Хресна культура

Що таке крос-культура?

Крос-культура в діловому світі стосується зусиль компанії щодо того, щоб її люди ефективно взаємодіяли з професіоналами з іншого, ніж їхнього власного походження. Як і прикметник міжкультурний, він передбачає визнання національних, регіональних та етнічних відмінностей у способах і методах та бажання їх подолати.

З'явилося поле дослідження, міжкультурне спілкування для визначення та розуміння багатьох способів спілкування різних народів світу усно та невербально.

Як працює крос-культура

Концепція крос-культури набуває критичного значення з глобалізацією бізнесу. Багато компаній, які прагнуть розширити ринки своєї продукції, приділяють значні ресурси для навчання працівників щодо ефективного спілкування та взаємодії з іншими культурами.

Ключові вивезення

• Крос-культура - це поняття, яке визнає відмінності серед ділових людей різних націй, походження. та етнічних груп, і важливість їх нав'язування.
• З глобалізацією крос-культурна освіта стала критично важливою для бізнесу.
• Діловим людям, які працюють за кордоном, необхідно навчитися тонких відмінностей стилю та змісту, щоб бути ефективними.

Наприклад, коли співробітники міжнародної компанії переводяться в іншу країну, їм потрібно опанувати крос-культуру. Вони повинні не лише вивчити мову, але й адаптуватися до її соціальних норм.

Сьогодні крос-культурна освіта вважається необхідною для працівників, які діють в управлінських можливостях за кордоном. Невдача ефективно спілкуватися з підлеглими або розуміти їх дії може призвести до каскадних проблем у бізнесі.

Недоліки крос-культури

Кожна культура формує те, як інтерпретуються найменша соціальна, суспільна та професійна поведінка, і це неминуче переходить у бізнес. Деякі культури розглядають асоціацію між керівником та підлеглим як симбіотичні відносини. В інших очікується, що керівник буде правити бюрократом.

У деяких культурах випадкові дотики є загальними, тоді як в інших це сприймається як неповажне або гірше.

Кросова культура поширюється на мову тіла, фізичний контакт та сприйняття особистого простору. У культурах, які дотримуються суворих релігійних норм, взаємодія між представниками протилежної статі, навіть у діловій сфері, може бути складною.

Мова тіла, наприклад, жести рукою, може нахмуритись, або, що ще гірше, може мати значення, які були цілком ненавмисними. У деяких культурах випадкові дотики поширені, а в інших - як грубі, неповажні чи гірші.

Приклади крос-культури

Прийняття візитної картки від японського підприємця - це не випадкова дія. Особа, яка представляє картку, схилиться та подарує її обома руками. Одержувач приймає його обома руками, вказуючи на повагу.

У Китаї давати пряму відповідь "так" чи "ні" або вимагати когось іншого, вважають дуже грубим. Зустрічі призначені для того, щоб обговорити речі, а не оголошувати рішення.

У Мексиці бізнес ведеться насамперед серед друзів та родини. Відвідувачі ділових людей часто шукають знайомства через посередника з місцевими зв'язками.

Якщо не дотримуватися будь-якого з перерахованих вище звичаїв, це було б серйозним перехресним культуром.

Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.

Пов'язані умови

Як сказати, чи є ваша корпоративна культура здоровою Корпоративна культура стосується переконань та поведінки, які визначають взаємодію співробітників та керівництва компанії. більше Якісний аналіз Якісний аналіз використовує суб'єктивне судження, засноване на інформації, яка не піддається кількісній оцінці, таких як експертиза управління, галузеві цикли та трудові відносини. докладніше Що ви повинні знати про підприємців Дізнайтеся, що таке підприємець, що вони роблять, як вони впливають на економіку, як стати ними та що потрібно запитати у себе, перш ніж взяти на себе шлях. більше Визначення теорії конфліктів Теорія конфліктів говорить про те, що суспільство перебуває у постійному конфліктному стані через конкуренцію за обмежені ресурси. докладніше Створіть сильну марку для розвитку вашого бізнесу Ідентичність бренду - це видимі елементи бренду, такі як колір, дизайн та логотип, які ідентифікують та розрізняють бренд у свідомості споживачів. докладніше Особисті фінанси Особисті фінанси - це управління доходами та вашими витратами, а також економія та інвестування. Дізнайтеся, які освітні ресурси можуть керувати вашим плануванням та особистими характеристиками, які допоможуть вам прийняти найкращі рішення щодо управління грошима. більше Партнерські посилання