Випередження
Позаштатний персонал - це будь-яка служба, яка допомагає працівникові, що відходить, у отриманні нової роботи або переході до нової кар’єри. Деякі роботодавці пропонують доступ до послуг з виїзних служб як вигоду працівника для свого персоналу. Послуги з розміщення можуть бути корисними для всіх сторін грошово, професійно та емоційно, і, найчастіше, забезпечують мирне припинення робочих відносин.
Ключові вивезення
- Позиція - це послуга, яка допомагає звільненому працівникові перейти на нову роботу, яка може включати письмове резюме, пошук роботи та навчання коучу.
- Заробітна плата може мати користь і витрати як для роботодавців, так і для працівників, як частина загальної вартості компенсації робочої сили компанії.
- Заробітна плата може зменшити стрес і потрясіння для перехідних працівників і зменшити ризик для роботодавця.
Розуміння випередження
Ніхто не любить звільнятись з посади чи звільнятись від роботи чи передавати новини іншим, але перехід до та поза межі пакету допомоги, надаючи послуги з виїзних служб, може допомогти обом сторонам через часто нерівний перехід.
Іноді послуги пропонуються власною компанією, яка відпускає працівника; інші наймають третю сторону, коли необхідно зменшити витрати або якщо напруга або незручність особливо високі. Служби з питань розміщення кадрів традиційно надавались у фірмі, що займається службовою роботою, щоб колишній працівник мав доступ до офісних інструментів (таких як телефон та комп'ютер), які йому потрібні для того, щоб написати резюме та супровідних листів та знайти нову роботу. Сьогодні багато співробітників мають домашні офіси, і, можливо, потрібно буде лише відвідати фірму, яка займається службою, для кар'єрного консультування, якщо вона взагалі є можливою, оскільки консультування також може здійснюватися по телефону.
Так чи інакше, послуги залишаються тими ж: резюме та написання супровідних листів, коучинг, аналіз ринку, навички точного налаштування інтерв'ю, переговори про зарплату та інші послуги, розроблені з метою надання екс-працівнику найкращої можливості якнайшвидше знайти іншу роботу. .
Переваги аутслужбових послуг
З точки зору працівника, заробітна плата, безумовно, полегшує емоційне навантаження, пов'язане з втратою роботи. Часто це досить переборливо, щоб знайти на своєму столі рожевий наліт. Служби розміщення кадрів часто можуть допомогти з почуттям невпевненості, збентеження, гніву чи страху перед невідомим, що ускладнює пошук роботи набагато складніше.
З іншого боку, працівники повинні визнати, що оплачувані роботодавцями послуги з оплати праці, врешті-решт, будуть включені до загальної вартості праці роботодавця. Це означає, що будь-які гроші, які роботодавець платить за заробітну плату, можуть бути сплачені шляхом зниження загальної компенсації іншими способами.
З точки зору роботодавця, надання службових послуг може показувати, що компанія по-справжньому дбає про людину як про людину і може пройти довгий шлях до того, щоб запобігти будь-якій помсти. Страховики, які надають страхування від ризику неправомірних позовів про припинення, позитивно сприймають фірми, які мають надійний план розміщення коштів, оскільки це може зменшити ризик дорогих юридичних проблем. Добросовісне переміщення може також знизити ризик насильства на робочому місці та активних ситуацій стрільців.
Це також спосіб підтримувати постійні стосунки з працівником. Це особливо важливо, якщо він пов'язаний зі звільненням через зниження чисельності, недостатню продуктивність чи поведінку, або ж людина залишає за власним бажанням. В інтересах компанії бути заохочувальною та підтримуючою, якщо вона має на меті можливе перенавчання людини в майбутньому.
Інший аспект надання послуг з подолання коштів, який добре відповідає компаніям, - це економія грошей на вимогах про безробіття. Хоча компанії не доплачують, коли колишній працівник подає заяву, яка затверджена, річна ставка податку, яку вони сплачують державі за безробіття, може вплинути.
Це тому, що цей показник визначається кількістю претензій, які попередні працівники пред'являють за рік. Наприклад, за даними Chron.com, "бізнес, який має заробітну плату на мільйон доларів, може заощадити більше 70 000 доларів на рік, уникаючи претензій на безробіття".
З боку витрат роботодавці повинні враховувати нормальну та очікувану норму обороту своєї робочої сили. Часті або великі звільнення можуть значно збільшити витрати на надання послуги з виїзного руху. Роботодавці повинні планувати заздалегідь і сплачувати очікувану вартість виплат у загальну вартість праці.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.