План відстроченого розподілу прибутку (DPSP)
План відстроченого розподілу прибутку (DPSP) - це спонсорований роботодавцем канадський план розподілу прибутку, який зареєстрований у Канадському агентстві доходів, що в основному є канадською версією Служби внутрішніх доходів (IRS) у Сполучених Штатах.
Ключові вивезення
- План відстроченого розподілу прибутку (DPSP) - це спонсорований роботодавцем канадський план розподілу прибутку, який використовується для пенсійних заощаджень серед працівників.
- DPSP часто використовуються разом з іншими варіантами пенсійного плану.
- Замість того, щоб внести власні кошти, працівники ДПЗП отримують пропорційну частину прибутку компанії, яка потім інвестується на неоподатковуваний рахунок.
- Внески роботодавців не підлягають оподаткуванню, а працівники мають відстрочене податкове зростання.
Розуміння планів розподілу прибутку
ДПСЗ - це тип пенсійного фонду. Періодично роботодавець ділиться прибутками, отриманими від бізнесу, з усіма працівниками або визначеною групою працівників через DPSP. Працівники, які отримують частку прибутку, виплаченого роботодавцем, не повинні сплачувати федеральні податки за гроші, отримані від ДПС, до його вилучення.
Роботодавець, який вирішив брати участь у ДПЗС з деякими або всіма своїми працівниками, називається спонсором плану. Співробітники плану отримують працівники, яким надається частка прибутку. Співробітники, які беруть участь у відкладеному плані розподілу прибутку, бачать, що їх внески зростають без оподаткування, що може призвести до збільшення прибутків інвестицій у часі, завдяки ефекту ускладнення. Вони можуть отримати доступ до коштів до виходу на пенсію; кошти можуть бути вилучені частково або в повному обсязі протягом перших двох років членства. Потім податки сплачуються після зняття.
Відкладені плани розподілу прибутку: основні моменти
- Внески підлягають сплаті податку для роботодавця; фізичні особи не сплачують податки на внески до моменту вилучення грошей.
- Прибуток від інвестицій захищений податком; фізичні особи не сплачують податок з заробітку до зняття коштів.
- Ліміти внесків із зареєстрованого пенсійного заощадження (RRSP) зменшуються за рахунок внесків ДПСЗ, внесених за рік до цього. RRSP - це національний пенсійний накопичувальний рахунок, доступний громадянам Канади. Вони є еквівалентом Федерального плану економії коштів на ощадній торгівлі США, хоча цей план відкритий лише для працівників федерального уряду.
- DPSP часто поєднуються з пенсійними планами або RRSP групи, щоб забезпечити працівникам пенсійний дохід.
- Більшість планів дозволяють особам вирішувати, як інвестувати гроші у DPSP, хоча деякі компанії можуть вимагати від працівників придбання акцій компанії своїми внесками.
- Коли особа покидає роботодавця, вона може перенести свої кошти DPSP до RRSP або зареєстрованого фонду пенсійного доходу (RRIF) або використати їх для придбання ануїтету. Вони також можуть здійснити готівку, хоча це спричинить податкову подію із сплатою податку, необхідного в рік отримання грошей.
Відкладені плани розподілу прибутку та роботодавці
Для роботодавців відкладений план розподілу прибутку в парі з груповим пенсійним заощадженням може бути більш дешевою альтернативою плану з визначеним внеском. Деякі позитивні ознаки DPSP включають:
- Податкові пільги: Внески виплачуються з доходу бізнесу до оподаткування і, відповідно, підлягають оподаткуванню податком та звільняються від провінційних та федеральних податків на заробітну плату.
- Вартість: DPSP можуть бути більш дешевою альтернативою адмініструванню певного плану внеску.
- Утримання працівників: ДПЗП дають роботодавцям цінний інструмент, який допомагає забезпечити, щоб їх найкращий талант стимулювався дотримуватися (такі плани пов'язані з прибутками компанії та підлягають дворічному випробувальному періоду).