Соціально відповідальна інвестиція для забезпечення гендерних питань

Соціально відповідальні інвестиційні фонди (СРІ) можуть займати різноманітні мандати. Вони часто прагнуть інвестувати кошти в компанії, які ведуть бізнес екологічно відповідальним чином і приділяють увагу справедливій практиці ланцюгів поставок. І все-таки інші хочуть не вкладати гроші в компанії, які займаються продажем тютюну, зброї чи азартними іграми. Менш відомо, що багато з цих фондів НДІ також зробили свій бізнес інвестувати в компанії, які прагнуть розширити можливості жінок на робочому місці. Нижче наведено список кількох, які роблять саме це.

Calvert Investments

Calvert Investments вже давно є прихильником різноманітності та просування жінок у всьому світі. У 2004 році у партнерстві з Об’єднаним фондом національного розвитку для жінок (ЮНІФЕМ) він створив Жіночі принципи Калверта (CWP), який визначив глобальний кодекс корпоративної поведінки щодо розширення можливостей та інвестицій у жінок.

У 2010 році ці принципи були використані як основа для Принципів ООН щодо розширення можливостей жінок. Фонд також сприяв розробці типової мови статуту щодо різноманітності бортів, рекомендуючи компаніям дотримуватися її під час створення незалежної та всеосяжної ради.

Калверт значно просунувся на цьому фронті в 2010 році, коли подав 14 резолюцій щодо жінок та різноманітності на робочому місці. Як результат, вісім компаній змінили критерії відбору ради директорів, включаючи расову та гендерну різноманітність. Крім того, Калверт виступає за розширення можливостей жінок, активно голосуючи за своїх довірених осіб, ініціюючи рішення акціонерів та проводячи дискусії з корпоративним управлінням.

Доміні Соціальні інвестиції

ТОВ «Доміні Соціальні інвестиції». хоче інвестувати в компанії, які прагнуть до різноманітності на робочих місцях. Це означає, що вони очікують значного представлення жінок та меншин на посадах керівного рівня, в тому числі як керівників вищої ланки, при оцінці компанії.

Її кошти також хочуть інвестувати у компанії, які забезпечують відкрите робоче середовище для меншин, а також для геїв та лесбійок. Крім того, він шукає компаній, які пропонують навчання сексуальних домагань та програми, що сприяють повазі до різноманітності.

Доміні домагається того, щоб триматися подалі від компаній, які мають історію чи записи суперечок, пов’язаних із відсутністю різноманітності, сексуальних домагань чи дискримінації. Вказівки щодо голосування щодо довірених осіб Доміні зазначають, що він буде голосувати проти опікунських рад, до яких не входять жінки та люди, які мають кольорові кольори.

Нойбергер Берман

Фонд соціальних акцій (НБРР) Нойбергера Бермана прагне інвестувати в компанії, які випереджають перемогу у просуванні різноманітності на робочому місці. З цією метою фонд прагне корпорацій, які пропонують просунути жінок та меншин на посади вищого рівня, а також розміщувати їх у своїх радах директорів. Фонду також подобаються компанії, які пропонують різноманітні програми навчання та які надають групи підтримки. Він докладає зусиль для придбання акцій у компаній, які купують товари та послуги у жінок та фірм, що належать до меншин.

Крім того, цей фонд шукає компаній, які зробили широкі та інноваційні кроки щодо найму та навчання жінок та меншин, які мають репутацію сприяння різноманітності на робочому місці. Фонд NB також уникає інвестицій у компанії, які нещодавно були порушені або названі в судових справах про дискримінацію, пов’язані із статтю, расою, інвалідністю або сексуальною орієнтацією. $ 734, 21 млн. NBSRX повернув 6, 63% за рік 2017 року.

Парнас Інвестиції

«Парнас Інвест Інвестментз» присвячена пошуку тих компаній, які сприяють різноманітності на робочому місці, і для яких пріоритетним є представлення жінок та меншин на всіх рівнях сходових компаній, зокрема на виконавчому рівні.

Керівники фонду приймають крапку голосів за резолюції, які мають на меті покращити представництво жінок та етнічних меншин у робочій силі та збільшити різноманітність та рівну оплату за рівну працю. Найдавніша пропозиція фірми - фонд «Парнас» у розмірі 851 мільйона доларів (PARNX), був створений у 1984 році і повернув 5, 07% за рік 2017 року.

Pax World Investments

Pax World Investments протягом багатьох років сприяє розширенню можливостей та різноманітності жінок шляхом інвестування та виступає прихильником розповсюдження важливих доказів того, що гендерне різноманіття має позитивні фінансові наслідки. Його Фонд глобального рівності жінок Pax World фокусується на інвестиціях у компанії, які продовжують просувати гендерну рівність та розширення можливостей жінок.

Керівники фондів Pax завжди обов'язково голосують довіреними особами, подають рішення акціонерів та ведуть корпоративний діалог, спрямований на видачу корпоративного різноманіття та розширення прав і можливостей жінок. Основним фондом Pax, який розпочав свою діяльність у 1971 році та нараховує 1, 62 мільярда доларів, є індивідуальний інвестор Pax World (PAXWX), і він повернув 3, 8% за рік 2017 року.

Практичні взаємні фонди

Praxis Взаємні фонди обов'язково переглядають основні соціальні цінності компанії та проблеми, пов'язані з розширенням можливостей жінок, перш ніж інвестувати в неї. Керівники фондів здійснюють акціонерні дії проти практики сучасного рабства, наприклад, торгівлі жінками чи дівчатами.

У 2010 році Praxis взяв участь у діалозі з акціонерами з готельною компанією Wyndham Worldwide Corp. (WYN) для того, щоб покращити навчання та процедури, які допоможуть зупинити торгівлю людьми в готелях компанії. Praxis також брав участь у розмовах акціонерів з Delta Air Lines, Inc. (DAL), в результаті чого Delta підписала Кодекс поведінки в туризмі, ініціативу, розроблену разом з ECPAT International, глобальною мережею, присвяченою захисту дітей від комерційної сексуальної експлуатації.

Кодекс захищає жінок та дівчат від сексуальної експлуатації в туристичній галузі та туризмі. Флагманський фонд Praxis, проміжний дохід A (MIAAX), був створений у 1999 році і повернув 1, 13% за рік 2017 року.

Управління активами Уолдена

Walden Asset Management прагне інвестувати в компанії, які пропонують яскраві програми та політику щодо рівних можливостей працевлаштування, а також демонструють різноманітні управлінські команди та ради директорів. Він пропонує різноманітний капітал, борги та збалансовані фонди, орієнтовані на інвестування в компанії, які пропонують понад середню політику зайнятості з пакетами виплат та відданістю балансу між робочим та особистим життям.

Він уникає компаній, які демонструють історію дискримінації. Крім того, Уолден приділяє час активним ініціативам залучення акціонерів та виступає за включення політики недискримінації.

Суть

Якщо ви хочете інвестувати в компанії, які сприяють гендерній рівності та різноманітності, створенню відкритих робочих місць для меншин та службовців геїв та лесбійок, просуванню бізнесу, що належить до меншин, та протистоянню сучасному рабству, є багато фондів НДІ.