Припинення трудових відносин
Припинення трудових відносин означає закінчення договору працівника з компанією. Працівник може бути звільнений від роботи за власним бажанням або за рішенням, прийнятим роботодавцем.
Працівник, який не працює активно через хворобу, відпустку або тимчасовий звільнення, як і раніше вважається працевлаштованим, якщо відносини з роботодавцем офіційно не були розірвані з повідомленням про припинення.
Добровільне припинення
Припинення трудової діяльності може бути добровільно здійснено працівником. Працівник, який приймає добровільне рішення про припинення трудового статусу в компанії, зазвичай робить це, коли вони знаходять кращу роботу в іншій компанії, звільняються з робочої сили, звільняються, щоб розпочати власну справу, взяти перерву в роботі тощо.
Добровільне припинення роботи також може бути наслідком конструктивного звільнення. Це означає, що працівник покинув компанію, оскільки у них не було іншого вибору. Вони могли працювати у роботодавця за значних примусів та складних умов праці. Цитувані складні умови включають нижчу зарплату, домагання, нове місце роботи, яке знаходиться далі, ніж працівник може обґрунтовано здійснювати щоденні, збільшення робочого часу тощо. Примусове звільнення працівника, завдяки якому їм дають ультиматум звільнитись або звільнитись, також підпадає під конструктивне звільнення. У цих випадках, якщо працівник може довести, що дії роботодавця під час перебування на посаді з компанією були незаконними, вони можуть мати право на певну форму компенсації чи вигоди.
Працівник, який добровільно залишає роботодавця, може вимагати попереднього повідомлення роботодавця, усно або в письмовій формі. Двотижневе попереднє повідомлення, як правило, вимагається в більшості галузей. У деяких випадках сповіщення передається роботодавцю під час його припинення або взагалі не повідомляється, наприклад, коли працівник залишає роботу або не повертається до роботи.
Примусове припинення
Примусове припинення трудової діяльності відбувається, коли роботодавець звільняє, звільняє або звільняє працівника з посади. Звільнення чи скорочення організації - це рішення, яке приймає компанія про скорочення чисельності персоналу, щоб зменшити собівартість операцій, реструктуризувати організацію або через те, що набір навичок працівника більше не потрібен. Працівники, як правило, звільняються з власної вини, на відміну від звільнених працівників.
Працівника зазвичай звільняють з роботи внаслідок незадовільних результатів роботи, поганої поведінки чи ставлення, що не відповідають культурі корпорації, або неетичної поведінки, що порушує політику компанії. Дотримуючись законів про зайнятість на волі, визнаних у деяких штатах, працівник працює погано або порушує певну форму правил компанії, може бути звільнений без попередження. Насправді, компанія не повинна наводити причин, чому припиняється робота працівника.
У той час як договори працевлаштування за бажанням не вимагають від роботодавця попередження або надання підстави для звільнення, роботодавець не може звільнити працівника з певних причин. Співробітник, який відмовляється працювати більше годин, визначених договором, приймає відпустку, повідомляє про інцидент або особу в відділ кадрів, або подає службові повідомлення, які не можуть бути звільнені з цих причин. Роботодавець, який звільняє працівника за здійснення своїх законних прав, зробив це незаконно і може нести відповідальність за незаконне припинення в судах.
Незаконне звільнення також відбувається, коли працівник відпускає працівника з дискримінаційних причин, таких як релігія, раса, вік, стать, інвалідність чи національність. Роботодавець, якого визнали винним у незаконному припиненні, може відшкодувати несправедливого працівника та / або відновити їх на підприємстві.
Окрім умов зайнятості за бажанням, роботодавець може звільнити працівника з причини - відомий як припинення за причиною. Застереження про припинення причин може вимагати від роботодавця посадити працівника за графіком покращення, скажімо, на 60 або 90 днів, протягом яких очікується, що працівник покращить трудову етику. Якщо працівник не покращиться після випробувального або виправного періоду, він може бути припинений з причини та звільнений з упередженням.
У деяких випадках роботодавець може звільнити працівника без шкоди. Це вказує на те, що працівника відпустили з інших причин, ніж некомпетентність, непідпорядкованість чи неправомірне поводження на робочому місці. У таких ситуаціях працівник може бути звільнений за подібну роботу в майбутньому.
Компенсація припинення
У більшості випадків, коли працівник, який працював у даній компанії принаймні три місяці та їхнє працевлаштування мимовольно припинено, роботодавець може надати їм повідомлення про припинення та / або виплату за припинення (тобто вихідну допомогу). Відповідно до Закону про справедливі норми праці (FLSA), компанія не має права надавати виплату виплат. Компанія, яка пропонує відсторонення, робить це за домовленістю, укладеною приватно з працівником.
Крім того, роботодавці не вимагають федерального закону негайно давати звільненому працівникові остаточну зарплату. Державне законодавство може діяти по-різному в цьому плані і може зобов’язати роботодавця не тільки негайно надати постраждалому працівникові остаточну зарплату, а й включити нараховані та невикористані дні відпусток.
Працівник, який є безробітним з власної вини, може отримати право на допомогу по безробіттю. Кожна держава здійснює окрему програму виплат по страхуванню на випадок безробіття, щоб пропонувати тимчасову фінансову допомогу безробітним та шукаючи роботу. Міністерство праці США (DOL) надає більш детальні теми щодо виплат, на які можуть отримати безробітні працівники. Веб-сайт DOL містить більше інформації.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.