Діяльність продуктивності
Акції (як форма компенсації акцій) - це розподіл акцій компанії, що надається керівникам та керівникам, лише якщо дотримані певні критерії ефективності роботи компанії, наприклад, цільовий прибуток на одну акцію. Акції про ефективність мають на меті примусити команду управління компанії визначити пріоритет діяльності, яка позитивно впливає на цінність акціонерів.
Розуміння ефективності акцій
Мета ефективних акцій - прив’язати інтереси керівників та керівників до інтересів акціонерів. Цільові акції мають подібні цілі до планів вибору акцій працівників, оскільки вони надають явний стимул керівництву зосередити свої зусилля на максимізації вартості акціонерів. Зауваживши, що у випадку акцій ефективності менеджер отримує акції як компенсацію за досягнення цілей, на відміну від планових опціонів, коли працівники отримують опціони акцій як частину свого звичайного компенсаційного пакету.
Як видаються ефективні акції
У багатьох випадках розподіл часток ефективності базується на ефективності компанії порівняно з конкретними показниками. Наприклад, акції можуть бути випущені лише у тому випадку, якщо акції компанії досягають певної цінності на ринку. Компанії також можуть структурувати плани акцій ефективності на основі грошових потоків від операційної діяльності, загальної віддачі акціонерів, рентабельності капіталу або комбінації декількох показників того, наскільки добре працює компанія за встановлений період.
Акції про ефективність також можуть бути надані, якщо компанія досягає стратегічних цілей, таких як завершення кампанії або проекту до встановленого терміну, поліпшення внутрішніх результатів діяльності підрозділу або забезпечення затвердження нормативно-правового регулювання для нового продукту. Компанія визначає умови щодо випуску акцій, і може бути певний період, коли виконавчий директор або керуючий має право голосу на ці акції, хоча він і вона ще не були звільнені з обмеженого періоду. Виконавчий директор або керівник також можуть мати права на дивіденди на основі цих акцій, які будуть виплачуватися відповідно до умов, викладених у компенсаційній угоді.
Обмеження щодо ділових ресурсів
Кількість наданих акцій також може коливатися в цілому. У таких випадках має значення не тільки те, що компанія виконує поставлені цілі, але і те, як компанія може відповідати цим показникам, може визначити, чи отримає керівник менше або більше акцій в результаті.
Часові рамки, які використовуються для оцінки того, чи надаються акції за ефективність, можуть перевищувати багаторічний період, коли акції видаються щорічно або з інтервалом у кілька років. Вартість акцій за ефективність може залежати від ринкових коливань поза основними показниками, залежно від умов, за яких вони випускаються. Навіть після випуску акцій може наступити обов'язковий період викупу, перш ніж керівник чи виконавчий орган може ввести будь-який контроль або право власності на ці акції.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.