7 міркувань, коли ви домовляєтесь про вилучення

Ви, мабуть, підозріли б, якби ваш начальник попросив зустрітися з вами в конференц-залі після обіду. Ти знаєш щось не так, коли сидить керівник відділу кадрів (HR). Ви, мабуть, на виході.

Контактна точка зустрічі, ймовірно, буде в папці на столі: ваша угода про розлуку. Це юридичний документ із умовами вашого від'їзду, який роз'яснює те, що компанія хоче вам надати (виплати вихідної допомоги та послуги з оплати праці, можливо) взамін того, що ви віддаєте (претензії зараз та в майбутньому). Він також включає кінцевий термін для вашого підпису. Начальник відділу кадрів може також запропонувати ключову рекомендацію: Зверніться до юриста.

Це хороша порада, тим більше, що те, що компанія пропонує в якості виплат, може складатися з багатьох частин, таких як одноразова виплата та збір коштів. Це також важливо, оскільки немає єдиної думки щодо того, скільки платити чи що надавати. Іншими словами, є багато потенційної сірої зони.

Ключові вивезення

• Якщо контракт не стосується вас, більшість держав не кваліфікують вас як працівника за бажанням, тобто ваш начальник може звільнити вас без встановлених причин і не бути на гачку будь-якої виплати виплат.
• Основне правило, яке застосовується до виплат по виплаті пенсій - два тижні за кожен рік роботи - виявляється приблизним середнім показником.
• Це допомагає визначити, про що можна попросити під час переговорів, а що поза межами.

Які будуть ваші остаточні платежі, слід входити в широкий діапазон. І є багато підстав для висвітлення в переговорах, що перевищують вашу останню зарплату. Є сім ключових речей, які ви повинні знати, якщо вас коли-небудь припиняють з посади.

1. Знайте, що обидва сторони шукають і що потрібно робити

Ваш роботодавець дав зрозуміти, що вони вам не потрібні з будь-якої причини. Якщо контракт не стосується вас, більшість держав не кваліфікують вас як працівника за бажанням, тобто ваш начальник може звільнити вас без встановлених причин і не бути на гачку будь-якої виплати виплат. Можливо, ви навіть підписали документ, що підтверджує цей момент, коли вас прийняли на роботу.

Пам’ятайте, що компанія хоче закриття, і це з поважних причин. Підписання вашої угоди про розлучення коштує грошей, оскільки потенційно обмежує кількість юридичних питань, які ви, звільнений чи скорочений працівник, можете переслідувати. Менше клопоту зараз і в майбутньому означає менше оплачуваних годин для юридичного радника компанії. Ви отримуєте картину.

2. Існує ряд фінансових результатів

Якщо ви вищий керівник, умови, які ви будете мати в кишені, коли ви збираєтесь, як правило, прописані у вашому трудовому договорі. Для всіх інших - від вищого рівня управління до рівня корпоративних речей, ймовірно, не так зрозуміло.

Ось де вживаються неформальні вказівки. Основне правило, яке застосовується до виплат по виплаті пенсій - два тижні за кожен рік роботи - виявляється приблизним середнім показником. На практиці він становить від одного до чотирьох тижнів залежно від обставин, - каже Джеффрі М. Ландес, юрист у галузі праці та працевлаштування нью-йоркської фірми Epstein Becker & Green.

3. Скільки ви отримуєте, залежить від кількох факторів

Що стосується відсторонення, ваше перебування на роботі - лише одне з кількох міркувань. Якщо вас звільняють із-за того, що ваш начальник вважає, що ви не відміряли, це, ймовірно, знаходиться в нижній частині шкали. Якщо ваша компанія була викуплена і змушена пробувати роботу, ви можете виявити, що ваш начальник хоче бути щедрішим. Задайте собі наступні питання:

• Наскільки добре ви працювали та як добре це зафіксовано? Чим кращі ваші оцінки та чим популярніша ви, тим більше шансів, що роботодавець виділить більше виплат.
• Що спричинило ваше звільнення? Якщо обставини, що стоять за Вашим припиненням, виходять з рук Вашої компанії - скорочення в результаті злиття або осі застарілого підрозділу - умови, ймовірно, будуть щедрішими.
• Чи невже ваша компанія відслідковувала свою ефективність? Ваша компанія, ймовірно, зважує свою юридичну вразливість. Якщо вас звільнили за низьку ефективність, ви можете отримати важелі, якщо ваші оцінки нечіткі або, здається, вказують на хорошу роботу.

