ПРОСТИЙ ІРА
ПРОСТИЙ ІРА - це пенсійний накопичувальний план, який може бути використаний більшістю малих підприємств зі 100 або меншою кількістю працівників. "SIMPLE" означає "План заохочувальних заохочувальних схем для працівників", а "IRA" - "Індивідуальний пенсійний рахунок". Роботодавці можуть вибрати внесок на пенсійний рахунок у розмірі 2% для всіх працівників або необов'язковий внесок до 3%. Співробітники можуть внести максимум 13 000 доларів США щорічно у 2018 році; максимум збільшується періодично для обліку інфляції. Пенсійні заощадження віком від 50 років і старші можуть внести додатковий внесок у розмірі 3 000 доларів США, приводячи їх щорічний максимум до 15 500 доларів.
Ключові вивезення
- ПРОСТИЙ ІРА, або План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників, є типом пенсійного пенсійного заощадження.
- ПРОСТІ ІРА легко налаштувати, і вони можуть бути хорошим варіантом для малого бізнесу.
- Вони мають деякі недоліки, і підприємства, які можуть дозволити собі створити інші плани, можуть врахувати це.
Розуміння ПРОСТОГО ІРА
Звернення ПРОСТИХ ІРА полягає в тому, що вони мають мінімальні вимоги до оформлення документів, лише початковий план плану та щорічні розкриття інформації працівникам. Роботодавець встановлює план через фінансову установу, яка його здійснює. Витрати на запуск та обслуговування низькі, і роботодавці отримують податкові пільги за внески, які вони вносять для працівників. Щоб мати право на створення ПРОСТОГО ІРА, роботодавець повинен мати 100 або менше працівників. Для участі в плані працівники повинні заробити щонайменше 5000 доларів США компенсації за будь-які два попередні календарні роки і, як очікується, зароблять щонайменше 5000 доларів у поточному році. Роботодавці можуть вибрати менш обмежувальні вимоги участі, якщо вони бажають. Роботодавець також може вирішити виключити із участі працівників, які отримують пільги через профспілку.
ПРОСТИЙ ІРА: Як його встановити
Роботодавці встановлюють план, використовуючи форму 5304-ПРОСТА служба внутрішніх доходів (IRS), якщо вони хочуть дозволити працівникам обирати фінансову установу, де вони матимуть прості ІРА, або за допомогою форми 5305-ПРОСТО, якщо роботодавець хоче вибрати фінансовий заклад, де працівники матимуть свої ІР. Для відкриття своїх рахунків працівники повинні заповнити просту Угоду про прийняття IRA. Після встановлення плану роботодавці зобов’язані робити внесок у нього щороку, якщо план не буде припинено. Однак роботодавці можуть змінити рішення про внесок між 2% обов'язковим внеском і 3% відповідним внеском, якщо вони дотримуються правил IRS. Більше інформації можна знайти на сторінці інформації про IRS SIMPLE IRA.
ПРОСТІ недоліки ІРА
Одним з недоліків ПРОСТОГО ІРА є те, що власник бізнесу не може заощадити стільки на пенсії, скільки на інших пенсійних планах для малого бізнесу, таких як спрощена пенсія для працівників (SEP) або 401 (k), які також пропонують більш високі ліміти внеску. Крім того, простий IRA не може бути перекинутий на традиційний IRA без дворічного періоду очікування з моменту вступу першого працівника до плану, на відміну від 401 (k). Аналогічно, SEP IRAs та традиційні lRAs не можуть бути перенесені на ПРОСТУ ІРА.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.