Як коригування витрат на життя (COLA) впливає на мою зарплату?

Деякі компанії будують коригування зарплат у своїх компенсаційних структурах, щоб компенсувати вплив інфляції на своїх працівників. Коригування собівартості або COLA також може стосуватися щорічних коригувань доходів від соціального забезпечення та додаткового забезпечення, які, як правило, дорівнює процентному збільшенню індексу споживчих цін для міських наймачів та службовців службовців або CPI-W, на певний період.

Працівники, які належать до профспілки, можуть мати коригування собівартості, іноді їх називають надбавкою на проживання, вкладеною в їхній контракт. Один із прикладів - COLA, необхідний працівникам поштових служб США. Однак для більшості працівників коригування вартості життя здійснюється на розсуд роботодавця.

Як підраховуються коригування заробітної плати

Витрати на життя стосуються суми грошей, необхідної для підтримки життєвого рівня, з урахуванням таких основ, як житло, їжа, одяг, податки на комунальні послуги та медичне обслуговування. Збільшення (або зменшення) цін на ці потреби впливає на витрати на підтримання способу життя, а це, в свою чергу, формує те, наскільки добре ваш дохід підтримуватиме вас та ваших утриманців.

Розрахунки, пов'язані з коригуванням витрат на життя, можуть відрізнятися від роботодавця до роботодавця. Не існує офіційного показника витрат на життя, який надається Федеральним урядом, але деякі роботодавці можуть скористатись зростанням індексу споживчих цін за попередній рік або ІСЦ.

Бюро статистики праці (BLS) вимірює інфляцію цін за допомогою індексу споживчих цін (ІСЦ), який вимірює тимчасові зміни у встановленому кошику споживчих товарів та послуг. Методологія, що стоїть за ІСЦ, змінювалася з часом, і виникають певні дискусії щодо того, чи це надійний показник реального рівня інфляції. Хоча роботодавці можуть використовуватись роботодавцями для обчислення COLA, офіційний веб-сайт BLS зазначає, що ІСЦ не має бути показником витрат на життя.

Рада з питань громадських та економічних досліджень також забезпечує поважний індекс витрат на життя.

Взагалі роботодавці використовують COLA, щоб залучити та утримати цінних працівників. Компанія, яка не пропонує коригування заробітної плати для компенсації інфляції, може опинитися в конкурентній ситуації для компаній, які пропонують такий вид вигоди працівникам.

Існує ще один тип коригування витрат на життя, не пов'язаний безпосередньо із рівнем інфляції, але роботодавці можуть запропонувати це, щоб працівники з більшою готовністю приймали трансфер на роботу.

Коригування собівартості для переселення

Іноді працівник може переїхати до нового міста, зберігаючи ту саму роботу та отримати підвищення заробітної плати, щоб компенсувати більш високу вартість життя в новому місці. Прикладом може бути працівник, який отримує підвищення зарплати, оскільки його переводять з Чикаго до Нью-Йорка, де споживчі товари та послуги дорожчі. (Докладніше див. У розділі "Знайти вартість життя B4, взявши пакет переїзду".)

Якщо ви плануєте переїхати в інше місто, щоб прийняти нову роботу, показники витрат на проживання можуть бути використані як показник того, наскільки відповідна пропозиція на зарплату відповідає вашому поточному доходу та рівню життя. Житло, продукти харчування та податки різняться між штатами та навіть регіонами. Міста, регіони та держави з нижчою ціною життя зазвичай означають, що ваш дохід піде далі. Життя в районах з більш високими витратами на життя зазвичай означає, що працівники мають менший наявний дохід або гроші на своїх банківських рахунках після оплати основ і потребують більших доходів, щоб жити так само, як вони могли б у менш затратному регіоні.

Іноді термін COLA використовується для опису "коригування" зарплат або надбавок для робітників, включаючи військовослужбовців, тимчасово переселених в інше місто, область чи країну. Хоча ідея полягає у компенсації працівникам зміни добробуту внаслідок переїзду в інше місце, коригування чи надбавка за винагороду може бути більш точно описана як добова допомога, яка використовуватиметься для тимчасових і конкретних витрат, таких як більш висока плата за оренду. Доплата не продовжується, коли тимчасова доручення закінчується, тоді як справжня COLA для постійної зарплати залишається в силі.

COLA та доходи на пенсію

З часом інфляція та зростання цін на товари та послуги можуть серйозно підірвати інвестиційний дохід та пенсійні виплати пенсіонерам, які проживають з фіксованим доходом. Якщо щомісячний дохід залишається відносно однаковим, тоді як основні витрати - на харчування, притулок, охорону здоров'я, податки - збільшуються, пенсіонери, які отримували комфортну дострокову пенсію, можуть виявити, що час піде на пенсію. Це тому, що їх купівельну спроможність з'їла інфляція.

Деякі форми пенсійного фіксованого доходу зростають із збільшенням вартості життя завдяки COLA. Доходи, отримані від пенсій на основі COLA, пенсій, індексованих COLA, та державних пільг для пенсіонерів, таких як соціальне забезпечення, зберігатимуть свою купівельну спроможність у міру зростання інфляції, якщо їх формула COLA буде достатньо великою. (Докладніше про COLA з соціального захисту див. У розділі "Чи обов'язково коригування вартості життя?")

Суть

Словосполучення "вартість життя" позначає міру витрат на підтримку певного рівня життя. Індекси витрат на життя можуть бути використані для порівняння зарплат у різних областях. Розрахунок коригування витрат на життя може бути використаний для збільшення певних видів доходу, таких як договори, пенсії або державні виплати, щоб вони могли йти в ногу зі збільшенням основних витрат на проживання, представлених ІСЦ або індексами витрат на життя. Загалом, коригування собівартості на зарплату визначатиме ваш роботодавець.