4. Перегляньте свою історію роботи - уважно

Міріам Ф. Кларк, партнер нью-йоркської юридичної фірми з працевлаштування Ritz Clark & ​​Ben-Asher, каже, що однією з перших речей, яку слід вивчити з юристом, є документи, які описують вашу історію в компанії та наскільки добре ви виконували свою роботу. Загальна картина допоможе визначити, чи слід продовжувати справу щодо дискримінації. Якщо у вас є підстави для позову, можливо, у вашому майбутньому може бути рішення суду або врегулювання. Принаймні - якщо є аромат чогось кривого - у вас є додаткові переваги в переговорах про вихід.

5. Знайте, де ваша компанія має гнучкість

Це допомагає визначити, про що можна попросити під час переговорів, а що поза межами. Деякі речі, з якими ваша компанія може домовитися, а інші - поза контролем вашого начальника. По-перше, є закон, який слід врахувати. Закон в Огайо, наприклад, вимагає компенсації за нараховану відпустку. Це тому, що це вважається відстроченою виплатою за вигоду, яку ви заробили, каже адвокат Клівленда Джон Хайман.

Аналогічно, ваша компанія, мабуть, має мало часу або взагалі не має свободи, коли справа стосується виплат працівникам. Страхові перевізники визначають медичне та страхове покриття, а не ваш роботодавець. Ви можете залишатися на плані охорони здоров’я компанії до 18 місяців відповідно до закону COBRA, але ви, швидше за все, платите за привілей. Тим часом покриття вами втрати працездатності через компанію, ймовірно, закінчиться, коли ваша робота закінчиться.

Ви можете попросити роботодавця підвищити пакет допомоги, щоб допомогти сплатити рахунок за покриття COBRA або початкову вартість страхування по інвалідності.

Деякі працівники можуть мати змогу домовитися про затримку офіційної дати їх відокремлення від компанії для вирішення питань виплат, таких як досягнення пенсійного терміну.

Розглянемо також кілька інших можливостей. Наприклад, не рідкість, коли працівники вимагають суму грошей, яку роботодавці могли б виділити на послуги з розміщення, каже Кларк.

Ландес каже, що ще одним моментом розмови є терміни виплати вихідної допомоги, щоб максимізувати те, що ви отримуєте в державних допомогах по безробіттю. Затримка отримання виплат на один місяць може, наприклад, запобігти отриманню виплат по безробіттю.

6. Натисніть на відносини

Стосунки можуть мати значення і під час переговорів про розірвання. Бувають випадки, коли працівники самі поводяться з деякими особами, що торгуються віч-на-віч, а не притягують адвоката. Такі випадки частіше зустрічаються, коли співробітники мають тісні стосунки з начальником чи кимось іншим з іншого боку столу.

7. Пригадайте майбутнє

Висування найкращих умов у вашій угоді про розлуку перевищує гроші - те, на що ви погоджуєтесь, може вплинути на вашу довгострокову кар’єру. Майбутні довідки про роботу також мають щось взяти до виходу. Ваші переговори про укладення угод можуть вирішувати письмові питання, коли потенційні роботодавці заносять вашу історію роботи. Вони також можуть уточнити, хто надає довідку та якою інформацією також можна ділитися по телефону. Це особливо важливо, якщо ви відмовилися від декількох робочих місць або постійно плюнули з керівником.

Також, ймовірно, є положення, які вимагають від вас мами про те, чому ви їдете, і про умови, які ви завдали виходу. Якщо ви вважаєте, що обмеження занадто задушливі, ви можете підштовхнути їх і змінити під час переговорів. Наприклад, ви можете вирішити винятки, щоб розповісти про те, що сталося з вашою дружиною та дітьми.

Суть

Зрештою, будьте об'єктивними та зосередженими. Хоча розчісування через більш точні пункти угоди про розлуку може бути болючим вправою, вони є важливим кроком у тому, щоб повернутись назад. Ясний розум і гострий фокус можуть допомогти вам закрити минуле, забезпечити сучасність і прокласти шлях до світшого майбутнього. Перш за все, пам’ятайте, що ви будете в шоці на цій першій зустрічі, навіть якщо це не повний сюрприз. Не підписуйте нічого негайно. І спробуйте поговорити з адвокатом, який спеціалізується на працевлаштуванні, перш ніж щось підписати.