Рада директорів (B of D)
Рада директорів (B of D) - це обрана група осіб, які представляють акціонерів. Рада - це орган управління, який зазвичай регулярно проводить засідання для встановлення політики щодо корпоративного управління та нагляду. Кожна державна компанія повинна мати раду директорів. Деякі приватні та некомерційні організації також мають управу. Це стосується і німецьких компаній GMBH.
1:02Рада директорів
Розуміння Ради директорів (B of D)
Загалом рада приймає рішення як довірені від імені акціонерів. Питання, які підпадають під сферу діяльності ради, включають наймання та звільнення вищих керівників, дивідендну політику, політику щодо опціонів та компенсацію керівництву. На додаток до цих обов'язків рада директорів несе відповідальність за допомогу корпорації у встановленні широких цілей, підтримку виконавчих обов'язків та забезпечення того, що компанія має в своєму розпорядженні належні, добре керовані ресурси.
Кожна публічна компанія повинна мати раду директорів, що складається з членів, які є внутрішніми та зовнішніми для організації.
Загальна структура ради
Структура та повноваження ради визначаються підзаконними актами організації. Положення можуть визначати кількість членів ради, спосіб обрання ради (наприклад, голосуванням акціонерів на щорічних зборах) та те, як часто засідання ради. Поки немає певної кількості членів ради, більшість - від 3 до 31 членів. Деякі аналітики вважають, що ідеальний розмір - сім.
Рада директорів повинна представляти як керівництво, так і інтереси акціонерів і включати як внутрішніх, так і зовнішніх членів.
Внутрішній директор - член, який має на увазі зацікавленість основних акціонерів, офіцерів та службовців, чий досвід у компанії додає цінності. Інсайдерський директор, як правило, не отримує компенсації за діяльність правління, оскільки вони часто вже є керівником на рівні С, основним акціонером або іншим зацікавленим сторонам, наприклад представником профспілки.
Незалежні або зовнішні директори не беруть участь у щоденній внутрішній роботі компанії. Цим членам правління відшкодовуються кошти, які зазвичай отримують додаткову плату за відвідування засідань. В ідеалі зовнішній директор приносить об'єктивний, незалежний погляд на постановку цілей та врегулювання будь-яких суперечок компанії. Вважається важливим досягти балансу внутрішніх та зовнішніх директорів на раді.
Структура ради може дещо відрізнятися в міжнародних умовах. У деяких країнах Європи та Азії корпоративне управління розділено на два рівні: виконавчий і наглядова рада. Виконавча рада складається з інсайдерів, обраних працівниками та акціонерами та очолює їх генеральний директор або керуючий службою. Виконавча рада відповідає за щоденні господарські операції. Головою наглядової ради є хтось інший, ніж головуючий виконавчий директор, і вирішує подібні проблеми як рада директорів у Сполучених Штатах.
Ключові вивезення
- Рада директорів обирається для представлення інтересів акціонерів.
- Кожне публічне підприємство повинно мати раду директорів, що складається з членів як всередині компанії, так і зовні.
- Правління приймає рішення щодо найму та звільнення персоналу, дивідендної політики та виплат, а також компенсації керівництву.
Методи виборів та усунення членів ради
У той час як члени ради директорів обираються акціонерами, особи, які висуваються, визначається комісією з питань висунення. У 2002 році NYSE та NASDAQ вимагали від незалежних директорів скласти комісію з висунення кандидатур. В ідеалі терміни режисерів укладаються в порядку, щоб забезпечити обрання лише декількох директорів за даний рік.
Відсторонення члена члена резолюцією на загальних зборах може представляти виклики. Більшість підзаконних актів дозволяють директору переглянути копію пропозиції про видалення, а потім відповісти на неї на відкритій нараді, збільшуючи можливість раннього розколу. Багато контрактів директорів включають запобігання стрільбі - золотий парашутний пункт, який вимагає від корпорації виплатити директору премію, якщо їх відпустять.
Швидкий факт
Член правління, швидше за все, буде відсторонений, якщо вони порушують основоположні правила; наприклад, вступ до угоди, яка є конфліктом інтересів, або укладення угоди з третьою стороною для впливу на голосування ради.
Порушення основоположних правил може призвести до виключення директора. Ці порушення включають, але не обмежуються ними:
- Використання режисерських повноважень для чогось іншого, крім фінансової вигоди корпорації.
- Використовуючи власну інформацію для особистого прибутку,
- Здійснення угод з третіми сторонами щодо обмеження голосу на засіданні ради.
- Залучення до операцій з корпорацією, які призводять до конфлікту інтересів.
Крім того, на деяких корпоративних радах є протоколи придатності для обслуговування.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.