Те, що ви не знали про фонові перевірки

Для роботодавця попередня перевірка потенційного кандидата може дати лише добрі новини. Якщо потенційний кандидат виходить чистим, це здорово. Якщо довідка перевіряє інформацію, яка інкримінує, роботодавець врятував себе багато клопоту. Так чи інакше, фонова перевірка виявляється вигідною ситуацією для роботодавця. Роботодавці, починаючи від будинків для похилого віку до великих корпоративних будинків, стають все більш обережними щодо людей, яких вони наймають. Наймання невірних кандидатів може виявитись дорогим для роботодавців, які не проводили ретельних перевірок.

Необхідні перевірки фону

Федеральний національний закон про захист дітей дозволяє уповноваженим особам отримувати доступ до бази даних Національного інформаційного центру злочинності ФБР на посади, що стосуються роботи з дітьми, інвалідами та людьми похилого віку. Це полягає у запобіганні зловживань, викрадення чи загрози життю цих вразливих груп.

Візьмемо справу новозеландського Te Rito Генрі Мікі, який був під тривалим наглядом після його засудження за напад на 14-річного хлопця. Він використовував підроблені посвідчення особи (підроблені резюме та свідоцтво про народження), щоб отримати роботу в шести інших школах Північного острова, Нова Зеландія. Йому вдалося працевлаштуватися, незважаючи на те, що йому було заборонено навчати дітей до 16 років. Нестача звітності та неналежна перевірка досвіду наводяться як причини цього.

Потенційні роботодавці ставлять вимоги щодо кримінальної відповідальності та перевірки особи, щоб виключити проблеми безпеки, пов'язані з тероризмом. Особливо це стосується фінансових установ, які повинні знати стільки ж своїх працівників, скільки й своїх клієнтів. Ці установи зазвичай наймають третіх осіб, які сканують різноманітні бази даних у рамках їх попередніх перевірок. Деякі з ресурсів, які вони сканують, включають списки спеціально визначених громадян (SDN) та списки заблокованих осіб, які ведуть Управління контролю за іноземними активами OFAC, консолідований список Європейського Союзу, список OSFI та списки терорів.

Довідкові перевірки проводяться керівниками та потенційними керівниками та керівниками, щоб побачити, чи є натяк на неналежну професійну поведінку, що може передвістити подальшу недостовірність з їх боку. Завищені записи про освіту або помилкові записи нагород показують відсутність моральної доброчесності.

Галузі, які не часто роблять фонові перевірки

Галузі з високими темпами обороту, такі як гостинність, як правило, не роблять багатьох перевірок. Однак у більшості інших галузей промисловості проводяться поглиблені перевірки кандидатів на роботу, оскільки вони нестимуть відповідальність за збитки за те, що працівники можуть зробити під час своєї роботи. Роботодавці, які проводять перевірку фонових даних, пройдуть загальнодоступні записи, більшість з яких створюються урядом. Вони також скануватимуть соціальні медіа та інші цифрові простори, де люди, як правило, опускають своїх охоронців та передають свої погляди.

Документи та джерела, до яких можна отримати довідку, включатимуть номери соціального страхування, посвідчення водія, реєстрацію транспортних засобів, реєстрацію водіїв, кредитні записи, судимість, історію освіти, записи про компенсацію працівникам, записи про банкрутство, посилання на персонажів, медичні записи, право власності, військові записи, записи про державне ліцензування, записи про тестування на наркотики, минулих роботодавців, особисті довідки, записи про позбавлення волі та списки злочинців.

Глибина перевірки фону залежатиме від характеру роботи. Наприклад, критично важливо, щоб той, хто має історію шахрайства, не був прийнятий на роботу в якості касира, або можливий терорист, зайнятий в оборонному об'єкті.

Підписання відмови

Роботодавці матимуть потенційних кандидатів підписувати відмову перед тим, як здійснити довідку. Деякі записи, зокрема, медичні, освітні та військові записи, вимагають згоди власника записів. Армії дозволяється випускати військові записи навіть без прийняття заявника, але це робитиме лише за особливих обставин.

Роботодавці можуть шукати інформацію у колишніх роботодавців щодо дати приєднання та відпустки, а також інформацію про зарплату та заохочувальні відомості. Однак колишні роботодавці не можуть надати неправдиву інформацію чи посилання.

Потенційний роботодавець може проводити довідкові перевірки на місцях, наймаючи приватного слідчого або через агенції. Деякі з цих агентств працюють лише у певних сферах. Корпорації з великою кількістю працівників можуть укладати договори з третіми сторонами на попередню перевірку звітів.

FCRA (Закон про справедливу кредитну звітність) дозволяє збирати інформацію через інтерв'ю з партнерами, сусідами та родинами заявника щодо його характеру та способу життя. Однак, звітні споживачі агентства повинні зробити відповідні розкриття інформації для споживачів, перш ніж вони збирають інформацію. Існує також умова щодо того, наскільки довго може зберігатися поганий кредит або банкрутство в обліку особи.

Роботодавці також можуть проводити перевірку інформації за допомогою Інтернет-пошуку. Google часто видає мінне поле інформації. Кандидатам потрібно подумати двічі, перш ніж вони розмістять невідповідні фотографії себе у Facebook чи Instagram.

Соціальні та комунікативні навички заявника часто демонструються в Інтернеті. Переваги в політиці, релігії та інших потенційно суперечливих темах повинні бути обережно розміщені на Twitter та інших сайтах соціальних медіа. Мета пошукові системи, такі як dogpile.com, можуть передавати інформацію словами та зображеннями з багатьох сайтів.

Якщо ви збираєтесь вийти на ринок роботи, одна з найрозумніших речей, яку ви можете зробити, - це провести перевірку щодо себе через агентство. Щойно ви побачите звіт, ви зможете перевірити, чи є вся інформація фактично фактичною. Якщо це не так, не забудьте повідомити про це відповідній агенції та виправити це. Це особливо важливо для кредитних звітів та судових записів. Якщо у вас є порушення дорожнього руху, уточнюйте, чи є це незначним чи серйозним порушенням, і встановіть відповідні поля у своїй заяві на співбесіду. Неправильне пояснення серйозності правопорушення може призвести до того, що ваш майбутній роботодавець подумає, що ви брешите. Ви також повинні повідомити своїх сусідів та партнерів, що вони можуть отримати дзвінки для отримання довідок від потенційних роботодавців.

Суть

Зрештою, краще бути готовим, ніж потрапити в засідку та залишити червоношкірий. Фонові перевірки - реальність на сучасному ринку праці. Роботодавці прагнуть отримати відповідну форму на борту. Важливо, що ви бачите себе як бренд, в який працедавець хоче вкласти кошти і скористатися послугами, тому обов'язково потрібно перевірити, перш ніж вони погодиться на вас.