Зведений опис плану
Зведений опис плану - це документ, який роботодавці повинні безкоштовно давати працівникам, які беруть участь у пенсійних планах, передбачених Законом про виплату пенсій працівникам, або на охорону здоров'я. SPD - це докладний посібник щодо того, які переваги надає план та як працює план. Він повинен описувати, коли працівники отримують право на участь у плані, як розраховуються і виплачуються виплати, як вимагати пільги та коли пільги отримуються.
SPD має бути зрозумілою мовою, яку працівники можуть зрозуміти. Він повинен містити назву плану та присвоєний йому номер IRS, ім'я та адресу роботодавця, ім'я та контактну інформацію адміністратора плану, заяву про права на переносність медичного страхування та підзвітності, розкриття ERISA та вказівки щодо того, як працівники можуть подати скаргу або звернення.
Розбиття опису плану підсумків
Коли ви вперше приймете на роботу, вам слід отримати SPD, який покриває медичну допомогу та виплату пенсій новому роботодавцю протягом 90 днів. Компанія може поширювати документ в електронному вигляді, якщо ви регулярно використовуєте комп’ютер на роботі або в якості паперової копії. Якщо ви отримуєте лише електронну копію, ви можете запитати письмову копію.
Зведений опис плану повинен відповісти на ваші запитання
Уважно прочитайте план, щоб дізнатися такі деталі:
- Чи є вимога мінімального віку для участі в плані?
- Чи є мінімальна вимога обслуговування для участі в плані, і якщо так, то що це і як він розраховується?
- Коли починається і закінчується рік плану? Він проходить з 1 січня по 31 грудня, або у нього різні дати початку та кінця? Ця інформація важлива для медичних планів, оскільки ви хочете дізнатися, коли ваш щорічний вирахування буде скинутий.
- Чи роблю я внесок у план чи всі внески надходять від мого роботодавця?
- Що стосується пенсійних планів, чи план допускає внески з інших планів? Наприклад, чи можу я перекласти свої 401 (k) від колишнього роботодавця в цей план?
- Як для пенсійних планів вкладаються внески роботодавців та працівників? Чи є інвестиції за замовчуванням, на які спрямовуються гроші, якщо я не вибираю конкретні варіанти інвестування, і якщо так, то які вони? Як змінити вибір інвестицій?
- Коли я отримую пенсійний план? Я відразу на 100 відсотків отримую право чи мені доводиться працювати в компанії певну кількість років, щоб стати частково або повністю наданою?
- Чи дозволяється мені брати позику зі свого пенсійного рахунку, і якщо так, то які правила?
- Що станеться з моїми перевагами, якщо я стану інвалідом? Якщо я покину компанію? Якщо я вийду на пенсію? Якщо я помру? Якщо я беру відпустку?
Зведений план опису пропонує захист роботодавців від судових позовів
Що стосується бізнесу, роботодавці повинні бути обережними, щоб переконатися, що вони мають SPD, що вона покриває все, що слід. Без SPD або неадекватної SPD роботодавці піддаються судовим позовам з боку працівників. Наявність SPD, що відповідає керівництву ERISA, робить виключення, а обмеження кришталево чистими допомагають захистити компанію від таких позовів.
Також важливо визначити, що робить особу працівником, який має право на різні пільги, і чи отримують виплату незалежні підрядники, тимчасові працівники, подружжя, домашні партнери та діти. Крім того, якщо 10 відсотків або більше ваших співробітників розмовляють мовою, відмінною від англійської, ви також повинні опублікувати SPD на цих інших мовах. Наймання адвоката, який розбирається в законі про ЄРІСА, для перегляду SPD перед його розповсюдженням може допомогти забезпечити повноцінний, ретельний, точний документ та відповідати державному та федеральному закону. Створення SPD від початку до кінця може зайняти кілька місяців. Переконавшись, що ваші працівники можуть це легко зрозуміти, це зменшить скарги, судові позови та питання до людських ресурсів від плутаних працівників.
Роботодавці можуть час від часу змінювати переваги, які вони пропонують. Коли це станеться, вони повинні повідомити всіх працівників у письмовій формі, надіславши їм переглянутий SPD або резюме істотних змін, що пояснюють зміни до SPD. Компанія повинна поширити сповіщення протягом 60 днів після набуття чинності зміни, якщо вона зменшує покриття або переваги, і протягом 210 днів після закінчення планового року, коли зміни набули чинності, якщо вони не зменшують покриття чи переваги.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.