Підтримка балансу між роботою та життям для фінансових фахівців
Баланс між роботою та життям - триває процес досягнення рівноваги між роботою чи кар’єрою та іншими аспектами чи потребами життя, включаючи сімейні, дозвілля та особисті обов'язки, - здається, з часом стає більшою проблемою. Ряд мега-трендів ускладнює досягнення балансу між роботою та життям. Одним із факторів є технологічний прогрес, який значно покращив комунікацію, але розмив межі між особистим та робочим часом. Іншим фактором є демографічні зміни, оскільки численні пари намагаються впоратися з турботою про своїх старечих батьків, з одного боку, та їх дітьми, з іншого, ситуація, яка наражає ще більше навантаження на зростаючу кількість самотніх батьків.
До негативних наслідків несприятливого балансу між роботою та життям відносяться вигорання, стрес та проблеми зі здоров’ям; це також може суттєво вплинути на шлюбні та сімейні стосунки. Оскільки ці питання можуть мати суттєвий вплив на продуктивність праці та виробництво, багато прогресивні організації роблять основним пріоритетом вирішення теми балансу між роботою та життям та застосовують політику та процедури, спрямовані на заохочення працівників до її досягнення. Це позитивна тенденція, оскільки правильний баланс між роботою та життям приносить користь усім: працівникам, зменшуючи рівень стресу та збільшуючи "час простою"; роботодавці за рахунок підвищення продуктивності праці, зменшення прогулів та залучення / утримання хороших працівників; і сім'ї, які отримують перевагу від посилення участі батьків та більше часу один з одним.
Баланс роботи та життя у фінансах
Фінансова галузь відома тим, що є одним із найскладніших секторів, у якому можна досягти балансу між роботою та життям через довгі години та інтенсивно конкурентний характер. Наприклад, кожен третій фінансовий аналітик працює від 50 до 70 годин на тиждень. У той час як фінансові аналітики користуються надвисокою оцінкою компенсації та зростання, як і для будь-якої іншої вимогливої професії, існує велика вартість з точки зору високого рівня стресу та обмеженого часу на себе та сім'ю.
Баланс між роботою та життям є універсальним питанням, що підкреслюється результатами "опитування стресів eFinancialCareers 2013", опитування 3399 фінансових фахівців у США, Великобританії, континентальній Європі та на Близькому Сході. Опитування показало, що хоча 45% американців повідомили, що відчувають стрес дуже часто або досить часто, 55% фахівців з Близького Сходу та 60% французьких респондентів повідомили про цей рівень стресу. Крім того, 66% опитаних фахівців у США сказали, що вони досягли балансу між роботою та життям, порівняно лише з 47% німців.
Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) підтримує дані про баланс між роботою та життям своїх 34 членів, плюс Бразилія та Росія, як частина свого індексу кращого життя. ОЕСР займає 28-е місце з цих 36 країн за рівнем праці та життя. Американські робітники працюють 1787 годин на рік, трохи вище середнього показника в ОЕСР - 1776 годин, тоді як 11% працівників США працюють понад 50 годин на тиждень, порівняно із середнім показником ОЕСР 9%. США також мають низький бал за шкалою балансу між робочим та особистим життям, оскільки це єдина країна ОЕСР без національної політики оплачуваних батьківських відпусток, хоча певні держави надають такі виплати. Канада займає 20 місце з 36 країн за рівнем праці / життя, в той час як канадці в середньому працюють 1702 години на рік і лише близько 4% працюють більше 50 годин на тиждень.
Що можуть робити працівники
Результати дослідження Pew Research, опублікованого 14 березня 2013 р., Виявили ступінь труднощів, з якими стикаються трудящі у жонглюванні робочим та сімейним життям. 56% працюючих матерів та 50% працюючих батьків зазначили, що їм важко збалансувати ці обов'язки, а 33% батьків з дітьми до 18 років сказали, що не проводять достатньо часу зі своїми дітьми. Але є такі способи, як можна працювати над досягненням балансу між роботою та життям, наприклад:
Зробіть баланс роботи / життя пріоритетним
Перш ніж підписатись на чергову важку задачу, яка передбачає роботу 60-годинного тижня, запитайте себе, чи дійсно вам потрібно братися за неї, чи краще вам витратити частину цього часу з сім’єю. Незважаючи на те, що вибір такого типу може бути простішим для старших професіоналів, які є високопоставленими в корпоративній ієрархії, освічена компанія не буде штрафувати працівника за відмову від виконання завдань, що передбачає роботу в довгі години. Так само, наприклад, ініціатива просити вашу компанію про певну гнучкість у робочий час для догляду за маленькою дитиною, швидше за все, зробить вас щасливішим та продуктивнішим працівником.
