Ринок праці
Ринок праці, також відомий як ринок праці, відноситься до попиту та пропозиції на робочу силу, в якому працівники забезпечують пропозицію, а роботодавці - попитом. Це головна складова будь-якої економіки і непросто пов'язана з ринками капіталу, товарів та послуг.
НАРУШЕННЯ ВНУТРІННЯ Ринок праці
На макроекономічному рівні на попит та пропозицію впливає динаміка внутрішнього та міжнародного ринку, а також такі фактори, як імміграція, вік населення та рівень освіти. Відповідні заходи включають безробіття, продуктивність праці, показники участі, загальний дохід та валовий внутрішній продукт (ВВП).
На мікроекономічному рівні окремі фірми взаємодіють із працівниками, наймаючи їх, звільняючи їх та підвищуючи чи скорочуючи заробітну плату та години. Зв'язок між попитом і пропозицією впливає на години роботи працівника та компенсацію, яку вона отримує у заробітній платі, зарплаті та виплатах.
Ринок праці США
Макроекономічний погляд на ринок праці може бути важко зафіксувати, але кілька даних можуть дати інвесторам, економістам та політикам уявлення про його здоров'я. Перший - безробіття. Під час економічних стресів попит на робочу силу відстає від пропозиції, що сприяє зростанню безробіття. Високі рівні безробіття посилюють економічну стагнацію, сприяють соціальному потрясінню та позбавляють велику кількість людей можливості вести повноцінне життя.
У США рівень безробіття становив від 4 до 5% до фінансової кризи, коли велика кількість підприємств зазнала невдачі, багато людей втратили своє житло, а попит на товари та послуги - і робочу силу для їх виробництва - скоротився. Безробіття сягнуло 10% у 2009 році, але більш-менш стабільно знизилось до 4, 9% у січні 2016 року.
Продуктивність праці є ще одним важливим показником ринку праці та ширшого економічного здоров'я, вимірюючи вироблену продукцію за годину праці. В останні роки продуктивність праці зросла в багатьох економіках, включаючи США, завдяки прогресу технологій та іншим покращенням ефективності.
Однак у США зростання виробництва на годину не переросло у аналогічне зростання доходу на годину. Робітники створюють більше товарів і послуг за одиницю часу, але не заробляють більше компенсацій. Зростання індексу витрат на зайнятість у середньому становив 0, 7% на рік у 2001–2015 роках, тоді як зростання продуктивності перевищував 2%.
Ринок праці в макроекономічній теорії
Згідно макроекономічної теорії, той факт, що зростання заробітної плати відстає від зростання продуктивності праці, свідчить про те, що пропозиція робочої сили випереджає попит. Коли це станеться, тиск на заробітну плату виникає, оскільки працівники змагаються за дефіцитну кількість робочих місць, а роботодавці обирають сміття. І навпаки, якщо попит перевищує пропозицію, виникає тиск на підвищення заробітної плати, оскільки працівники мають більше переговорної сили і, швидше за все, зможуть перейти на більш високооплачувану роботу, тоді як роботодавці повинні конкурувати за дефіцит робочої сили.
Деякі фактори можуть впливати на попит та пропозицію робочої сили. Наприклад, збільшення імміграції в країну може збільшити пропозицію робочої сили та потенційно знизити заробітну плату, особливо якщо новоприбулі робітники готові прийняти нижчу зарплату. Старече населення може вичерпати пропозицію робочої сили та потенційно підвищити заробітну плату.
Однак ці фактори не завжди мають такі прямолінійні наслідки. У країні зі старінням населення спостерігатиметься попит на багато товарів і послуг, а попит на охорону здоров'я збільшується. Не кожен працівник, який втратить роботу, може просто перейти на роботу в галузі охорони здоров’я, особливо якщо затребувані роботи є висококваліфікованими та спеціалізованими, наприклад, лікарями. З цієї причини попит може перевищувати пропозицію в певних галузях, навіть якщо пропозиція перевищує попит на ринку праці в цілому.
Фактори, що впливають на попит та пропозицію, також не працюють ізольовано. Якби не імміграція, США були б набагато старшим і, мабуть, менш динамічним суспільством, тому, хоча приплив некваліфікованих робітників може чинити тиск на зарплату, це, ймовірно, компенсує зниження попиту.
Інші фактори, що впливають на сучасні ринки праці, зокрема на ринок праці США, включають: загрозу автоматизації, оскільки комп’ютерні програми набувають здатності виконувати складніші завдання; наслідки глобалізації, оскільки посилена комунікація та кращі транспортні зв’язки дозволяють перенести роботу через кордон; ціна, якість та доступність освіти; і цілу низку політик, таких як мінімальна заробітна плата.
Ринок праці в мікроекономічній теорії
Мікроекономічна теорія аналізує попит і пропозицію робочої сили на рівні окремої фірми та працівника. Постачання, або години, коли працівник готовий працювати, спочатку збільшується у міру збільшення заробітної плати. Жоден працівник не буде працювати добровільно дарма (теоретично неоплачені стажисти працюють над тим, щоб набути досвіду та збільшити бажаність інших роботодавців), і більше людей готові працювати за 20 доларів на годину, ніж за 5 доларів на годину.
Зростання пропозиції може прискорити при збільшенні заробітної плати, оскільки зростає додаткова вартість неробочих додаткових годин. Але пропозиція може зменшитися при певному рівні заробітної плати: різниця між 1000 доларами на годину і 1050 доларів навряд чи помітна, і високооплачуваний працівник, який отримав можливість працювати додаткову годину або витратити свої гроші на дозвілля, цілком може обрати лист.
Попит на мікроекономічному рівні залежить від двох факторів, граничної вартості та продукту граничного доходу. Якщо граничні витрати на наймання додаткового працівника або наявні працівники працюють більше годин, перевищують продукт граничного доходу, він скоротить прибуток, і фірма теоретично відхилить цей варіант. Якщо це навпаки, має раціональний сенс взяти на себе більше праці.
Неокласичні мікроекономічні теорії попиту та пропозиції на робочу силу отримали критику на деяких фронтах. Найсприятливішим є припущення про "раціональний" вибір - максимізація грошей при мінімізації роботи - що для критиків не тільки цинічно, але й не завжди підтримується доказами. Homo sapiens, на відміну від Homo economicus, може мати всілякі мотивації для конкретного вибору. Наявність деяких професій у секторі мистецтв та неприбутків підриває поняття максимальної корисності. Захисники неокласичної теорії суперечать, що їхні передбачення можуть мати незначний вплив на певну особу, але вони корисні, коли приймають сукупно велику кількість працівників.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.