Супераннуація
Заробітна плата - це організаційна пенсійна програма, створена компанією на благо своїх працівників. Він також називається пенсійним планом компанії.
Грошові кошти, внесені на рахунок про оплату праці, зростатимуть, як правило, без будь-яких податкових наслідків, до виходу на пенсію або зняття коштів. У Сполучених Штатах плани заробітної плати, як правило, або планів із визначеною виплатою або з визначеним внеском.
Розуміння Superannuation
Оскільки кошти додаються від внеску роботодавця (та потенційно працівника) та інших традиційних засобів зростання, кошти зарезервуються у фонді постійного працевлаштування. Ця форма грошового фонду буде використовуватися для виплати пенсійних виплат працівникам, коли працівники, які беруть участь у програмі, отримують право. Слід вважати, що працівник отримує надбавку до досягнення належного віку або внаслідок немочі. У цей момент працівник зможе отримати вигоди з фонду.
Фонд оплати праці відрізняється від деяких інших механізмів пенсійного інвестування тим, що вигода, доступна працівникам, які мають право на отримання права, визначається встановленим графіком, а не результатом інвестицій.
Ключові вивезення
- Пенсійний внесок частіше називають пенсійним планом компанії.
- Заплати зазвичай є планами з визначеною виплатою або з визначеним внеском.
- Пенсіонер, який має пенсію, як правило, менш стурбований тим, що втратить свої пенсійні фонди.
Періодична допомога з точки зору роботодавця та працівника
Як план з визначеною вигодою, подача коштів забезпечує фіксовану, заздалегідь визначену вигоду залежно від різних факторів, але це не залежить від ринкових показників. Певні фактори можуть включати кількість років, коли людина працювала на підприємстві, зарплату працівника та точний вік, у якому працівник починає отримувати вигоду. Співробітники часто цінують ці переваги за їх передбачуваність. З точки зору бізнесу, вони можуть бути складнішими в управлінні, але вони також дозволяють отримати більший внесок, ніж деякі інші спонсоровані роботодавцями плани.
Після отримання виходу на пенсію працівник, який має право на отримання, отримує фіксовану суму, як правило, щомісяця. Як було сказано, кількість визначається за попередньою формулою. У цьому плані функція страхового стажу подібна до отримання виплат за соціальне забезпечення після досягнення кваліфікаційного віку або за кваліфікованих обставин. Залежно від того, які інші пенсійні заощадження мають працівники, можуть бути й інші наслідки, які потребують розгляду, щоб отримати доступ до коштів найбільш ефективним способом оподаткування.
Ключова відмінність між пенсіонерами та іншими інвестиційними пенсійними планами
Незважаючи на те, що заробітна плата гарантує певну вигоду після того, як працівник кваліфікується, інші традиційні пенсійні засоби не можуть. Наприклад, на надбавку не впливає індивідуальний вибір інвестицій, але на пенсійні плани, такі як 401 (k) або IRA, впливатимуть позитивні та негативні коливання ринку. У цьому сенсі точна вигода від пенсійного плану, заснованого на інвестиціях, може бути не такою передбачуваною, як ті, що пропонуються в умовах надмірного стажу.
Особі, яка має план з визначеними виплатами, зазвичай не доведеться перейматися загальною сумою, що залишилася на рахунку, і, як правило, низький ризик втрати коштів до смерті. В інших інвестиційних засобах низька ефективність може призвести до того, що людина закінчиться наявними коштами до смерті.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.