Шукайте компанії, які заохочують баланс роботи / життя
Більшість найбільших та найкращих компаній заохочують баланс між роботою та життям, оскільки утримання талановитих працівників є важливою частиною їхньої стратегії зростання. Але цей баланс пропонують не лише компанії Fortune 500. Численні менші компанії також роблять це, тому зосередьтеся на цьому аспекті під час пошуку роботи. Наприклад, Glassdoor.com випускає щорічний перелік "25 найкращих компаній за баланс роботи / життя" на основі відгуків працівників. Компанії, які зробили скорочення у 2012 році, включали некомерційну організацію MITER, консалтингову фірму North Highland, Agilent Technologies та LinkedIn. Фірмові фірми, які потрапили в топ-25, включали FactSet, Discover Financial Services та Morningstar.
Будьте лідером змін
"Deloitte Dads" - це група підтримки працюючих батьків, яку започаткували пара консультантів з бухгалтерського та консалтингового гігантів Deloitte LLP. Група отримала натхнення від «Кар'єрних мам», яку в 2007 році організував інший консультант «Делойт» для допомоги працюючим матерям. Якщо у вашої компанії ще немає кого-небудь, який би посідав баланс роботи / життя, подумайте про те, щоб взяти на себе керівництво.
Що можуть зробити роботодавці
Хоча утримання кращих співробітників є постійним викликом для більшості компаній, але останнім часом це особливо важливо для фінансових фірм. Одним із наслідків краху ринку 2008 року стало те, що Уолл-стріт піддавався дедалі більшому регуляторному контролю, тоді як рівень компенсацій у сферах, пов'язаних з ринками капіталу, також знизився. Як результат, «Уолл-стріт» вже не є місцем вибору для талановитих молодих людей, багато з яких вирішили натомість створити власну технологічну компанію.
То що ж можуть робити роботодавці? Формування культури балансу між роботою та життям є вирішальним для залучення та утримання хороших працівників, оскільки все більша кількість людей може віддавати перевагу гнучкості та малому стресу такого середовища перед жорсткістю та напругою, пов’язаною з більш звичайним робочим місцем. Існує чимало способів, завдяки яким компанії та роботодавці можуть розвинути кращий баланс між роботою та життям. Сюди входять телекомунікації, гнучкі графіки роботи, обов'язкові канікули та виборні суботні дні, доступ до догляду за дітьми, приміщення на робочому місці, такі як гімназія та субсидійна їдальня тощо.
Хоча для компанії, яка пропонує ці переваги, безперечно, є витрати, окупність таких "інвестицій" - з точки зору підвищення продуктивності праці, зниження прогулів, набору талановитих працівників, утримання їх та розвитку більшої прихильності до корпоративних цілей та завдань - буде більше, ніж виправдовують витрати в більшості випадків.
Як деякі компанії заохочують баланс роботи / життя
Гнучкі робочі години, очевидно, є однією з переваг, які найбільше цінують працівники. Компанія TD Bank Group, один з найбільших банків Канади, яка проголосувала за «Десять найкращих компаній, над якими працювати», від Financial Financial, визнає це, пропонуючи своїм працівникам різноманітні гнучкі варіанти роботи. Сюди входить гнучкість зміни часу на початок і закінчення роботи, скорочення робочого тижня, зміна кількості відпрацьованих днів, зберігаючи однакові години, обмін роботою з іншим працівником та можливість працювати вдома протягом певної кількості днів на тиждень.
Компанія MITER, яка зайняла перше місце у списку найкращих компаній для балансу роботи / життя в 2012 році та друга в 2011 році, була вказана за свої гнучкі графіки роботи, відпустку часу та виїзні кафетерії та тренажерний зал. Серед американських компаній, що надають фінансові послуги, постачальник фінансових даних FactSet виграв кудо за свої чудові переваги, гнучкий графік та безкоштовне харчування та закуски. Відкрийте для себе фінансові виграші за свої оздоровчі програми, гнучкі графіки, щедрі переваги та нові можливості навчання.
Суть
Хоча підтримка балансу між роботою та життям є викликом для більшості фахівців у фінансовій галузі, де робоча тривала година є нормою, роботодавці повинні виховувати культуру балансу праці та життя для залучення та утримання талановитих працівників. До негативних наслідків несприятливого балансу між роботою та життям відносяться вигорання, стрес, проблеми зі здоров’ям та розрив шлюбних та сімейних відносин. І навпаки, позитивні наслідки здорового балансу між роботою та життям включають підвищення продуктивності праці, зниження прогулів та зменшення плинності працівників, тим самим виграючи всі залучені сторони - працівники, роботодавці та сім'ї.