Центральний провідниковий фонд (CPF)
Центральний провідницький фонд (CPF) - це обов'язковий рахунок виплат, що забезпечує доходи від виходу на пенсію та охорону здоров'я для сінгапурців. Внески на пенсійний рахунок походять як від працівника, так і від роботодавця. Існує три типи рахунків CPF: звичайні, спеціальні та медичні рахунки.
Ключові вивезення
- Фонд центрального забезпечення (CFP) - це обов'язковий рахунок виплат (на пенсію, охорону здоров'я та житло) в Сінгапурі, на який зобов'язані внести всі мешканці.
- Мешканці можуть вийти з КПК у віці 55 років.
- Як і американська система соціального захисту, затримка вилучення кредитів означає більш високу виплату в подальшому житті.
- CPF є обов'язковим, на відміну від компанії 401 (k), від якої працівники можуть відмовитися.
Розуміння Фонду центрального забезпечення
Фонд центрального провіденту розпочався в 1955 році як спосіб запевнити всіх сингапурців у доході та фінансовій стабільності на пенсії. CPF був суперечливим, коли вперше був представлений значною опозицією до концепції примусової пенсійної програми, але вона стала більш популярною з роками та поширилася на охорону здоров'я (медичне обслуговування) та надання допомоги в житлі.
Сінгапурці можуть почати черпати зі свого пенсійного рахунку у віці 55 років, і це схоже на систему соціального захисту в США, чекаючи отримання коштів до старшого віку, значить, на рахунку буде більше грошей.
Працівник і роботодавець вносять кожен внесок на рахунок CPF. Кошти на рахунку CPF консервативно інвестуються, щоб заробити близько 5% на рік. У 1968 р. CPF розширився, щоб забезпечити житлом за сінгапурською схемою громадського житла. У 1980-х роках програма знову розширилася, щоб забезпечити медичне покриття для всіх учасників.
Деякі учасники CPF хотіли мати можливість взяти на себе більше інвестиційного ризику, щоб отримати кращий прибуток, ніж середні 5 відсотків, тому в 1986 році новий варіант інвестицій дозволив учасникам керувати власними рахунками. Незабаром після цього програма додала можливість конвертувати рахунок у фіксований ануїтет після виходу на пенсію. В даний час учасники з мінімальним залишком 40 000 доларів на своєму рахунку у віці 55 років або 60 000 доларів у віці 65 років можуть вибрати план ануїтету CPF LIFE. Не потрібно перераховувати до ануїтету, якщо учасник планує зберігати свої активи на поточному пенсійному рахунку.
Спеціальні міркування
CPF - це обов'язкова система виходу на пенсію на відміну від плану 401 (k) у США, де працівники можуть обрати відмову від плану 401 (k) компанії, якщо вони захочуть. Багато планів компанії 401 (k) у США автоматично зарахують нових працівників до свого пенсійного плану і зазвичай відраховують 3% від їхньої оплати на умовах до оподаткування, якщо працівник спеціально не вимагає письмово не брати участь. Вплив цього вибору може бути далекосяжним для молодих працівників, які відмовляються, враховуючи багаторічну втрату інтересів.
В основі CPF та пенсійного плану 401 (k) лежить мудрість сплачувати себе спочатку через автоматичну систему відрахування заробітної плати. Ці регулярні внески узгоджуються з певним рівнем роботодавцем, який фактично дає працівникові додаткову плату за підтримку їх у відставці, тому вибір не брати участь у плані означає відмову від додаткової оплати.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.