Визначення плану кафетерії
План кафетерії - це план виплат працівникам, який дозволяє персоналу вибирати різні переваги. План кафетерії також називається "гнучким планом виплат" або планом 125 розділу.
Розбиття плану кафетерії
План кафетерії отримав свою назву від кафетерії, де люди вибирають їжу на свій вибір, працівники можуть вибирати переваги за своїм вибором до обчислення податків. Ці плани стають більш корисними, оскільки різноманітність робочої сили продовжує зростати, а працівники шукають індивідуальних вигод.
У розділі 125 Кодексу про внутрішні доходи визначено, що плани їдалень звільняються від обчислення валового доходу для цілей федерального податку на прибуток. Не стягуються податки на федеральний, штат чи соціальний захист, що дозволяє працівникам потенційно економити від 25 до 40% кожного долара, який вони вносять у план.
Ключові вивезення
- Плани кафетерії часто більш гнучкі, ніж інші.
- Плани кафетерії також відомі як плани 125 розділу.
- Плани кафетерії можуть бути складнішими і вимагати більше часу для адміністрування.
Вибір плану кафетерії
Вибір плану кафетерій включає варіанти страхування, такі як внески на рахунки на ощадні заощадження або групове страхування життя та страхування від втрати працездатності. Інші популярні вибірки включають внески пенсійного плану, плани допомоги на усиновлення, гнучкі рахунки витрат та грошові виплати. Гнучкі підбори плану дозволяють працівникам пристосувати план їдальні до їх конкретних потреб. Наприклад, найкращим вибором працівника, який доходить до виходу на пенсію, може бути внесок у його план 401 (k), тоді як працівник у багатодітній родині може бути краще підходить до плану охорони здоров’я, який має широке охоплення.
Внески в план кафетерії
Співробітники повинні оцінити, скільки грошей вони збираються внести на свій план їдальні до початку податкового року. Обрана сума грошей ділиться на кількість періодів оплати праці та віднімається з кожної зарплати протягом тривалості плану; виділені гроші, не витрачені працівником, втрачаються. Наприклад, якщо Джон виділяє 2000 доларів на медичні витрати, але витрачає лише 1500 доларів, він втрачає 500 доларів. Співробітники, які перевищують виділену їм суму витрат, сплачують часткову премію роботодавцю. Наприклад, якщо Емма витрачає 1000 доларів за виділений внесок, вона частково сплачує частину цієї суми.
Недоліком плану кафетерії є те, що він зазвичай потребує більше часу для адміністрування і, як правило, більш складний.
Обмеження плану в кафетерії
Індивідуальна настройка планів кафетерії робить їх більш складними та трудомісткими для адміністрування. Роботодавці повинні підтримувати постійну комунікацію з кожним працівником щодо зміни вартості виплат, їх покриття та використання пільг. Зміни обставин працівників можуть призвести до постійного адміністрування. Частково це можна виправити, лише дозволяючи персоналу періодично змінювати свої переваги. Наприклад, компанія може дозволити працівникам міняти свої пільги на план їдальні лише раз на рік. Якщо працівник повністю використовує їхній план і покидає компанію до того, як сплачує щорічний внесок, роботодавець несе збитки.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.