Класифікований жилет
Ступінчаста перевірка - це процес, за допомогою якого працівники з часом отримують право власності на внески роботодавців, внесені на рахунок пенсійного плану працівника, традиційні пенсійні виплати або акції. Класифікований набір відрізняється від обриву на скелі, коли працівники стають негайно на 100 відсотків після первинного періоду служби; і негайне відстеження, коли внески належать працівникові, як тільки вони розпочинають роботу.
РОЗПОЛУЧЕННЯ Вниз
Ступінчасте надягання заохочує лояльність співробітників, оскільки право нагромаджується протягом декількох років безперервної роботи. Багато роботодавців пропонують відповідні внески на пенсійні рахунки пенсій, відкладених податками, як спосіб залучення працівників та отримання податкової вигоди від корпоративного податку. У деяких випадках ці матчі становлять 100 відсотків, до певних обмежень, можливо, 7 відсотків зарплати. У такому випадку працівник, який заробляє 75 000 доларів і вносить 7 відсотків свого заробітку на рахунок 401 (к), заощаджуватиме 10 500 доларів на пенсію щороку, лише 5250 доларів виходять із власної кишені.
Протягом багатьох років цей внесок роботодавців різко збільшує пенсійні заощадження. Але хоча ці внески - це реальні гроші, які щороку вкладаються, основні та потенційні прибутки відображаються лише на папері, поки працівник не отримає.
Типовий графік складання оцінок - шість років
За типовим графіком набуття права на оплату праці працівник отримує 20 відсотків від нарахованих виплат після початкового періоду служби, з додатковими 20 відсотками кожного наступного року, поки не відбудеться повне набуття права. Початковий період служби часто змінюється.
Наприклад, якщо внесок роботодавця базується на фіксованому відсотку внеску працівника, початковий стаж може скласти два роки. Через два роки працівник отримав би 20 відсотків, через три роки - 40 відсотків, і працівник зрештою отримає повноцінні права після шести років.
Застосовуються федеральні закони
Роботодавці повинні дотримуватись певних федеральних законів, які визначають найдовші допустимі періоди виплат, як правило, шість років; однак вони можуть вибирати більш короткі періоди. Крім того, якщо план буде розірвано, всі учасники негайно отримують повну правомочність. Внески в SEPs та Simple IRA завжди повністю підлягають негайному використанню. А особисті внески працівника в будь-який пенсійний план завжди повністю надаються та належать працівникові, навіть якщо вони залишають роботу.
Працівникам важливо зрозуміти графік надання послуг компанії, оскільки вихід з роботи до повного періоду виплат може означати залишення вільних грошей на столі, будь то у вигляді відкладених податком пенсійних заощаджень, пенсійного плану або акцій.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.