Застереження перед підписанням неконкурентної

Навіть якщо ви зараз не на ринку праці, вам слід приділити деяку увагу зростаючому тиску на працівників, щоб підписати договори про неконкуренцію. Ви можете зіткнутися з новою формою неконкуренції вашим нинішнім роботодавцем, коли отримуєте підвищення або підвищення кваліфікації. Або вас можуть попросити підписати, щоб отримати допомогу, якщо вас звільнять.

Більшість підприємств вимагають домовленостей - і їх виконання - навіть для таких непідприємницьких та невлаштованих робочих місць, як інструктор з йоги, консультант з табору або стажування в офісі.

Роботодавці, які не використовують неконкурентів, повинні подумати, чи варто їм це робити. Безкоштовно та легко завантажувати правозахисні формулювання з Інтернету. Однак деякі дослідження показали, що неконкуренти, як правило, обмежують мобільність робочих місць, прискорюють політ талантів та відштовхують інвестиції венчурного капіталу у сфери, які їх застосовують.

Професіонали середнього рівня або добре налагоджені фахівці, як правило, повинні співпрацювати з юристом, щоб налаштувати договір про неконкуренцію, щоб це не було надто великим тягарем для їхнього майбутнього кар'єри.

Пропозиція на роботу в поєднанні з неконкурентною

Не підписуйте та приймайте на місці - хоча ймовірніше, що вас спокусить. Попросіть переглянути копію договору, поки ви думаєте про пропозицію про роботу та свою дату початку. Ви, мабуть, відчуєте певний тиск, але спробуйте протистояти цьому.

Пошукова група Winona, яка працює на вербовці штату Міннесота, в галузі технологій, ставить це спостереження прямо на своєму веб-сайті: «Як кандидат, ви, як правило, не маєте переговорної сили, яку має роботодавець, коли справа стосується неконкуренції. Загальні заперечення проти підписання неконкурентів можуть стати червоними прапорами для роботодавців ". Ваша відповідь повинна бути розумною та поінформованою, а не ковдрою" ні ".

"Тому ми говоримо про кандидата через нього", - говорить Брайан Кріглер, директор маркетингу Winona Search. "У нас є юридична підтримка для перегляду та оцінки документа та надання консультацій щодо конкретних ситуацій". Часто ви можете отримати індивідуальний контракт, який краще працює для вас.

Неконкурентні контракти часто є більш обмежуючими для працівників середнього та вищого рівня, але навіть початківець може постраждати, підписавши широко обмежуючий договір, і повинен розглянути можливість проведення переговорів щодо його звуження.

Вам потрібен юрист?

Не обов'язково. Якщо ви відчуваєте, що розумієте, про що йдеться, і вас не бентежить формулювання самого документа, а контракт здається досить збалансованим, ви можете вирішити підписати на лінії та сподіватися на відсутність проблем.

Але спочатку прочитайте поради, наведені нижче, і не забудьте зберегти копію того, що ви підписуєте, тому що він вам може знадобитися, якщо, наприклад, ви розглядаєте можливість зміни роботи або якщо компанія, яка вас найняла, об'єднана в іншу фірму. Або якщо ви звільнені.

Умови не конкурувати

"Угода про не конкуренцію" (CNC) або контракт, що не є конкуренцією, регулюється державним, а не федеральним законодавством, і загальний термін охоплює три аспекти:

1. Традиційні неконкуренти забороняють працівнику приєднуватися до конкуруючих підприємств, визначених або за назвою, або за описом, протягом визначеного періоду часу та протягом певного географічного району.
2. Бар угод про заборону звертатися до клієнтів, браконьєрських працівників та / або нестача постачальників колишнього роботодавця.
3. Угоди про конфіденційність (нерозголошення) забороняють використовувати або розкривати інформацію, яку колишній роботодавець хоче зберегти приватною, що може бути формулюванням продуктів, списками клієнтів, маркетинговими планами чи іншою власницькою інформацією.

Зрозуміло, що стурбованість роботодавців - це захист свого бізнесу. Але ЧПУ може зайти занадто далеко в тому, що він забороняє. Як правило, думка суду про те, що є розумним, базуватиметься на цих п'яти пунктах:

1. Потенційна шкода для роботодавця. Роботодавець повинен це встановити, а не ви.
2. Вказаний період часу. На думку суду, три-шість місяців для інструктора з йоги може бути розумним, але стільки ж, скільки два чи навіть п’ять років можна вважати відповідними для ключового керівника.
3. Заборонена територія. На відстані до десяти миль це може бути добре для перукарні, але триходова зона може бути прийнятною для менеджера з продажу.
4. Вплив на працівника. Чи позбавить його / її заробляти на життя чи змусить переїхати, щоб використати свій досвід та навички? Суди деяких штатів зважують цю точку більше, ніж інші. Закон штату Флорида - чужий у цьому - забороняє навіть розглядати це у вирішенні випадків, що не стосуються конкуренції.
5. Інтереси широкої громадськості. Наприклад, пакт, який сильно задушує конкуренцію до створення монополії, може бути неприйнятним, наприклад.

