Нараховані пільги

Які накопичені пільги?

Нараховані виплати - це ті виплати, які працівники заробляють у майбутній час роботи. Ці види пільг можуть включати оплату праці за хворими, особистий вихідний час та інші пов'язані з цим пільги, які працівники заробляють або накопичують довше, ніж вони працюють.

Визначення нарахованих пільг

Нараховані виплати - це форма доходу, яку отримують працівники, але дохід не виплачується негайно. Наприклад, працівник може збирати час відпустки, виходячи з відпрацьованих годин. У майбутньому момент працівник може взяти відпустку від роботи і все одно отримувати звичайну зарплату. Нараховані виплати також можуть стосуватися покриття, отриманого працівником за пенсійним планом, виходячи з років роботи у роботодавця.

Види нарахованих пільг

Нараховані виплати відносяться до масиву виплат, які отримують або нарощують працівники протягом періоду своєї роботи у конкретного роботодавця.

Один із прикладів - план власності на акції працівника (ESOP). У випадку ESOP компанія створює цільовий фонд і спрямовує акції своїх акцій. Співробітники можуть також внести до оподаткування внески податку на прибуток компаній. Розподіл коштів на індивідуальні рахунки працівників може здійснюватися за рахунок асигнувань на основі років служби чи інших розрахунків. Акції та інші активи плану мають бути накопиченими або досягти строку погашення, перш ніж працівники матимуть право їх стягувати. Співробітники отримують право на більш значну частку своїх рахунків у часі. Наприклад, після трьох років служби працівник може мати право на 100% від рахунку. Після виходу на пенсію або відставки працівник отримує отриману частину свого рахунку після виходу на пенсію або відставки. Потім вони можуть продати акції назад компанії, як і на відкритому ринку. Аналогічний план нарахованих виплат - це план бонусних акцій.

Інший план нарахованих виплат - це пенсійний план придбання грошей. Цей план подібний до плану розподілу прибутку, за винятком того, що внески є фіксованими, а не змінними. Таким чином, роботодавці вносять внески на рахунок кожного працівника щороку незалежно від прибутку компанії. Роботодавці також можуть встановлювати свої графіки набору даних щодо того, коли працівники мають право на яку частину своїх рахунків.

Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.

Пов'язані умови

Завірені переваги: ​​Вимірювання Виплачена пільга - це фінансовий пакет, що надається працівникам, які виконали вимоги отримати повну, а не часткову виплату. більше Вестінг надає працівникам права на активи, надані роботодавцем у часі. Вестинг - це юридичний термін, загальний для виплат роботодавцям, що означає надання або отримання права на подарунок або майбутній платіж, актив або вигоду. детальніше Визначення пенсійного плану Пенсійний план - це пенсійний план, який вимагає від роботодавця внесення внесків у пул коштів, виділений на майбутню вигоду працівника. докладніше Як працюють викуп працівників (EBO) Викуп працівників (EBO), як правило, коли роботодавець пропонує обраним працівникам пакет добровільних виплат. докладніше Визначення на скелі на скелі У процесі накладання скелі працівники отримують повну вигоду від свого пенсійного рахунку на певну дату, а поступово вони отримують поступово з часом. більше Нарахована щомісячна допомога Нарахована щомісячна допомога - це заробітна пенсійна допомога, яку працівник отримує при звичайному пенсійному віці. більше Партнерські посилання