Як лежачи на вашому резюме, ви потрапляєте у біду

Сьогоднішній ринок роботи є конкурентоспроможним. Ті, хто потребує роботи, безперечно знають, наскільки складно конкурувати за найвищі посади. Це конкурентне середовище призвело до того, що деякі недобросовісні шукачі роботи прикрашають або перебільшують свій досвід, щоб покращити шанси на отримання роботи. Які наслідки для працівника, який підкрався на його резюме, якщо він потрапив?

Що являє собою брехню

Брехня не обов'язково має бути відвертим хибним твердженням. Пропуски можуть бути настільки ж нечесними, як і брехливі. Запропоновано, щоб розділ резюме про освіту був там, де прикраси найчастіші. Це часто виникає у формі особи, яка стверджує, що вона закінчила освітню програму, яку, можливо, він тільки розпочав. Також часто зустрічаються прикрашені назви, перебільшені службові обов'язки, змінені дати роботи і навіть помилкові посилання. Шукаючі роботу також надавали вигадану інформацію під час процесу прийняття на роботу, наприклад, причини залишення попередніх посад. Хоча може бути привабливим припустити, що лише невелика кількість населення була б винною у такому недобросовісному поведінці, деякі дослідження припускають, що до 50% населення має хоча б невелику кількість оманливого або завищеного вмісту у своєму резюме.

Брехня покривати брехні

Як майже кожен дізнається в якийсь момент, брехня може швидко вийти з рук. Вам потрібно створити більше брехні, щоб прикрити початкову брехню. Подумайте лише про те, як одна брехня на резюме може повіяти на робочому місці, коли співробітники задають питання щодо вашого фону, і вам доведеться увічнювати неправдиву інформацію.

Неможливість виконати обов'язки по роботі

Якщо хтось повинен скласти помилкову заяву про своє резюме стосовно своїх посадових обов'язків чи навичок на минулих посадах, є ймовірність, що він чи вона матиме труднощі у виконанні очікувань, викладених на новій посаді. Оскільки підозри виникають у нездатності виконувати службові обов'язки, як відомо, роботодавці шукають більше інформації та глибше заглиблюються в історію роботи своїх працівників. Навіть якщо ця інформація не була виявлена ​​в первинних довідках про зайнятість, це не означає, що роботодавці не будуть шукати додаткову інформацію пізніше, особливо якщо роботодавець вважає, що її працівник не відповідає очікуванням.

Прощай, робота

Як тільки виявлено, що працівник збрехав на його резюме, роботодавець має право розірвати трудовий договір. Відносини працівника / роботодавця - це те, що будується на довірі. Дізнавшись, що робота була надана на основі вигаданої інформації, це призводить до порушення цієї довіри. Це може здатися маленькою білою брехнею, коли хтось приховує причину того, що він або вона залишив попередню роботу, або каже, що він або вона закінчив коледж, хоча він або вона залишили семестр, боячись закінчити навчання. Однак, з точки зору роботодавця, ця брехня розглядається як серйозна вада характеру. Якщо працівник брехав про щось невелике, про що ще він готовий брехати?

Пошкодження вашої репутації

Ви можете дуже поцілувати свої довідники про працевлаштування, якщо у вашому резюме виявлено неправдиву інформацію. Навіть якщо ваш роботодавець не припинить трудові відносини за неправдиву інформацію, вам все одно доведеться зазнати збентеження, коли ваш роботодавець знає, що ви брехали. Крім того, наше життя в цифрову епоху полегшує та простіше налагодити мережу з іншими професіоналами у подібних галузях. У невеликих або спеціалізованих полях слово може подорожувати досить швидко. Якщо хтось втратив роботу через нечесність, є хороший шанс, що слово вийде. Деякі рекрутери навіть були відомими кандидатами у прапорців, які виявили неправдиву інформацію щодо їх резюме. Проста брехня може мати наслідки для кар’єри.

Можливі судові дії

Взагалі кажучи, працівники, які брехали на своє резюме, не мають законних прав проти своїх колишніх роботодавців. Це також може вплинути на здатність колишнього працівника звертатися за судовим правом до дій роботодавця, які могли бути законно незаконними. Це відома як теорія "після набутих доказів". Якщо встановлено, що трудові відносини ґрунтуються на неправдивій інформації для початку, незаконні дії, які мали місце під час трудових відносин, не можуть бути піддані дії закону. Сумно думати, що працівники можуть втратити обмежені права у трудових відносинах внаслідок неетичних рішень, прийнятих під час прийняття на роботу.

Скільки часу має бути моє резюме?

Суть

Зважаючи на відносну легкість розкопання правди та неприємні потенційні результати брехні нового роботодавця, важко повірити, що хтось ризикне ввести неправдиву інформацію в резюме. Однак ми всі чули фразу "відчайдушні часи вимагають відчайдушних заходів". Це правда, що важкі економічні часи змушують деяких людей вдаватися до ризикованої поведінки. Однак це створює несправедливу перевагу перед чесними, законними кандидатами, які не брешуть на резюме. Тим, хто розглядає можливість подати неправдиву інформацію потенційному роботодавцю, подумайте, наскільки роботодавець може оцінити чесний підхід. Існують чесні способи боротьби з відсутностями на робочому місці, неповними дипломами або навіть звільненнями з попередніх робочих місць, які не зашкодять вашим шансам отримати нову роботу.