Суди не будуть шанувати положення, які вони вважають "необґрунтованими" - точку, яку ви можете зробити під час переговорів. Однак існує велика різниця в тому, щоб стверджувати, і навіть у тому, що застосовують окремі судові зали, тому, якщо у вас немає поради експертів, безпечніше не сподіватися, що це захистить вас.

Ключові вивезення

• Угода про неконкуренцію або договір про не конкуренцію (CNC) - це договір, який компанії просять працівників підписати для захисту своїх корпоративних інтересів; порушення ЧПУ може означати можливі судові процеси.
• Незважаючи на те, що традиційно орієнтовані на керівників високого рівня, сьогодні багато компаній вимагають, щоб працівник підписав ЧПУ, коли їх вперше прийняли на роботу, отримали підвищення по службі або звільнення у відставку.
• Традиційна неконкуренція зупиняє працівника працювати на конкурента в певній географічній області протягом певного часу після виходу з компанії.
• Угода про заборону клопотання не дозволяє працівникові браконьєрських клієнтів, контрактів або інших працівників від компанії, в якій вони наймаються вперше.
• Угода про конфіденційність зупиняє працівника від розповсюдження інформації, яку роботодавець хоче зберегти приватною, наприклад формулювання товарів, маркетингових планів чи іншої інформації.

Переговори про ваш контракт

По-перше, зосередьтеся на тому, що ви хочете досягти. Якщо роботодавець - це місцевий малий бізнес, а ви розмовляєте з власником, запитайте про те, звідки взявся документ, що не містить конкуренції. Чи підготував його адвокат до справи чи його завантажили з Інтернету? Якщо це онлайн-форма для одного розміру, обговорюйте це по черзі в дусі розробки угоди на вашу взаємну вигоду та усунення зайвого багажу. Для цього, звичайно, обидві сторони повинні знати, які їх переваги чи недоліки.

Спробуйте визначити, які реальні проблеми компанії. Можливо, конкурент, який наймає вас для піратського списку клієнтів? Застереження про заборону клопотання може охопити цю проблему без додаткового обсягу документа. Це ви залишаєте, щоб піти до конкурента, беручи з собою ділову таємницю? Запропонуйте підписати угоду про нерозголошення, але без географічного обмеження. Або ви можете заперечити скорочення періоду часу, наприклад, вказавши, що, маючи студентські кредити, ви не можете дозволити собі бути без роботи на півроку, але період від шести до восьми тижнів здається справедливим. Спробуйте додати речення про те, що якщо ви звільнені з власної вини, угода більше не діє.

Контракти діють двома способами, зобов’язуючи обидві сторони. У документі попросіть впевненості в тому, що, коли ви накопичуєте досвід роботи з компанією, вас регулярно розглядають за підвищення та підвищення кваліфікації, щоб ви не зациклювалися на своїй зарплаті початкового рівня, захопленій неконкурентом. Не бажайте дотримуватися простої мови, а не законних, які ви не можете зрозуміти.

Якщо роботодавець - це велика корпорація, швидше за все, документ підготував юридичний департамент великого часу, але ви все одно можете подати свою справу до співробітника відділу кадрів або юриста компанії. І пам’ятайте, це допомагає в будь-яких переговорах дізнатися, в який момент ви готові піти від угоди.

Інший раз, щоб проконсультуватися з адвокатом: Якщо вас вимагають підписати неконкуренцію як умову отримання виплат, коли вас припиняють. Насправді корисно отримати юридичну консультацію перед тим, як підписати що-небудь під час звільнення або припинення.

Ситуація, звичайно, ще більш делікатна, якщо неконкуренти з’являються, коли вам пропонують підвищення або підвищення по службі. Деякі штати вимагають, щоб ви отримали щось додаткове - більше відпусток, наприклад, - якщо вас попросять підписати таке застереження, коли ви вже є працівником компанії. У цій ситуації теж варто взяти документи додому і проконсультуватися з адвокатом, перш ніж підписувати.