Тінізація
Затінення тіней - це неофіційний спосіб, коли хтось дізнається, що таке виконувати певну роботу на робочому місці. Індивід слідує навколо, або тіні, за працівником, який вже в цій ролі.
Можливості тіньової роботи можуть бути доступними для нових або молодших працівників, але вони також можуть бути використані бічними працевлаштуваннями з іншої частини організації, якій потрібно швидко підійти до кривої навчання у своїх нових ролях. Затінення тіні має обмежений період або покликане тривати лише стільки, скільки потрібно, тобто до тих пір, поки людина, яка не знайома з роллю, не почуватиметься достатньо комфортно, щоб самостійно впоратися з обов'язками.
Розуміння тіні
Затінення працівника на роботі дає новим найманим працівникам (або майбутнім гравцям ролей) уявлення про те, як виглядає типовий день у цьому взутті. Припустимо, свіжий випускник коледжу зі ступенем інформатики починає роботу в технічній компанії. Ця компанія має програму тінізації для своїх нових співробітників, присвоюючи їх працівникам вищого рівня, які мають менторські якості (тобто вони насолоджуються навчанням і терплячістю).
[Важливо: Тінізація не обмежується лише новичками серед професійної робочої сили, оскільки вона може бути настільки ж корисним інструментом для тих, хто працює в кар’єрі, які прагнуть перейти до нових напрямків.]
У наведеному вище прикладі вона затінює інженера-програміста, який відповідає за кодування платформи для банківської програми. Вона сидить поруч з ним за столом і спостерігає, як він виконує своє основне завдання, задаючи йому питання по дорозі, щоб допомогти їй зрозуміти, за що вона, зрештою, несе відповідальність. Вона щоранку відвідує засідання команди прогресу, сідає на конференц-дзвінки з банком і стежить за ним на зустрічах зі своїм менеджером.
Затінення протягом декількох днів або тижнів - незалежно від конкретного випадку - зігріває її, щоб потрапити на землю, коли вона отримує власний стіл і перше завдання в компанії.
Інтернування Versus Shadowing
Стажування - популярний спосіб залучення потенційного працівника до фірми. Програми стажування можуть бути формальними чи неофіційними, але вони відрізняються від затінення принаймні двома аспектами.
По-перше, не всі стажисти повертаються до роботи на повний робочий день. Програма стажування - це тип залицяння, при якому потенційний працівник та компанія дізнаються один про одного, щоб побачити, чи є хороша придатність для трудових відносин на повний робочий день. Особи, що тінять інших, вже працюють у фірмі.
По-друге, програми стажування, як правило, передбачають ведення сільського господарства з простих або звичайних завдань під набором керівників. Стажистам дають завдання, вони виконують їх і звітують про це своїм керівникам. Керівники керують своєю роботою та надають зворотній зв'язок після завершення стажування. Від тих, хто затінює існуючих працівників, не передбачається виконувати функції цієї роботи; натомість вони слідують за старшими працівниками, щоб навчитися ефективно виконувати ту конкретну роль, яку вони візьмуть на себе найближчим часом.
Ключові вивезення
- Термін "затінення" неофіційно описує, коли людина дізнається, що таке виконання певних завдань на робочому місці, уважно спостерігаючи за більш досвідченим співробітником.
- Тінізація може застосовуватися до випускників коледжу чи інших орієнтованих на роботу осіб, які прагнуть встати на ноги у двері, але це може однаковою мірою стосуватися і діючих працівників, які прагнуть перевестись в інший відділ у своїй компанії.
- Тінізація може не призвести до працевлаштування в компанії, якщо тінь виявить, що певне місце роботи не є ідеальним.