Чи важлива бізнес-етика для рентабельності?

Ряд факторів відіграє важливу роль у тому, щоб зробити бізнес прибутковим, у тому числі експертні управлінські команди, віддані та продуктивні працівники, постійний попит споживачів та ретельне спостереження за сумою. Окрім цих відомих ділових практик, компанії, які впроваджують філософію менеджменту, яка значною мірою покладається на ділову етику, виявляються більш успішними, ніж ті, що працюють неетично. Хоча це може бути не першою змінною, яка розглядається при аналізі прибутків компанії, ділова етика є не менш важливим каталізатором успіху компанії.

Ділова етика в менеджменті

Керівництво організації є ключем до її довгострокового успіху, і, залишаючись послідовними з філософією управління, побудованою на основі етики, створює позитивний приклад для всіх працівників. Етичні практики бухгалтерського обліку, поводження з працівниками, взаємодія з громадськістю та розповсюдження інформації серед акціонерів - усі обов'язки керівної команди та можуть мати прямий вплив на загальну прибутковість компанії. Коли ці цілісні аспекти бізнесу не виконуються з гучною темою ділової етики зверху вниз, кожна грань бізнесу під керівництвом має більший потенціал для того, щоб в короткий або довгостроковий період провалитися.

Ділова етика та мораль працівників

Неодноразово доведено, що працівники, задоволені середовищем, в якому працюють, більш продуктивні, ніж працівники, які нещасні. Неетична практика на робочому місці може викликати широкі заворушення у працівників, що призводить до більшого почуття невдоволення роботою, яку вони виконують, та їх роботодавцями. Однак, коли ділова етика заохочується керівництвом, а керівники компаній приводять на приклад, здатність працівників зосередитись на роботі, яку потрібно виконати, щоб зробити себе і успішно розвивати організацію експоненціально. Продуктивність підвищується, коли присутня менша кількість відволікань і високий рівень моралі, а це призводить до підвищення рівня прибутку для компанії.

Щастя працівників також може вплинути на оборот та утримання, оскільки незадоволені працівники схильні шукати інші можливості, незалежно від вищої зарплати чи пільг, пропонованих поточним роботодавцем. Постійне набір та навчання нових співробітників може зменшити капітал, який компанія може витратити на діяльність з отримання прибутку, врешті-решт зменшивши свої довгострокові прибутки.

Ділова етика та публічний імідж

Компанії не були б нічого без акціонерів та інвесторів, і, таким чином, робота з діловою етикою є найбільш важливою при взаємодії з цими вирішальними гравцями. Як правило, прибутковість публічно торгуваних компаній швидко знижується, коли вони стикаються з ситуаціями, коли виявляється інформація щодо неетичної поведінки. Коли довіра інвесторів втрачається, компанія може вести боротьбу за повернення довіри населення, своїх інвесторів та цінних акціонерів; прибутковість може зайняти роки, щоб знову нароститися. Компанії, які закладають основи ділової етики в усіх аспектах діяльності, швидше стають і залишаться прибутковими, ніж ті, що ведуть бізнес неетично.