4 речі, які ніколи не слід розкривати під час співбесіди

Співбесіда на роботу - це ваша можливість прояснити, втілюючи інформацію про своє резюме та супровідний лист. Ваша заявка на роботу вже переміщена з початкових етапів, і співбесіда може зробити або порушити вашу посадку,

Інтерв'ю - це можливість потенційного роботодавця дізнатися більше про вас та визначити, чи сумісні ви з культурою компанії. Однак оприлюднення занадто багато інформації може зірвати ваші шанси на працевлаштування. Нижче наведено чотири речі, які ви ніколи не повинні розкривати під час співбесіди.

Ключові вивезення

• Отримати нову роботу означає спочатку пройти процес співбесіди та відповісти на запитання інтерв'юерів.
• Хоча менеджер з найму розгляне всю вашу заявку на роботу, співбесіда є важливим останнім кроком.
• Уникайте цих 4 помилок інтерв'ю, які можуть зірвати навіть найперспективнішого претендента на роботу.

1. Занадто багато особистих даних

У той час як інтерв'юери будуть задавати питання, щоб дізнатися більше про вас, зберігайте свої відповіді на професійному рівні. Джейн Трнка, виконавчий директор Центру кар’єрних ресурсів у Вищій школі бізнесу "Криммерський коледж Роллінз" у Зимовому парку, штат Флорида, каже Інвестопедії, що особисті дані не мають значення для вашої здатності виконувати свої службові обов'язки. "Якщо інтерв'юер запитує, чи є у вас надійний транспорт, все, що вам потрібно сказати, -" так "і нічого більше - немає деталей про те, як ваших дітей до школи, або про грошові кошти, які ви скинули на ремонт автомобіля 1992 року."

Якщо вам не потрібне медичне житло, Trnka також застерігає від розкриття подробиць про вашу історію хвороби. І вона наполегливо застерігає від обміну вашими особистими поглядами на такі теми, як політика, релігія та економіка - якщо ці теми не стосуються роботи.

Це типи особистої інформації, якими ділиться багато кандидатів на роботу, намагаючись бути персональними. Крістен Зірау, директор з підбору персоналу в JMJ Phillip Executive Search в Хіллз, штат Мічиган, каже, що кандидати діляться занадто великою кількістю приватних деталей, які можуть бути розбивачами на співбесіду на роботу. Вона каже Інвестопедії: «Компанія, яка оцінює вас за працевлаштуванням, не повинна знати, наскільки брудним був ваш розлучення або що ви боретеся фінансово».

А інші типи інформації, яка може здатися нешкідливою, насправді можуть завдати шкоди вашим шансам на працевлаштування та призвести до того, що пошук вашої роботи перестає бути чудовим. Стефані Кінкайд, помічник директора Центру кар'єри Вакерле в коледжі Монмут, штат Іллінойс, застерігає кандидатів від розкриття їхнього сімейного або батьківського статусу, оскільки це може дати роботодавцям можливість дискримінувати вас. "Дискримінація може бути не навмисною, але якщо ви згадуєте про те, що у вас є діти малюка вдома, і для роботи потрібні вечори, інтерв'юер може подумати, що ви не будете доступні в нетрадиційні години, навіть якщо знаєте, що у вас надійний догляд за дітьми". обмін інформацією, яка демонструє ваші вміння та навички.

2. Негативні почуття щодо роботодавців / співробітників

Навіть якщо ви вважаєте, що у вас була одна з найгірших робочих місць усіх часів, чиніть опір прагненню погано поставити їх під час співбесіди. Крістін Скарт, керівник служби кар'єрних служб у службі зайнятості BOOST у місті Трої, штат Мічиган, каже, що все ще дивується, скільки кандидатів готові кинути колишнього начальника чи колегу по службі. "Як менеджер з найму, я все можу подумати - це вони теж зроблять мені". Під час співбесіди вам не потрібно ділитися з тим, що виникла проблема зі старим начальником або колегами, тому що якщо у вас там була проблема, це може здатися, ніби ви будете мати цю проблему скрізь ».

Вас можуть запитати про вашу теперішню чи минулу ситуацію з працевлаштуванням, і, поки вам доведеться відповідати, Трейсі Кешман, старший віце-президент зі штату Бостон у виконавчому центрі WinterWyman Search, каже Інвестопедії, що ваша відповідь повинна бути короткою і нейтральною, якщо ви все ще в компанії . "Якщо ви більше не в компанії, поясніть, чому. Якщо вас відпустили, будьте чесними, але зробіть коротку заяву про те, що ви дізналися. Якщо випадково ваш останній менеджер все ще послужить еталоном, тоді також згадайте про це ».

3. Певні причини звільнення / пошуку нової роботи

Навіть якщо ви не говорите негативно про свого начальника чи колег по роботі, вам потрібно бути обережними, пояснюючи свою причину того, як хочете іншу роботу. Звичайно, ми всі хотіли б роботу, яка платить понад 100 000 доларів на рік, але Кешман застерігає від того, щоб колись сказати, що ви хочете більше грошей. І вона попереджає, що іноді ваші відповіді можуть сприйматись не так, як ви задумали. "Наприклад, " я хочу більше місця для зростання ", можна інтерпретувати менеджером з найму:" Мені легко нудно ". Вона рекомендує короткий вислів про те, наскільки ти сподобався працювати для свого теперішнього роботодавця та як багато чого ви дізналися від них. Потім поясніть, що ви шукаєте нову можливість, де можете отримати все, що ви хочете отримати від нової роботи, а потім закрийте, сказавши, що саме тому ви хочете цю посаду і хочете працювати в цій компанії.

4. Слабкі сторони

Наші експерти мають різні погляди на виявлення ваших слабких сторін. Джейсон Ма, засновник Сан-Франциско, генеральний директор та головний наставник компанії ThreeEQ, каже: "Якщо вас запитують про ваші минулі помилки чи помилки, відповідайте щиро щодо того, що ви дізналися на цьому шляху та як ви їх подолали чи як ви Ви працюєте над перетворенням минулих слабких сторін у сильні сторони. Він рекомендує показати свій справжній характер.

Однак Хаїм Шапіро, М.Ед, помічник директора Управління кар'єрних послуг в Коледжі Туро в Нью-Йорку, каже, що це запитання свідчить про те, чи проходили ви співбесіду чи ні. «Не відповідайте, надаючи реальну, неприйняту слабкість - це допоможе перейти до іншого кандидата». Шапіро рекомендує зосередитись на слабкості, яку можна розглядати як силу. Але він говорить читачам Інвестопедії пропустити «перфекціоністську» слабкість, оскільки вона надмірно використана.

7 Інтерв'ю не потрібно

Суть

Хоча співбесіда - це можливість потенційним роботодавцям дізнатися більше про кандидатів, важливо уникати спокуси розкрити занадто багато інформації. Компаніям не потрібно знати, що ви потопите в боргу студентської позики або маєте проблеми у відносинах. Неправильні особисті дані часто можуть дискваліфікувати інакше відмінного кандидата.