Формула плоских переваг
Формула єдиної виплати - це один із способів обчислення виплати пенсій із плану встановлених виплат працівника. У формулі єдиної виплати роботодавець помножує місяці або роки службовця на заздалегідь визначену єдину ставку.
ЗАГАЛЬНІ ВНУТРЕННЯ Формула вигоди
Формула єдиної виплати - це один із трьох основних способів підрахунку того, скільки працівник отримає в якості пенсійної виплати в рамках програми з визначеними виплатами. Інші два способи обчислення зазвичай називаються одиничною виплатою та змінною вигодою.
План з визначеними виплатами також називається пенсією. У плані з визначеними виплатами роботодавець вносить внесок у пенсійний фонд, який пропонує встановлену виплату після виходу на пенсію. У плані з визначеними виплатами, який використовує формулу єдиної виплати, вигода походить від множення років або місяців служби працівника на рівну заздалегідь визначену суму в доларах.
Формула плоскої вигоди порівняно з перевагою одиниці та змінною перевагою
Формула єдиної виплати сприймає працевлаштування працівника на робочому місці як ключовий фактор формули, який визначає, скільки роботодавець заплатить за план визначених виплат працівника. Наприклад, план з визначеними виплатами може забезпечити 400 доларів США за кожен рік надання послуг. Для працівника з 35-річним стажем роботодавець розраховує річну виплату таким чином:
Роки * фіксований розмір компенсації = річна виплата на пенсію
Для наведеного вище прикладу прибутковість розрахунку: 35 * 1000 доларів = 35 000 доларів
Формули єдиної виплати частіше зустрічаються серед планів з визначеними виплатами для погодинних працівників і, як правило, призводять до меншої виплати пенсій, ніж інші методи обчислення виплат.
Формула виплат за одиницю враховує як тривалість роботи, так і зарплату працівника. Під час виходу на пенсію роботодавець, як правило, обчислює виплату, множуючи місяці чи роки служби, їх остаточний середній заробіток за встановлений період часу та попередньо визначений відсоток. Інша формула може зробити розрахунок на основі відсотка заробітної плати, заробленої протягом кар'єри працівника з роботодавцем.
Наприклад, розглянемо роботодавця, який пропонує 2-відсотковий план виплат, який розраховує виплати, виходячи із середнього заробітку за останні п’ять років роботи. Якщо працівник із остаточною середньою зарплатою у розмірі 120 000 доларів США та 35 років виходу на пенсію, їх щорічна пенсійна допомога може визначатися за наступним розрахунком:
Роки * середній заробіток * відсоток компенсації = щорічна пенсія
Для наведеного вище прикладу прибутковість розрахунку: 35 * 120 000 * .02 = 84 000 доларів
Формула змінної вигоди, як вказує її назва, пов'язана з ринковими показниками. У той час як типові плани з визначеною виплатою приносять прибутковість щороку, в цьому випадку вигода буде коливатися через коливання на ринку.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.