Праця управління
Позиція управління - це тривалість часу, коли менеджер був у керма пайового фонду. Багаторічний показник ефективності роботи фонду, бажано, п'ять-10 років, вважається ключовим показником інвестиційних можливостей менеджера фонду.
НАРУШЕННЯ ДОЛУ Управління
Вважається, що інвестори із взаємних фондів найкраще обслуговуються менеджерами інвестицій, які зарекомендували себе протягом тривалого періоду часу. Чим більше відповідатиме термін роботи менеджера з твердим результатом роботи фонду, тим краще.
Наприклад, порівняємо два різних фонди: Фонд XYZ має середньорічну загальну віддачу в розмірі 11 відсотків у річному обчисленні на рівні 11 відсотків, а цей період керував тим самим менеджером. Фонд ABC має той самий 10-річний середньорічний загальний прибуток у розмірі 11 відсотків, але він мав двох різних менеджерів. Одночасність перебування на посаді охоплювала перші дев'ять років, а друга працювала лише один рік. Чи буде другий менеджер такий же гарний, як перший?
Вимірювання управління
Фірма взаємних даних щодо даних Morningstar використовує таку систему, щоб дати оцінку управлінському статусу для фондів з більш ніж одним менеджером:
- Для фондів, що мають більше одного менеджера, відображається середнє термін роботи. Якщо є лише один керівник, і він / вона перебуває у фонді менше півроку (і є біографічна інформація), з'явиться тире.
- Якщо фонд призначить менеджера як управлінську команду і не розголосить імена менеджера портфеля або менеджерів спільного портфеля Morningstar, посадовий пост менеджера з’явиться як тире для фонду.
Чи означає підвищення терміну менеджменту кращу ефективність?
Експерти розділені на те, що означає власність на посаду. У дослідженні журналу " Фінансові аналітики " за 2014 рік під назвою "Шляхи кар'єри менеджерів із взаємними фондами: роль заслуг" Гері Портера та Джека Тріфтса було досліджено, чи менеджери з більш тривалим терміном поставили альфа, чи якісніші показники щодо загального ринку .
Їх дослідження охоплювало період з 1996 по 2008 рік. У набір даних було включено 2846 фондів та 1825 менеджерів, і було включено 195 фондів з менеджерами, які мали принаймні 10 років досвіду (6, 9 відсотка від загальної кількості). Їх дослідження призвели до трьох ключових висновків:
- Обороти частково пов'язані з результатами діяльності. Погана продуктивність призводить до вистрілу.
- У будь-який рік навіть соло-менеджери, які пережили найдовше життя, навряд чи дадуть значно більше позитивних щомісячних коригувань стилю, ніж негативні.
- Не дивлячись на те, що менеджери, які працюють на більш тривалий термін, перевершують своїх однолітків, вони не виявляють здатності забезпечувати альфа або ефективність по відношенню до показників, орієнтованих на ризик.
Автори прийшли до висновку: "Схоже, ключ до тривалої кар'єри в галузі взаємних фондів пов'язаний більше з уникненням недостатньої ефективності, ніж із досягненням вищої ефективності".
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.