Кліф Вестінг
Передача скелі - це процес, за допомогою якого працівники отримують право отримувати повну вигоду з рахунку кваліфікованого пенсійного плану своєї компанії на визначену дату, а не отримувати їх поступово протягом певного періоду часу. Процес виплати пенсій стосується як пенсійних, так і пенсійних пенсій, пропонованих працівникам. Компанії використовують виграш для винагороди працівників за роки роботи в бізнесі та для того, щоб допомогти фірмі досягти своїх фінансових цілей. Поступова вивірка, в якій переваги прискорюються з часом, є протилежністю обриву скелі.
Розуміння Cliff Vesting
Відстеження клієнтів частіше використовується стартапами, оскільки це дозволяє їм оцінювати співробітників, перш ніж скористатись повним спектром переваг. Для співробітників накладання скелі може бути непевною справою з плюсами і мінусами. Незважаючи на те, що вона пропонує перевагу швидкого отримання грошових коштів, накладання скелі може бути більш ризикованим для працівників, якщо вони покинуть компанію до дати виплати, або якщо компанія - це стартап, який не працює до дати вибору. У деяких випадках працівника також можна звільнити до дати накладення права. Це означає, що вони втрачають доступ до пільг, обіцяних раніше. Типовий термін нанесення скелі - п'ять років. Після закінчення строку виплат працівники можуть перерахувати свої пільги в нові 401 (k) після надання права або зняти їх.
Ключові вивезення
- Під наглядом на скелі розуміється виплата виплат працівникам за короткий проміжок часу.
- Стартапи зазвичай використовують обробку скелі, оскільки це допомагає їм оцінювати співробітників, перш ніж реально взяти на себе переваги.
- Обслуговування скелі має плюси і мінуси для співробітників.
Відмінності між планами із визначеною виплатою та визначеним внеском
Коли працівник отримує право, пільги, які отримує працівник, залежать від виду пенсійного плану, який пропонує компанія. Наприклад, план з визначеними виплатами означає, що роботодавець зобов’язаний щороку виплачувати колишньому працівникові певну суму долара, виходячи з минулорічної зарплати, років служби та інших факторів. Наприклад, працівник може отримувати виплату, яка сплачує 5000 доларів на місяць протягом останнього життя людини. Закон про пенсійний захист 2006 р. Рекомендує трирічний період виплати скелі для планів із визначеними внесками.
З іншого боку, план із визначеними внесками означає, що роботодавець повинен внести в план певну суму долара, але цей вид допомоги не визначає суму виплати пенсіонеру. Виплата пенсіонера залежить від інвестиційних показників активів у плані. Наприклад, такий тип плану може вимагати від компанії внести 3% від заробітної плати працівника до пенсійного плану, однак виплата виплат пенсіонеру не відома.
Приклади графіків прийому
Припустимо, що Джейн працює у GE та бере участь у пенсійному плані, який дозволяє їй внести до 5% від її щорічної зарплати до оподаткування. GE відповідає внескам Джейн у розмірі 5% її зарплати. У перший рік своєї зайнятості Джейн вносила 5000 доларів, а GE - матчі, вклавши ще 5000 доларів. Якщо Джейн покидає компанію після першого року, вона має право власності на внесені долари, незалежно від графіка накладення суми, яку внесла GE. Але від того, чи матиме вона доступ до вкладу 5000 доларів США, залежить від того, чи користувалась GE відведення скелі і якщо так, як виглядає цей графік.
GE, роботодавець Джейн, зобов’язаний повідомити працівникам графік виплат та повідомляти про працівника кваліфікований пенсійний баланс. Якби GE створила розклад на чотири роки, на кінець першого року Джейн отримала б 25% від 5000 внесків компанії. З іншого боку, трирічний графік з використанням скелі на скелі означає, що Джейн не має права на жодний внесок роботодавця до кінця третього року.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.