Найпопулярніші помилки пошуку роботи для оцінок фінансів

Наскільки швидко випускник фінансів випереджає конкуренцію за влаштування своєї мрії, залежить від різних факторів. Але важливо усвідомити, що випускники поза межами коледжу можуть сильно вплинути на те, наскільки швидко вони працевлаштовані діями, які вони вживають.

Ми склали шість помилок, які фінансують випускники, намагаючись влаштуватись на першу роботу. Ці поради повинні допомогти вам пропустити фазу "прорізування зубів" набору та отримати гарний перекус на першій реальній роботі.

1. Невизначеність щодо кар'єрних цілей

Уникайте повідомлень про кар’єрні сумніви потенційним роботодавцям. Майте на увазі, що роботодавець набирає ідеального кандидата, тому визнання переваги іншої посади може негайно закінчити співбесіду. Така поведінка говорить про відсутність прихильності чи відданості, тому уникайте саботажу своїх шансів. Якщо ваш потенційний роботодавець готовий інвестувати у ваш кар’єрний розвиток, компанії знадобиться певна впевненість у тому, що ви захоплені фінансами та будете віддані компанії.

Знайдіть час, щоб визначити, який фінансовий шлях ви хочете пройти, виходячи з вашої особистості та пристрасті. Ця вправа може бути досить складною, тому приділіть потрібний час і уникайте зволікання. Коли ваше кар’єрне бачення стане більш чітким, відвідайте ваш кар’єрний центр у кампусі та беріть участь у будь-яких семінарах з профорієнтації, презентаціях та заходах, що пропонуються. Це допоможе вам додатково розрізнити основні компетенції, торгові навички та відповідні варіанти кар’єри.

Зобразіть, де ви бачите себе через три-п’ять років, і поставте цілі на основі цього плану, щоб ви могли досягти своєї мрії. Будьте зосереджені та будуйте свою впевненість, коли отримаєте можливість посидіти за панеллю інтерв'ю - що може задати це питання.

2. Відсутні можливості для отримання досвіду

Не дивно, що фінансова галузь стає все більш конкурентоспроможною, оскільки інтерес до цієї галузі дослідження продовжує зростати. Зважаючи на це, ви можете компенсувати частину конкуренції, шукаючи досвід роботи з ранньої стадії. Ваш ступінь є базовою інформацією для посади початкового рівня, але роботодавці зазвичай вимагають більше. Наприклад, якщо у вас є погляд на Морган Стенлі, це може допомогти пройти стажування в компанії під час літньої перерви, оскільки більшість рекрутерів швидше найнять кандидата зі стажем.

Будьте ініціативними і розпочніть пошук літньої роботи до початку випускних іспитів, але утримайтеся від обмеження вашого вибору лише великими компаніями. Шукайте також середні та малі компанії, де вам можуть покласти більше службових обов'язків.

Крім місця роботи та стажування, подумайте про те, щоб займатися волонтерською роботою для розвитку основних навичок роботи, таких як командна робота та лідерські якості. Станьте членом щонайменше двох клубів та прийміть участь у широкому спектрі заходів протягом ваших навчальних років. Це допоможе вам познайомитися з новими людьми, побудувати мережу, дізнатися нові речі та розважитися. Більше того, ви можете використовувати цей досвід у майбутніх інтерв'ю.

3. Не вдається оновити своє резюме

В середньому рекрутери складають понад сотні резюме в день, шукаючи найбільш підходящі вакансії. Загальні резюме та супровідні листи зазвичай не привертають уваги рекрутерів.

Ваш супровідний лист та резюме - це ваш перший крок продажів та приклад якості вашої роботи, тому підготуйте їх до конкретної роботи або роботодавця, з яким ви контактуєте.

• Встановіть найвищі потреби роботодавця, вивчивши обов'язки та вимоги до роботи в переліку робочих місць.
• Продемонструйте, наскільки застосовані ваші переживання, сильні сторони та досягнення. Це може допомогти написати короткий підсумок як ваше резюме.
• Переструктуруйте своє резюме, щоб передати ключову інформацію стисло, яка може бути засвоєна за допомогою швидкого 30-секундного сканування.
• Завжди маєте принаймні ще одну особу зачитати оновлене резюме перед його надсиланням.
• Завжди адресуйте супровідний лист потрібній особі. Якщо контакт не надається, не соромтесь звернутися до компанії щодо імені та звання менеджера з найму.

4. Нехтування підготовкою до інтерв'ю

Найменш вражають роботодавців непідготовлені кандидати, які більше схожі на туристів, ніж надії на Уолл-стріт. Така поведінка демонструє відсутність ініціативи. Навіщо обманювати себе можливістю отримати чудовий досвід співбесіди або можливість бути направленим на іншу вакансію компанії чи відділу?

Сильний кандидат матиме уявлення про компанію, галузь, її конкурентів та поточні справи. Виконуйте дослідження та практику; справа у вашій підготовці. Визначте, що шукають роботодавці та подумайте, як застосовуються ваші навички та досвід. Підготуйтеся відповісти на типові запитання на кшталт "Що ви знаєте про нашу компанію?" і "Що ви можете зробити для нас?"

Проявіть свою пристрасть до галузі та свій інтерес до компанії, отримавши свої руки до річного звіту компанії та розмовляючи з людьми в галузі. Роботодавців завжди вражає, якщо ви використовуєте відповідний фінансовий жаргон і можете комфортно обговорювати поточні проблеми ринку.

5. Подання можливості поставити запитання

Наприкінці співбесіди ряд кандидатів передає можливість задавати питання. Це чудова можливість, якою слід скористатися. Це ваш шанс поставити інтелектуальні запитання про корпоративну культуру, корпоративні цілі, виклики та можливості кар’єрного розвитку (але на цьому етапі утримайтеся від запитань про зарплату).

Задавання таких питань також допоможе вам визначити, чи добре підходить компанія для вас. Інтерв'ю, який готовий до розумних питань, демонструє витонченість, впевненість, лідерські якості та ініціативність.

Попередньо подумайте над декількома питаннями, пов’язаними з обов'язками та викликами роботи. Чим старша роль, тим складнішими повинні бути питання. Скористайтеся цією можливістю, і ви можете перекрити інші перспективи.

6. Не переслідуючи роботу, поки не отримаєте пропозицію

Отже, ви закінчили виснажливий процес співбесіди і пройшли його через день у центрі оцінювання. Якщо ви зайшли так далеко, навіщо кидати кульку зараз? Більшість випускників схильні вважати, що рішення на цьому етапі не в їхніх руках, але ви повинні прагнути тримати м'яч у повітрі, поки не буде запропонована пропозиція.

Після співбесіди ввічливо надіслати лист (або електронний лист) "спасибі" кожному інтерв'юєру з посиланням на одну чи кілька речей, про які йшлося в інтерв'ю. Регулярно спілкуйтеся з компанією, щоб вказати на постійний інтерес і зберегти вікна можливостей. Не турбуйте, але врахуйте, що якщо ви не виявите ентузіазму, більш ввічливий і наполегливий кандидат може взяти на роботу вашу роботу.

Суть

Процес прийому на роботу може здатися досить загрозливим і складним для пересічного випускника, але як і при здачі іспиту в школі, рецептом успіху є практика та підготовка. Кожна програма та інтерв'ю - це можливість вдосконалити свою гру. Знання цих помилок у пошуку роботи та їх вирішення може допомогти вам усунути частину конкуренції та допомогти швидше влаштувати свою мрію. (Про читання, пов’язане з цим, див. "Полювання на роботу: вища оплата порівняно з вищими вигодами")