Одноразовий розподіл
Одноразовий розподіл - це разовий платіж на всю належну суму, а не платежі, розбиті на менші внески. У деяких випадках одноразові розподіли отримують спеціальний податковий режим.
НАРУШЕННЯ ВНУТРЕННЯ одноразового розподілу
Два приклади одноразового розподілу - перевірка комісії та розподіл пенсійного плану після смерті пенсіонера.
Взагалі розподіли за кваліфікованими планами розглядаються як одноразові, якщо дотримуються наступних вимог, якщо загальний баланс плану розподіляється за той самий податковий рік та якщо розподіл здійснюється в результаті працівника:
- Досягнення 59, 5 років
- Загиблий (стосується пільговиків)
- Відокремлення від служби (не застосовується до приватних осіб, але стосується їхніх юридичних працівників)
- Інвалід (стосується лише приватних осіб)
Розподіл відбувається після п'яти років участі (ця вимога відмовляється від бенефіціарів).
Плани одноразового розподілу та кваліфіковані плани виходу на пенсію
Якщо власник пенсійного плану піде з життя, розподіл одноразової суми часто передається бенефіціару чи бенефіціарам. Це можуть бути родичі, близькі знайомі чи навіть такі установи, як благодійні організації. Бенефіціари можуть бути відкликаними або безповоротніми, мати дискреційні повноваження (чи ні).
Кваліфіковані плани зазвичай поділяються на дві категорії: визначена виплата та визначений внесок. Плани з визначеними виплатами дають працівникам гарантовану виплату; це створює ризик для роботодавця заощадити та інвестувати належним чином для виконання планових зобов'язань. Для працівників, які мають план із визначеними внесками, сума, яку вони отримують на пенсії, залежить від того, наскільки добре вони заощаджують та вкладають від свого імені протягом робочих років. 401 (k) - найпопулярніший приклад плану з визначеним внеском.
Інші приклади кваліфікованих планів включають:
- Плани розподілу прибутку
- 403 (б) плани
- 457 планів
- Плани придбання грошей
- Цільові вигідні плани
- Плани власності на акції працівників (ESOP)
- Keogh (HR-10)
- Спрощена пенсія для працівників (SEP)
- План матчу заохочувальних заощаджень для працівників (ПРОСТИЙ)
Служба внутрішніх доходів (IRS) надає вичерпне керівництво до загальних вимог кваліфікованого плану. Цей посібник розбиває кожен план і того, хто їм найбільше підходить, проводить порівняння між ними та зазначає ризики чи проблеми для потенційних чи поточних інвесторів.
Комісійна перевірка та кваліфіковані плани виходу на пенсію
Комісійні чеки - ще один поштовх для одноразових виплат. Комісії перевірки застосовуються в основному до продажів та збуту або як єдиний заробіток, або як додаткова зарплата. Роботодавці часто використовують комісії з продажу, щоб стимулювати працівників для отримання більшої вартості. Декілька основних типів комісійних перевірок включають базову зарплату та комісійну комісію, пряму комісію, залучення до комісії та залишкову комісію.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.