КСОП
KSOP - це кваліфікований пенсійний план, який поєднує план власності акціонерів (ESOP) з 401 (k). Відповідно до цього виду пенсійного плану, компанія співставить внески працівників з запасами, а не з грошовими коштами. КСОП можуть скористатися компаніями за рахунок зменшення витрат, які можуть виникнути внаслідок окремої експлуатації пенсійних планів ESOP та 401 (k).
НАРУШЕННЯ Вниз КСОП
KSOP - це чудовий варіант для компаній, які можуть допомогти їм створити ринок своїх акцій з достатньою ліквідністю. Крім того, KSOP також забезпечують додаткову мотивацію працівників для забезпечення прибутковості компанії. У свою чергу, це може підвищити ціну акцій та створити додаткову цінність для працівників та фірми.
Навпаки, якщо акції компанії не працюють добре, цикл може стати порочним, коли працівники втрачають вартість у міру зниження цін акцій, залишаючи менший стимул для випередження.
На відміну від традиційних пенсійних планів 401 (k), KSOP несуть додатковий рівень ризику для портфеля працівників. У традиційних 401 (k) працівникам зазвичай пропонується кілька варіантів коштів з різними профілями ризику та винагороди, в які можна вкласти кошти. Оскільки роботодавці поступово додають до 401 (k) працівника, у працівника є більше грошей, щоб розподілити між цими коштами та диверсифікувати свої активи. У межах будь-якого конкретного фонду зазвичай є різноманітні акції, а також облігації, а іноді інструменти грошового ринку та готівка. КСОП концентрує активи працівників на акціях компанії, залишаючи менше місця для балансу та розподіляючи ризик між різними частками акцій та класами активів.
КСОП та додаткові форми планів виходу на пенсію за підтримки роботодавців
Окрім KSOP, існують додаткові форми пенсійних пенсій, спонсорованих роботодавцями, включаючи SEP IRA та SIMPLE IRA. SEP IRA доступний для приватних осіб, таких як письменники-фрілансери, консультанти, незалежні підрядники, а також приватні підприємці та / або товариства. Учасники SEP IRA можуть вносити податкові внески від імені правомочних працівників - у тому числі власника бізнесу, а роботодавець може вимагати податкові вирахування за будь-які внески на план, які не перевищують встановлений законом ліміт. Щорічні внески необов’язкові; однак, якщо роботодавець робить внесок, він або він повинен внести однаковий відсоток для всіх прийнятних працівників, аж до ліміту внеску.
На противагу цьому, ПРОСТИЙ ІРА часто підходить для дещо більших організацій. Малі підприємства, які мають 100 або менше працівників, мають право. "SIMPLE" означає "План заохочувальних заощаджень для працівників". Роботодавці, які встановлюють ПРОСТИЙ план, можуть внести обов'язковий внесок на пенсійний рахунок у розмірі 2% для всіх працівників або необов'язковий внесок у розмірі до 3%. У свою чергу, працівники можуть вносити максимум 12 500 доларів США щорічно у 2018 році.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.