Правило про недискримінацію
Правило про недискримінацію - це положення, яке міститься в кваліфікованих пенсійних планах, де зазначено, що всі працівники компанії повинні мати право на однакові виплати, незалежно від їх посади в компанії. Правило не допускає дискримінації планів до високооплачуваних працівників та керівників компаній. Правила недискримінації вимагають, щоб план вважався кваліфікованим згідно із Законом про захист доходу на пенсію працівника (ERISA).
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Недискримінаційне правило
Правила недискримінації повинні дотримуватися навіть тоді, коли пенсійні плани, такі як 401 (k) s, були змінені або передані іншому піклувальнику відповідно до керівних принципів ERISA. Компанія може запропонувати некваліфіковані плани, це означає, що внески не підлягають оподаткуванню податком, які мають дискримінаційний або вибірковий характер, крім стандартних кваліфікованих планів.
Історія ERISA
ERISA була прийнята в 1974 р. Для захисту прав працівників за пенсійними планами, запропонованими їх роботодавцями. Зокрема, цей набір законів був прийнятий для усунення порушень в управлінні певними великими пенсійними планами. Окрім правил недискримінації, які передбачають, що до всіх учасників плану слід поводитися однаково, ERISA захищає пенсійні кошти від безправного управління роботодавцями.
Піклувальник плану повинен керувати активами плану та приймати рішення в інтересах учасників плану. Опікун не може продавати активи в план або заробляти комісійні вкладення в план. Також активи плану слід зберігати окремо від активів компанії. Що стосується варіантів інвестицій, то довідники плану повинні дотримуватися розсудливого правила інвестора, обговорюваного у розділі Обслуговування клієнтських фондів.
Заява про інвестиційну політику рекомендується слугувати орієнтиром для прийняття інвестиційних рішень. Заява може включати коментарі щодо толерантності до ризику, філософії інвестицій, часового періоду, класів активів та очікувань щодо норми прибутку.
ERISA також має вимоги до варіантів отримання прав. Пільги по плану можуть потребувати періоду виплат, перш ніж працівники отримуватимуть право на вигоду, якщо вони покинуть компанію. Регламенти ERISA обмежують тривалість такого періоду виплат на розумний графік.
Не всі плани роботодавців підпорядковуються ERISA. Наприклад, урядові пенсійні плани звільнені від ERISA. IRA не підлягають ERISA, оскільки індивідуальний пенсійний рахунок (IRA) не вважається планом роботодавців. Також некваліфіковані плани, які не мають права на сплату податків, не підлягають оподаткуванню, не підпадають під дію ERISA.
Для малого бізнесу спрощений пенсійний план працівника - це в основному ІРА, створений роботодавцем, щоб він міг сприяти заощадженням працівників на пенсії. Зазвичай ці плани не підпадають під дію регламентів ERISA.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.