Наймання заморозки
Заморожування найму - це коли роботодавець тимчасово припиняє несуттєве наймання для зменшення витрат - зазвичай, коли організація перебуває під фінансовим примусом. Такі зусилля щодо скорочення витрат можуть також докласти керівництво через рецесію чи іншу економічну чи ринкову дислокацію чи кризу, таку, яка викликає перевиробництво виробництва або надмірність виробництва. Заморожування найму може бути короткостроковим або довготривалим, і вони часто використовуються, щоб інакше уникнути звільнення працівників. Заморожування найму може бути здійснено, не заповнюючи відкриті позиції, спричинені припиненнями робітника або природними виснаженнями. Крім того, нові посади не можуть створюватися.
Наймання заморожування пояснено
Заморожування найму може статися у бореться з компаніями, але також і успішними, які мають несподівані виклики для своїх балансів. Раптовий економічний спад, катастрофічна подія, збій продукції, несподівана вартість або зростання витрат можуть призвести керівництво до висновку, що скорочення витрат є найкращим короткостроковим рішенням. Заморожування найму дозволяє компаніям зменшити або усунути несуттєві позиції, фактично натиснувши кнопку скидання на зростання витрат на оплату праці. Завдяки заморожуванню найму, керівництво може мати можливість реструктуризувати робочі групи та консолідувати співробітників, щоб створити більшу ефективність у виробництві необхідних товарів та послуг для своїх клієнтів. Компанія все ще повинна зробити все можливе, щоб отримати максимальний прибуток, навіть під час заморожування найму.
Заморожування найму може не означати, що припинено все наймання. Компанії все ще можуть заповнювати позиції, які є важливими для задоволення потреб клієнтів або для спеціалізованих робочих ролей, які є ключовими для діяльності організації. Такі посади легше заповнювати позаштатними, неповними, погодинними (не заробітною платою) або контрактними працівниками, що дозволяє керівникам обійти правила заморожування на повний робочий день. Навіть під час найму заморожуючих організацій потрібно підтримувати свою основну діяльність, таку як розробка продукції, виробництво та продаж.
Наймання ефекту заморожування
Заморожування на роботу може спричинити навантаження на існуючих працівників, оскільки не може бути заміни для осіб, які залишають компанію (наприклад, вихід на пенсію, декретну відпустку або звичайний оборот). Якщо ситуація стає надто екстремальною, загальна ефективність може постраждати, а також задоволеність роботою.
Заморожування найму може також змусити менеджерів утримати низькопродуктивних працівників, а не мати справу з їх низькою ефективністю, або через виправні дії, або через припинення. Крім того, наймання тимчасових, позаштатних працівників або інших випадкових працівників може призвести до зменшення певної економії витрат на заморожування найму, а також може створити відсутність безперервності або стирання передатних навичок роботи або розвідки при відновленні найму. .
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.