Топ-4 авіакомпанії, на які потрібно працювати

Авіакомпанії вважаються одними з найкращих роботодавців у США, які часто вибивають таких технологічних компаній, як Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) і навіть Ikea, коли справа стосується доброго ставлення до своїх людей.

Можливо, тому конкуренція настільки жорстока для роботи авіакомпаній. Насправді, у 2017 році Delta Air Lines, Inc. (DAL) отримала 200 000 заявок на більш ніж 1000 відкритих бортпровідників, тобто менше 1% заявників були наймані. Математично кажучи, знайти роботу стюардеси в Delta набагато складніше, ніж прийняти в Гарвард, який, як правило, приймає 5, 4%.

Однак для тих, кого приймають, привілеї можуть бути феноменальними - безкоштовні подорожі, хороша оплата праці, щедра допомога та у багатьох випадках щасливий баланс між роботою та життям. Є 12 основних авіакомпаній США та безліч регіональних перевізників на вибір, якщо ви шукаєте нову кар’єру в авіабудуванні.

200 000

Кількість заявок Delta Air Line на 1000 позицій у 2017 році.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Якщо безпека роботи - це ваша проблема номер один, ви полюбите Південний Захід. За 45 років роботи компанія ніколи не звільняла жодного співробітника (наразі їх понад 53 500). Південний Захід також входить до списку «Топ-50» Forbes та був визнаний нагородою за вибір працівників Glassdoor. Більшість працівників називають гнучкість та культуру вдячності як причини, по яких вони любили працювати на Південному Заході.

Компанія має щедру безкоштовну політику подорожей із зниженими тарифами - Південний Захід пропонує програму Guest Pass, щоб працівники могли «ділитися коханням» з людьми, не охопленими залежною програмою польотів. Крім того, компанія відповідає до 9, 3% від допустимих внесків 401 (k) та має план придбання акцій працівників. На веб-сайті компанії йдеться про те, що пільги на медичне страхування коштують всього 15 доларів на місяць на медичне, стоматологічне та зорове дослідження.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta не тільки робить «Glassdoor 2019 найкращими місцями для роботи», але також виграла нагороду «Choice's Award Workers» за найкраще місце роботи у 2016 році. Якщо ви любите ідею безкоштовних подорожей, Delta має один із щедріших планів у галузі. - подружжя, діти, батьки та навіть друзі мають право на безкоштовне подорожі або за зниженою ціною до світових напрямків компанії.

Пенсійний план Delta також досить щедрий, з автоматичним внеском у розмірі 2% та 100% відповідності до 6% від відповідної зарплати. Існує також розподіл прибутку (у 2016 році компанія розподілила понад 1 мільярд доларів з розподілом прибутку). Медичне, стоматологічне та зорове страхування, а також гнучкий рахунок витрат та необов'язкові втрати працездатності округлюють страхові переваги. В даний час в Delta працює близько 80 000 людей по всьому світу.

Корпорація JetBlue Airways (JBLU)

JetBlue часто займає перше місце у списку Forbes провідних роботодавців у категорії транспорту та логістики. Конкуренція є жорсткою для роботи з улюбленою національною економічною авіакомпанією - наразі всього 20 000 працівників, а рівень прийняття заявників JetBlue становить близько 5%.

Веб-сайт компанії нечіткий, коли йдеться про привілеї співробітників, але JetBlue пропонує комплексний пакет страхових виплат, виплат на пенсію та розподілу прибутку. Окрім безкоштовних подорожей JetBlue, працівники отримують рейси в режимі очікування зі зниженими тарифами в інших великих авіакомпаніях. Заробітна плата, як правило, дещо низька порівняно з іншими перевізниками, але, здається, працівники вважають, що корпоративна культура та вигоди варті того, щоб знизити зарплату.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Не можна заперечувати, що Юнайтед мав серйозні проблеми після злиття з Continental у 2010 році, і клієнти висловили своє незадоволення. Крім того, генеральний директор компанії відмовився від розслідування Міністерства юстиції щодо його ділових стосунків. У цьому контексті не дивно, що мораль співробітників знизилася. Однак новий генеральний директор Оскар Муноз віддавав пріоритет залученій та щасливій робочій силі, і його зусилля окупилися.

Сьогодні, не дивлячись на помилку щодо невдач щодо обслуговування клієнтів, які залишають пасажирів менш враженими перевізником, Юнайтед постійно отримує високі звання своїх співробітників, які цінують гнучкість компанії, можливості для зростання та просування та великі переваги. Крім того, ставки заробітної плати постійно одні з найвищих в галузі за всіма професіями. Окрім безкоштовного проїзду, надійного пенсійного плану та розподілу прибутку, працівники мають право на бонуси за задоволення клієнтів та своєчасне прибуття. В даний час компанія має близько 80 000 співробітників.