Відстрочена компенсація
Відстрочена компенсація - це частина компенсації працівника, яка планується виплатити пізніше. У більшості випадків податки на цей дохід відкладаються до моменту його сплати. Форми відстроченої компенсації включають пенсійні плани, пенсійні та опціонні плани.
Як працює відкладена компенсація
Працівник може вибрати відстрочену компенсацію, оскільки пропонує потенційні податкові пільги. У більшості випадків податок на прибуток відкладається до виплати компенсації, як правило, коли працівник виходить на пенсію. Якщо працівник очікує, що після виходу на пенсію опиниться у нижчій податковій категорії, ніж тоді, коли вони спочатку отримали компенсацію, у них є шанс зменшити податкове навантаження.
Roth 401 (k) s - це виняток, що вимагає від працівника сплачувати податки на дохід при його заробітку. Однак вони можуть бути кращими для працівників, які очікують, що коли вони вийдуть на пенсію, будуть вищі податкові категорії, а тому скоріше сплачуватимуть податки в їх нинішньому нижчому рівні. Є ще багато факторів, які впливають на це рішення, такі як зміни до закону. У 2019 році найвища федеральна ставка податку становила 37% - трохи більше половини, ніж була у 1975 році. Інвесторам слід проконсультуватися з фінансовим радником, перш ніж приймати рішення на основі податкових міркувань.
Ключові вивезення
- Відкладені компенсаційні плани - стимул, який роботодавці використовують для утримання ключових працівників.
- Відстрочена компенсація може бути кваліфікованою або некваліфікованою.
- Привабливість відстроченої компенсації залежить від особистої податкової ситуації працівника.
Види відстроченої компенсації
Існує дві широкі категорії відстроченої компенсації, кваліфіковані та некваліфіковані. Вони сильно відрізняються своїм юридичним поводженням та, з точки зору роботодавця, метою, яку вони виконують. Відстрочена компенсація часто використовується для позначення некваліфікованих планів, але термін технічно охоплює обидва.
Кваліфіковані відкладені плани компенсації
Кваліфіковано відкладені компенсаційні плани - це пенсійні плани, які регулюються Законом про захист доходу на пенсію працівника (ERISA), включаючи плани 401 (k), плани 403 (b) та 457. Компанія, яка має такий план, повинна запропонувати її всім працівникам, хоча не незалежним підрядникам. Кваліфікована відстрочена компенсація встановлюється виключно на користь її одержувачів, тобто кредитори не можуть отримати доступ до коштів, якщо компанія не сплатить свої борги. Внесок у ці плани обмежується законом.
Некваліфіковані відстрочені плани компенсації
Некваліфіковані плани відстроченої компенсації (NQDC), також відомі як плани 409 (а) та "золоті наручники", забезпечують роботодавців способом залучення та утримання особливо цінних працівників, оскільки їх не потрібно пропонувати всім працівникам та мати немає обмежень на внески. Крім того, незалежні підрядники мають право на плани NQDC. Для деяких компаній вони пропонують спосіб найняти дорогий талант, не сплачуючи повну компенсацію негайно, тобто вони можуть відкласти фінансування цих зобов'язань. Такий підхід, однак, може бути грою.
Некваліфіковані плани відстрочки компенсації з точки зору працівника
NQDC - це договірні угоди між роботодавцями та працівниками, тому, хоча їх можливості обмежені законами та правилами, вони є більш гнучкими, ніж кваліфіковані плани. Наприклад, NQDC може містити застереження про неконкуренцію.
Компенсація зазвичай виплачується, коли працівник виходить у відставку, хоча виплата також може розпочатися у встановлену дату, після зміни власності на підприємство або через втрату працездатності, смерть або (строго визначений) надзвичайний стан. Залежно від умов договору, компанія може відшкодувати відстрочену компенсацію, якщо працівник звільниться, дефект конкурента або іншим чином втратить вигоду. Ранні розповсюдження планів NQDC спричиняють великі штрафи за IRS.
З точки зору працівника, плани NQDC пропонують можливість зменшення податкового навантаження та спосіб заощадити на пенсії. Через ліміти внесків, висококомпенсовані керівники можуть мати можливість інвестувати невеликі частини своїх доходів у кваліфіковані плани; Плани NQDC не мають цього недоліку. З іншого боку, існує ризик того, що якщо компанія збанкрутує, кредитори захоплять кошти для планів NQDC, оскільки у них немає тих самих захистів, які кваліфіковані плани. Це може зробити NQDC ризикованим варіантом для працівників, розподіл яких починається роками, або чиї компанії знаходяться в слабкому фінансовому становищі.
NQDC мають різні форми, включаючи акції або опціони, відкладені плани заощаджень та додаткові пенсійні плани виконавчої влади (SERPs), інакше відомі як "плани головних шапок".
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.