Як відрізняються IRA від спрощеної пенсії для працівників (SEP) та простої IRA?

Хоча спрощена пенсія працівника (SEP або SEP IRA) та ПРОСТА ІРА мають схожість, відмінні відмінності відрізняють їх одна від одної.

Обидва є спонсорованими роботодавцями планами, які надають працівникам пільговий спосіб заощадити на пенсії. Внески зростають відкладеними податками до моменту їх вилучення на пенсію. Як випливає з їх назв, кожна з них розроблена так, щоб її легко було встановити та економічно вигідно, особливо порівняно з планом 401 (k). Жоден варіант не вимагає щорічної звітності про IRS.

Ключові вивезення

• СЕП та ПРОСТІ ІРА були розроблені таким чином, щоб роботодавцям було легко створити пенсійні плани з вигідною податком для працівників.
• Лише роботодавці можуть внести свій внесок у ІРП СЕП.
• Компанії, у яких є менше 100 працівників, можуть створити ПРОСТУ ІРА, тоді як будь-який бізнес розміру може створити SEP IRA.

Давайте розглянемо, як кожен працює і чим вони відрізняються.

Як працюють SEP IRAs

SERA IRA дозволяє роботодавцям спрощеним методом внести свій внесок у пенсію працівників та їх власну пенсію. Тільки роботодавці, включаючи самозайнятих, можуть внести свій внесок у ІРП СЕП.

SEP IRA дозволяє роботодавцям коригувати, скільки грошей вносяться, залежно від грошового потоку компанії, що робить його розумним вибором для підприємств, що мають сезони коливань хороших та поганих потоків доходу.

SEP IRA є більш гнучким, ніж простий IRA щодо щорічних внесків.

У 2019 році роботодавці можуть внести до 25% компенсації працівника або 56000 доларів США, залежно від того, що менше.

Приклад SEP IRA

Джо працює в Taylor's Body Shop, компанії, яка пропонує SEP IRA. Тіло Тейлор Магазин може внести великі або невеликі внески на пенсію Джо, залежно від його поточного фінансового стану. Кожен працівник отримує однаковий відсоток внеску. Джо не може вкласти власний дохід у СЕП.

Як працюють ПРОСТІ ІРА

ПРОСТИЙ ІРА допомагає малому бізнесу створити спрощені пенсійні рахунки для своїх співробітників та себе. SIMPLE розшифровується як "План заохочувальних заощаджень для працівників". Тільки підприємства, які мають менше 100 працівників, можуть створити одного.

ПРОСТИЙ ІРА має дві формули внеску, які можна використовувати. Роботодавець може:

• Відповідають до 3% від щорічного внеску працівника, або
• Встановити невиборний внесок у розмірі 2% від зарплати кожного працівника, не вимагаючи внесків працівників.

У 2019 році ліміт внеску для працівників становить 13 000 доларів. Співробітники 50 років і старше можуть внести додатковий внесок до 3000 доларів.

ПРОСТІ ІРА Приклади

Мері працює в Micro Tech, малому бізнесі, який надає ПРОСТІ ІРА своїм співробітникам. Micro Tech відповідає 3% щорічного внеску Марії. Цього року вона не внесла свій внесок у відставку, тому Micro Tech не зробила внесок у її ПРОСТУ ІРА.

Джанет працює для LoveScope Investing. Компанія бере участь у ПРОСТОМУ ІРА та щорічно вносить необоротні 2% до Джанетської ПРОСТО ІРА. Джанет не внесла жодної зі своєї зарплати в розмірі 24 000 доларів, але LoveScope Investing все одно довелося вкласти 480 доларів у її ПРОСТУ ІРА.