Чим відрізняється пенсійний план Канади від соціального забезпечення?

Пенсійний план Канади та система соціального захисту США мають багато спільного. Обоє є загальнообов’язковими, обов'язковими пенсійними системами для старості, які можуть забезпечувати виплати по інвалідності та втрати годувальника на додаток до пенсійної допомоги. Велика різниця полягає не в тому, які виплати отримують громадяни, а в тому, наскільки платоспроможний та стійкий КПЗ порівняно із проблемною системою соціального страхування.

Ключові вивезення

• Податкові ставки та пороги доходів до Пенсійного плану в Канаді, як правило, нижчі, ніж соціальні. Переваги також, як правило, значно нижчі.
• Податкові зарплати в Канаді розміщуються в цільовий фонд, керований Інвестиційною радою CPP, яка інвестує кошти в акції, облігації та інші активи.
• Оподатковані заробітні плати в США переходять до Цільового фонду страхування похилого віку та годувальника та Цільового фонду страхування інвалідності, спільно керується Опікунською радою. Міністр фінансів США - керуючий піклувальник.

Пенсійний план Канади

CPP та соціальне забезпечення не можуть бути прямим порівнянням урядових пенсійних програм, оскільки CPP має додаткову програму, яку соціальне забезпечення не забезпечує: Старече забезпечення. Програма OAS, найбільша пенсійна програма уряду Канади, фінансується із загальних податкових надходжень уряду Канади. Громадяни не платять в це безпосередньо.

У кожній провінції, окрім Квебеку, який має власний пенсійний план Квебеку (QPP), CPP оподатковує заробітну плату таким чином, що розподіляється між роботодавцем і працівником, хоча чистий ефект полягає у зменшенні заробітної плати працівників на сумірну суму оподаткування. Податки із заробітної плати починаються з 18 років і закінчуються у віці 65 років, якщо окремий працівник вже не почав отримувати пільги або помер. Загалом, ставки податку та пороги доходів від ДПП нижчі, ніж соціальні послуги; відповідні переваги також, як правило, значно нижчі.

Важливою різницею між соціальним забезпеченням та канадським пенсійним планом є платоспроможність та стійкість CPP порівняно із соціальним забезпеченням.

Ці оподатковані зарплати в Канаді розміщуються в цільовий фонд, яким керує Інвестиційна рада CPP, яка, в свою чергу, інвестує кошти в акції, облігації та інші активи. Станом на кінець 2018 року ці активи включали приватні та державні акції, а також нерухомість.

Коли особа досягає пенсійного віку, їх пільги визначаються виходячи з кількості років, за які вони внесли необхідні мінімальні суми. Щоб отримати максимальну вигоду, вони повинні не лише внести внесок у CPP протягом 40 років, але й внести достатню суму за кожний з цих років.

Соціальна безпека

Соціальне забезпечення - це федеральна програма, яка діє в усіх штатах, без винятку. Як і CPP, податки розподіляються між працівником та роботодавцем. Знову ж таки, ця відмінність має незначний чистий вплив на реальний дохід. Соціальне забезпечення має широку мережу, ніж CPP, і охоплює як програми Medicare, так і Medicaid.

Усі заробітчани сплачують податки на соціальне страхування незалежно від віку заробітку. Пенсіонери можуть претендувати на пільги, починаючи зі зниженого рівня у віці 62 років. Виплати визначаються, якщо взяти 35 років з найвищим рівнем заробітку в історії праці людини, і працівники повинні заробити принаймні 40 кредитів протягом 10 років, щоб мати право на отримання права. Як і CPP, ті, хто має більші доходи, бачать більш високий рівень виплат при виході на пенсію.

Ці податки переходять до Цільового фонду страхування від похилого віку та виплат (OASI) та Цільового фонду страхування інвалідності (DI). Обома фондами управляє одна Опікунська рада, а Міністр фінансів США - керуючий піклувальник. Ці цільові фонди представляють найбільш суттєву різницю при порівнянні двох систем. На відміну від цільового фонду CPP, цільові фонди соціального захисту віддають 100 % своїх активів уряду США. Надлишки коштів можуть бути використані урядом США для інших цілей.

Дефіцит бюджету часто загрожує платоспроможності соціального забезпечення. Згідно з щорічним звітом опікунської ради Федерального страхування на випадок похилого віку та потерпілих та федерального страхового фонду інвалідності (OASDI), "вартість OASDI перевищує загальний дохід, починаючи з 2020 року, і рівень долара гіпотетичний резерви об'єднаних цільових фондів зменшуються до виснаження резервів у 2035 році. "

Очікується, що резерви Цільового фонду OASI, які виплачують пенсії за вислугу років, вичерпаються в 2034 році; Фонд "Інвалідність" триватиме до 2052 року, згідно з повідомленням. За виснаженням, згідно з поточною оцінкою, 77% пенсійних виплат та 91% допомоги по інвалідності будуть охоплені, якщо не буде вжито заходів для виправлення ситуації. Це не проблема, яка стоїть перед пенсійним планом Канади.