Груповий план вирізання
План групового видобутку - це тип групового страхування життя, призначений для винагороди ключовим працівникам понад те, що їм доступно за допомогою плану групового страхування життя компанії. До ключових працівників можуть входити особи, які мають тривалі терміни роботи з компанією, керівники, керівники команд або менеджери. Ті, хто вважається правомочним, мають доступ до потенційно значних пільг по страхуванню життя, які з часом можуть збільшуватись грошовою вартістю.
РОЗВИТКУВАННЯ Групового плану вирізання
Як частина плану групового вирішення, працівник зберігає 50 000 доларів США за звичайне покриття групового страхування життя, тоді як універсальний поліс страхування життя забезпечує все інше. План групового вимикання замінює поточну суму страхового страхування життя понад 50 000 доларів на осіб, які компанія хоче відкласти або вирізати.
До недоліків звичайного групового строкового страхування життя належать вимоги щодо недискримінації, втрати чи зменшення, коли працівник вирішує піти у відставку або покинути компанію (або високі витрати для її продовження) та амортизовані витрати на прибуток на покриття понад 50 000 доларів. Універсальна політика життя покращує загальний пакет страхування життя, оскільки він є портативним та може створювати додатковий пенсійний дохід завдяки своїй грошовій вартості. Він також не підпадає під дію правил недискримінації, дозволяючи роботодавцям пропонувати його лише тим працівникам, яких вони найбільше дбають про утримання, наприклад, топ-менеджерам.
Приклад плану групового вирізання
Для роботодавців групова розробка забезпечує вищу ефективність витрат, включаючи видатки, пов'язані з оподаткуванням, ніж через груповий термінний план. Роботодавець отримує поточне відрахування з податку на прибуток за всю премію, сплачену за груповий термін страхування життя та універсальний поліс страхування життя, що належить працівникові. Премія за груповий термін страхування життя підлягає вирахуванню як вигода працівникові, а частина виплаченої роботодавцем премії за універсальне страхування життя підлягає відрахуванню роботодавцю в якості компенсації.
Наприклад, перед вирішенням, скажімо, ключовий працівник, який має право на участь, має 250 000 доларів США на покриття страхування життя в групі. З цього покриття, федеральний уряд оподатковує все, що перевищує 50 000 доларів США, як імпульований дохід. У цьому прикладі компанія оподатковуватиметься податком на 200 000 доларів, що може бути досить значним наслідком для податків. Однак після вилучення, у працівника є 50 000 доларів США у груповому терміні покриття, яке обмежується на такому рівні, щоб уникнути збереження введеного доходу та пов'язаних з цим податкових санкцій. Індивідуальний поліс страхування життя, що фінансується роботодавцем, передбачає додаткове покриття, зростаючи з готівкою. Це приносить користь як працівникові, так і роботодавцю, допомагаючи заощадити гроші на податках та адміністрації, пропонуючи при цьому доповнення до пенсійного доходу.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.