Незайнятість
Не зайнятість - це міра зайнятості та використання робочої сили в економіці, яка розглядає, наскільки добре використовується робоча сила з точки зору навичок, досвіду та готовності до роботи. Робота, яка підпадає під класифікацію неповної зайнятості, включає працівників, які є висококваліфікованими, але працюють на низькооплачуваних роботах або з низькокваліфікованими робочими місцями, та працівників, які працюють на неповний робочий день, які вважають за краще працювати на повній формі. Це відрізняється від безробіття тим, що людина працює, але не працює на всі свої можливості.
Розуміння непрацездатності
Незайнятість обчислюється діленням кількості непрацюючих осіб на загальну кількість працюючих.
Існує два види зайнятості. Видима неповна зайнятість - це неповна зайнятість, при якій людина працює менше годин, ніж потрібно для роботи на повний робочий день у вибраній галузі. Завдяки скороченому часу вони працюють на двох і більше роботах за сумісництвом, щоб звести кінці з кінцями. Другий вид неповної зайнятості - це невидима зайнятість. Це стосується ситуації зайнятості, в якій індивід не в змозі знайти роботу в обраній галузі. Отже, вони працюють на роботі, яка не співмірна з набором їхніх навичок і, в більшості випадків, платять значно нижче своїх галузевих норм.
Третій тип неповної зайнятості стосується ситуацій, коли люди, які не в змозі знайти роботу в обраній галузі, взагалі кидають робочу силу, це означає, що вони не шукали роботу за останні чотири тижні за визначенням BLS щодо участі в робочій силі . Їх кількість зросла під час рецесії 2008 року, коли економіка вибухнула від краху на ринках та зміни умов праці через технологічні зрушення. Статистично важко виміряти третій тип неповної зайнятості.
Ключові вивезення
- Не зайнятість - це міра зайнятості та використання робочої сили в економіці, яка розглядає, наскільки добре використовується робоча сила з точки зору навичок, досвіду та готовності до роботи.
- Це стосується ситуації, коли люди змушені працювати на низькооплачуваних або низькокваліфікованих роботах.
- Видима непомірна зайнятість і невидима зайнятість є видами зайнятості.
- Ненайнятість може бути спричинена різними факторами - від економічних спадів до ділових циклів.
Причини незайнятості
Ненайнятість може бути спричинена через декілька факторів. Період під час та після спаду, коли компанії скорочують чисельність та звільняють кваліфікованих робітників, характеризується недостатньою зайнятістю. Незайнятість піднялася до найвищого рівня у спаді після фінансової кризи.
Згідно з доповіддю BLS, кількість незайнятих людей в економіці США зросла з 7, 2 мільйона протягом четвертого кварталу 2008 року до 9, 2 мільйона за той же період року пізніше. В цілому агентство підрахувало, що в листопаді 2009 року було недостатньо використаних та невикористаних (або відсторонених працівників, які перестали шукати роботу) 28, 9 мільйонів, що найбільше за цей період було у 1981-1982 роках.
Ще одна причина неповної зайнятості - зміни на ринку праці через зміни технологій. Оскільки посадові інструкції змінюються або автоматизуються, звільнених працівників можна перекваліфікувати або звільнити з робочої сили. Ті, хто не має ресурсів або засобів для перепідготовки, як правило, схильні до неповної зайнятості.
Бізнес-цикли також можуть спричинити зайнятість. Сезонні тенденції у персоналі, особливо в галузі індустрії гостинності, можуть призвести до того, що більше працівників вибирають найпростішу доступну роботу та залишаються на ній. За деякими підрахунками, майже половина працівників ресторану вважають себе зайнятими.
Слабкі сторони рівня безробіття
Рівень безробіття вважає тих працівників, які входять до складу робочої сили та активно шукають роботу, але наразі без роботи. Рівень безробіття отримує більшу частину національної уваги, але може бути оманливим як головний показник здоров'я ринку праці, оскільки він не враховує повного потенціалу робочої сили. Рівень безробіття в США становив 4, 7% станом на травень 2016 року, але в той же час рівень зайнятості в США становив 13, 7%. Бюро статистики праці (БЛС) визначає рівень безробіття як "включаючи всіх безробітних, які можуть отримати роботу та активно шукають роботу протягом останніх чотирьох тижнів". Як показано інженером-інженером, який працює в якості постачальника, необхідний показник неповної зайнятості для висловлення можливої вартості вдосконалення передових навичок або недостатнього використання навичок.
Крім того, рівень безробіття розраховується виходячи виключно з робочої сили, яка не включає осіб, які не шукають роботу. Існує багато випадків, коли людина працездатна, але занадто відлякується від невдалого пошуку роботи, щоб продовжувати активно шукати роботу. Коефіцієнт участі в робочій силі використовується для вимірювання відсотка цивільного населення старше 16 років, який працює або шукає роботу. BLS збирає шість різних рівнів безробіття, позначених U-1 через U-6. U-3 є офіційно визнаним рівнем безробіття, але U-6 є кращим представленням на ринку праці, оскільки на нього припадають відсторонені працівники, які вийшли з робочої сили, працівники, які не використовують повний набір кваліфікації, та працівники, які мають частку працевлаштування на час, але скоріше буде зайнято повний робочий день.
Приклад незайнятості
Наприклад, особа з інженерним ступенем, яка працює чоловіком з доставки піци як основне джерело доходу, вважається непрацездатною. Також особа, яка працює за сумісництвом на офісній роботі, але воліє замість цього працювати на повний робочий день, вважається зайнятою. В обох випадках ці люди недостатньо використовуються економікою, оскільки теоретично вони можуть принести більшу користь загальній економіці.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.