Ведення колективних переговорів
Колективні переговори - це процес узгодження умов працевлаштування між роботодавцем та групою працівників. Умови зайнятості, ймовірно, включають такі предмети, як умови працевлаштування, умови праці та інші правила робочого місця, основна оплата праці, оплата понаднормових годин, робочий час, тривалість зміни, робочі канікули, лікарняні відпустки, час відпустки, пенсійні виплати та пільги на охорону здоров'я .
Порушення колективних переговорів
У США колективні переговори відбуваються між керівниками профспілок та керівництвом компанії, яка працює за працівниками профспілки. Результатом колективних переговорів називається колективний договір, і він встановлює правила найму протягом певного числа років. Члени профспілки оплачують витрати на це представництво у вигляді союзних внесків. Процес колективних переговорів може включати в себе антагоністичні страйки на робочій силі або відключення працівників, якщо у обох сторін виникають проблеми при домовленості.
Статистика колективних переговорів
У США існують спілки як в приватному, так і в державному секторі. Бюро статистики праці (BLS) повідомляє, що станом на 2017 рік 10, 7% працівників США були членами профспілок. У державному секторі набагато більшого поширення є об'єднання з 34, 4% цих робітників, порівняно з 6, 5% у приватному секторі. До категорій працівників, які належать до профспілок, належать працівники продуктових магазинів, працівники авіакомпаній, професійні спортсмени, вчителі, автомайстри, поштові працівники, актори, працівники фермерських господарств, металурги та багато іншого.
Середня тижнева заробітна плата залишається вищою для профспілкових робітників, ніж для працівників, які не є профспілками, на рівні 1, 041 долара проти 829 доларів. Більше того, коефіцієнти об'єднання між країнами значно відрізняються. У 2017 році майже 23, 8% працівників Нью-Йорка належали до профспілок, тоді як ледь 2, 6% працівників Південної Кароліни були об'єднані.
Колективні суперечки
Колективні переговори загрожували суперечками впродовж 21 століття, особливо стосовно працівників громадського сектору. Оскільки податкові надходження фінансують заробітну плату для працівників державного сектору, супротивники колективних переговорів стверджують, що практика призводить до надмірної оплати, що створює надмірне навантаження на платників податків. Прихильники колективних переговорів у державному секторі протидіють тому, що будь-які побоювання з приводу виплати заробітної плати є необґрунтованими та що працівники державного сектору, що охоплені колективними угодами, заробляють, щонайменше, на 5% більше, ніж їхні недобросовісні колеги.
У минулому губернатори Кріс Крісті з Нью-Джерсі та Скотт Уолкер з Вісконсина обидва вели великі битви з профспілками громадського сектору. Крісті залучила звільнення з Асоціації освіти Нью-Джерсі (NJEA) за реструктуризацію пенсій для вчителів, як частину своїх зусиль, спрямованих на державні витрати. Ініціатива Уокера щодо обмеження прав на колективні переговори вчителів у Вісконсині виявилася настільки суперечливою, що її опонентам вдалося зібрати достатньо підписів, щоб примусити відкликати вибори проти Уокера в червні 2012 року. На виборах переважав губернатор.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.