Які основні тенденції корпоративної соціальної відповідальності?

Оскільки тиск додається споживачами, які прагнуть зробити більш відповідальний вибір та обмеженням постійно зменшуються природних ресурсів, все більше компаній застосовують стійкі стратегії та застосовують більш соціально відповідальну практику. Основні тенденції в галузі корпоративної соціальної відповідальності включають підвищення прозорості, інвестицій у зелені технології, залучення місцевих громад та працівників та визнання економічної нерівності.

Попит на розголошення

Частково у відповідь на посилений регуляторний нагляд, частково внаслідок постійно зростаючої доступності майже миттєвої інформації, а частково завдяки вимогам споживачів та акціонерів, компанії стають більш прозорими у своїй діяльності. Як частина бізнес-моделі, яка охоплює корпоративну соціальну відповідальність, компанії діляться більше розкриттям екологічних, соціальних питань та управління.

Створення нових ресурсів

Минули дні бурхливого використання ресурсів без будь-якої відповідальності чи думки щодо поповнення. Оскільки наявні природні ресурси швидко вичерпуються, а не просто переходять до наступного джерела матеріалів, викопного палива та дешево доступної робочої сили, соціально відповідальні компанії інвестують у зелені технології та розробляють альтернативні ресурси.

Глобальні компанії, які діють локально

Навіть компанії, що працюють на глобальному рівні, визнають цінність місцевих ринків та ланцюгів поставок. Також ініціативи корпоративної соціальної відповідальності активно намагаються брати участь у діяльності, яка приносить користь місцевим громадам, а також отримують прибуток для корпорації. З цим зусиллями пов'язані спроби залучення працівників. Мікро-волонтерство - це нова тенденція, яка дозволяє працівникам добровільно подавати свої зусилля та робити позитивний внесок із мінімальними витратами часу.

Інвестування у працівників

Коли питання економічної нерівності піднімається на перший план у багатьох політичних дебатах, так все частіше виникає проблема корпорацій. Визнання нерівності в оплаті праці та економічних навантаженнях працівників є тенденцією в більш прогресивних компаніях. Підвищення рівня оплати праці найнижчого заробітку є однією з провідних тенденцій корпоративної соціальної відповідальності.