Вартість найму нового працівника

Безготівкові підприємства часто вагаються починати наймати, навіть коли їм потрібні працівники, через фактичну вартість найму. Неважко забути, що вартість працівника означає більше, ніж просто його зарплата, яка сама по собі може бути істотною. Але як тільки ви враховуєте вартість набору, навчання та багато іншого, і долари починають зростати.

Вартість рекрутингу

Вартість простого пошуку потрібної людини найняти може бути величезною. За словами радника з питань бізнесу Вільяма Г. Блісса, в процесі самостійного набору персоналу є різні, потенційно високі витрати, включаючи рекламу відкриття, вартість часу внутрішнього рекрутера, вартість часу помічника рекрутера при перегляді резюме та виконання інших завдань, пов'язаних з підбором кадрів, час вартість особи, яка проводить співбесіди, екрани наркотиків та попередні перевірки та різні тести для оцінки зайнятості.

Не кожен новий прокат вимагатиме однакового процесу, але навіть 8-годинний працівник на годину може призвести до витрат компанії в близько 3500 доларів оборотних витрат, як прямих, так і непрямих.

Вартість навчання

Рекрутинг - це лише перший крок у процесі; Після того, як потрібна людина є на місці, підприємства повинні забезпечити належне навчання, щоб новий працівник міг виконати роботу та почати виробляти для компанії. Навчання виявляється однією з найдорожчих інвестицій, яку компанія може зробити.

Відповідно до дослідження, проведеного 2017 року журналом Training Magazine, компанії витрачали в середньому понад 1886 доларів на навчання на одного працівника. У 2016 році працівники витрачали в середньому 47, 6 годин на рік на навчання. І це не обов'язково лише нові працівники, які вимагатимуть не лише такої ж професійної підготовки та постійної освіти, що й нинішні працівники, але додаткових годин та витрат на орієнтацію та початкове навчання.

Підприємець та консультант Скотт Аллен пропонує простий спосіб зрозуміти вартість навчання: "Обчисліть вартість як структурованого навчання (включаючи матеріали), так і часу керівників та ключових колег на підготовку нового працівника до рівня 100% продуктивності".

Вартість найму нового працівника

Вартість заробітної плати + вигоди

Очевидна вартість нового працівника - заробітна плата - приходить і з його власним набором бічних предметів. Переваги варіюються від неповнолітньої - безкоштовної кави - до таких основних, як членство в тренажерному залі, страхування життя, покриття інвалідності, стоматологічні плани, відшкодування школярів ... список продовжується. За словами Джо Хадзіма, оглядача журналу " Бостонський бізнес-журнал" та викладача в Слоанській школі менеджменту MIT, зарплата плюс пільги зазвичай дорівнює "в 1, 25 до 1, 4 рази базового діапазону зарплат". Отже, пакет заробітної плати плюс пільги для працівника 50 000 доларів на рік може дорівнювати від 62 500 до 70 000 доларів.

Вартість інтеграції робочого місця

Ще одну, здавалося б, незначну точку не слід випускати з уваги; Інтеграція на робочому місці - від призначення нового робочого столу до пристосування його до неї до потрібної команди однолітків, може бути дорогим. Підприємства розглядають більше, ніж просто пропонують комп’ютер та ергономічно створений стілець стільця; є також вартість фізичного простору, а також програмного забезпечення, мобільного телефону, проїзду та будь-якого спеціального обладнання або ресурсів, необхідних для роботи.

Точка беззбитковості

Тож усі ці інвестиції призводять до збільшення виробництва, сподіваємось, принаймні тому бізнес робить інвестиції. Але це може зайняти деякий час, щоб витрати покрилися, а компанії побачили окупність своїх інвестицій. За даними Studer Group, "опитування 610 керівників Гарвардської бізнес-школи оцінює, що типовим менеджерам середнього рівня потрібно 6, 2 місяця, щоб досягти їх точки беззбитковості".

Блаженство розбиває шкалу продуктивності на три періоди: протягом першого місяця або близько того, після закінчення навчання, нові співробітники функціонують приблизно з 25% продуктивності, а це означає, що вартість втраченої продуктивності становить 75% від заробітної плати працівника. Рівень підвищується до 50% продуктивності за тиждень з 5 по 12, з відповідною вартістю 50% зарплати працівника. Тижні 13 -20 зазвичай приносять працівнику до 75% рівня продуктивності, при цьому вартість становить 25% від зарплати працівника. Приблизно за п'ятимісячну позначку компанії можуть очікувати нового найму для досягнення повної продуктивності.

Суть

За словами Еріка Коестера з MyHighTechStart-Up, "кошторис коливається від 1, 5х до 3х зарплати за" повністю виплачену "вартість працівника - вартість, включаючи такі речі, як пільги, податки, обладнання, навчання, оренда тощо". Наймання нового працівника - це не рішення, яке слід сприймати легко, оскільки воно не падає злегка на бюджет компанії. Але без працівників не обійшлося багато. І це підсумок для бізнесу; незважаючи на те, що інвестиції можуть змусити бухгалтера компанії звільнитись, потенціал в обмін на хороший новий прокат продовжує робити інвестиції вартими.