Грант
Грант - це нагорода, як правило, фінансова, яка надається однією організацією (як правило, компанією, фондом чи урядом) іншій, часто фізичній особі чи компанії, для сприяння досягненню цілі або стимулюванню виконання. По суті, гранти - це подарунки, які не потрібно повертати за більшості умов. Сюди можна віднести кредити на освіту, гроші на дослідження та акції.
Деякі гранти мають періоди очікування, які називаються періодами закриття або виплати, перш ніж одержувач може отримати повну власність на фінансову винагороду.
Для бізнесу грант зазвичай посилається на присвоєння опціонів на акції компанії, що надаються працівникові, щоб виявити лояльність та стимулювати високу ефективність роботи. Іноді фактичні частки акцій надаються. Після закінчення періоду очікування працівник може використовувати ці опціони акцій або продавати надані акції.
Пояснення грантів
Дотації з опціону акцій зазвичай пропонуються працівникам після того, як вони працювали в компанії протягом певного періоду часу. Кожна компанія вирішує, як діє її грантова програма, але більшість часу працівники повинні продовжувати працювати в компанії і не можуть реалізовувати надані їм опціони (продавати надані акції) протягом визначеного періоду часу.
Часто гранти дотримуються графіка набору, коли права на фінансові винагороди нараховуються з часом. Наприклад, працівник залишається в компанії і стає на 50% отриманим винагородою. У цей момент працівник має непридатні права на половину винагороди, навіть якщо працевлаштування закінчено.
Чому пропонують грантові опціони?
З точки зору роботодавця, ідея грантових опціонів полягає у наданні працівникам стимулів узгоджувати свої інтереси з інтересами акціонерів.
З точки зору працівника, грант на опціон акцій - це можливість придбати акції в компанії, на яку він чи вона працює за нижчою ціною. Зазвичай ціна гранту встановлюється як ринкова ціна на момент надання гранту. Працівникові доцільно придбати опціон акцій, якщо ринкова ціна акцій подорожчає: ціна гранту залишається такою ж, тому працівник купує акції за нижчою ціною, ніж ринкова. Таким чином, гранти схожі на варіанти дзвінків, але без дати закінчення терміну дії.
Кваліфіковані та некваліфіковані грантові опціони
Субсидії некваліфікованих акцій (NSO) можуть бути передані дитині або благодійній організації, залежно від конкретної політики компанії. Некваліфіковані грантові опціони, що підлягають акцій, підлягають сплаті податком компанії, яка їх надає. Оскільки грант надається за конкретною ціною, яка зазвичай нижча за ринкову вартість акцій компанії, працівники, які вирішили скористатися цією можливістю, сплачують податок на прибуток на різницю між цими двома цінами при купівлі. Важливо зазначити, що працівники не обкладаються податками, коли опція стає доступною для них; натомість вони сплачують податки лише при придбанні акцій.
Кваліфікована грант опціону акцій, також відомий як заохочувальна акція (ISO), має право на спеціальний податковий режим: вам не потрібно сплачувати податок на прибуток під час придбання опціону, ви натомість сплачуєте податок на приріст капіталу, коли продаєте опціон або податки на прибуток, отриманий від опціону акцій. Однак грант може не надаватися за нижчою ціною, ніж ринкова вартість, оскільки це некваліфіковані варіанти. Крім того, цей вид гранту є більш ризиковим, оскільки працівник повинен тримати довший період, щоб отримати право на отримання цього податкового режиму. Цей вид грантів зазвичай зарезервований для працівників вищого рівня, і компанія не може списати їх як податкове утримання. ISO не можуть бути передані іншій особі чи юридичній особі, якщо лише через заповіт чи довіру.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.