Співробітники Vs. Інвестори
Переважна більшість з нас працює для когось іншого. Ми покладаємось на наших роботодавців, щоб надавати зарплату в обмін на наші послуги. Для нас наші роботодавці - це активи, які забезпечують єдине найбільше джерело доходу, яке більшість із нас коли-небудь матиме.
Перед нашими роботодавцями ми несемо відповідальність. Витрати, пов'язані з працівниками, є на сьогодні найбільшими витратами для більшості корпорацій, що торгуються публічно. Окрім зарплати, існують податки, медичні виплати, страхування відповідальності, витрати на нерухомість, меблі, запаси, 401 (k) матчі та пенсійні витрати.
Для ускладнення справ значна кількість працівників також є акціонерами. Вони або володіють акціями у своїх роботодавців, мають пайовий фонд власного капіталу у своєму плані 401 (k) (що робить їх акціонерами в інших компаніях) або в обох.
Світ зіткнення
З точки зору працівника, є дві основні цілі. Перший - залишатися зайнятим, щоб ви могли підтримувати поточний потік доходу. Друге - отримати підвищення по службі, щоб заробити більше грошей.
З точки зору роботодавця, також є два. Перший - це отримати якомога більше доходу. Друге - зменшити витрати до мінімальної можливої суми. У сукупності ці два кроки спрямовані на максимізацію прибутку для акціонерів.
Існує невід'ємний конфлікт між метою працівника - заробити більше грошей і ціллю роботодавця - зменшити витрати. Те, як цей конфлікт розгортається на робочому місці, матиме значний вплив на ваше життя.
Зобов'язання перед акціонерами
Ваш роботодавець зобов’язаний інвесторам: допоможіть їм заробити гроші. Стратегії досягнення цієї мети цілком логічні. Вони включають зростання бізнесу та мінімізацію витрат.
Мінімізація витрат включає в себе навмисні зусилля, щоб найняти найкращий талант за найнижчою можливою ціною. Для багатьох компаній це також включає найняття якомога менше людей, надаючи їм якомога менше пільг і замінюючи їх менш дорогими працівниками, коли це можливо.
Результати цієї стратегії проявилися таким чином, що трансформували американське робоче місце. Аутсорсинг для країн з низькою заробітною платою, таких як Китай та Індія, є звичайним явищем, оскільки завдання бухгалтерського обліку та інтерпретація медичного сканування приєднали виробництво та ручну працю в офшорному світі. Заробітна плата керівникам стала непропорційно високою порівняно із середнім працівником, оскільки найвищі керівники оплачуються за високо оцінене стратегічне мислення, тоді як робоча сила стала товаром, який можна придбати за найнижчою можливою ціною. Кінцевим результатом є те, що невеликій кількості людей виплачуються великі зарплати, а великій кількості - невеликі зарплати.
Що це для вас означає
Невпинна спроба збільшити цінність акціонерів означає, що середній працівник буде часто змінювати кар'єру, причому значна кількість цих змін відбувається на мимовільній основі. За даними Бюро трудової статистики, серед "національно репрезентативної вибірки людей, народжених у 1957-1964 роках, які проживали в США, коли розпочалося опитування в 1979 році ... молодші буммейстери займали в середньому 11 робочих місць у віці 18- 44. Двадцять п’ять відсотків займали 15 чи більше робочих місць, тоді як 12% займали нуль-чотири робочі місця ».
Хоча ці зміни кількості робочих місць не розмежовували добровільні та мимовільні зміни, додаткові дані про безробіття дають деяке розуміння. Згідно з опитуванням, «серед тих, хто випав із середньої школи, спостерігається в середньому 7, 7 заклинань безробіття у віці 18–44 роки, тоді як випускники середніх шкіл зазнали 5, 4 заклинань, а випускники коледжів - 3, 9 заклинань. Крім того, майже третина середніх шкіл серед тих, хто не вийшов, зазнали 10 і більше часів безробіття, порівняно з 17% випускників середніх шкіл та 5% випускників коледжів ». Зрозуміло, що всі зміни в роботі не були різними.
Стратегії робочого місця
Щоб вижити і процвітати на сучасному робочому місці, допомагає мати стратегію. Перше, що може прагнути працівник - це отримати освіту. Статистика свідчить про зворотну кореляцію між освітою та безробіттям. Менш освічені працівники зазнають більше випадків мимовільних змін у кар'єрі, ніж їх більш освічені колеги. Набуття вищого рівня освіти - це перший крок, який можна зробити, щоб забезпечити довголіття на робочому місці. Після цього у вас є можливість визначитися з умовами, з якими ви підходитимете до своєї кар’єри.
Прийміть
Якщо у вас є розкута особистість і вас не особливо хвилює періоди безробіття, ви можете просто скористатися підходом до очікування. Після працевлаштування у роботодавця ви можете з’являтись щодня, робити свою роботу і чекати, як все вийде. Якщо це буде добре, ви продовжуватимете отримувати зарплату. Ви можете навіть просунутися. Якщо сокира впаде, ви можете змінити завдання і повторити процес. Це загальна стратегія. Багато людей із задоволенням беруть речі по черзі і сподіваються на краще.
Адаптувати
Ряд компаній взяли на озброєння Carvath System, відому в американських військових як "вгору чи поза". За цією системою, винайденою Полом Дреннаном Краватом, працівників приймають на роботу та навчають протягом певного періоду часу. Якщо через певну кількість років працівники не отримали підвищення по службі, їх звільняють.
Хоча цей процес найчастіше асоціюється з роботодавцями, працівники мають можливість його практикувати. Якщо ваша кар'єра та / або компенсація не просуваються задовільним темпом, ви маєте можливість шукати інші можливості. Внесення змін у кар’єру за розкладом за вибором, ви збільшуєте свою здатність контролювати власну долю.
Піднявши цей підхід на наступний рівень, ви можете навмисно шукати компанії, які інвестують у своїх людей. Є фірми, які пропонують привабливі пакети виплат, вище середньої зарплати та кращу безпеку роботи. Якщо це цінні риси, які ви цінуєте, ніщо не заважає навмисно шукати роботу в цих компаніях.
Відмовитися
Якщо ви не тип чекати, коли сокира впаде, і вам не здається, що ідея скакання на роботу дуже приваблива, у вас є інший вибір. Працюйте над собою. Самозайнятість дає вам більший ступінь контролю над своєю долею та своїми доходами. Ваш статус та дохід значною мірою безпосередньо пов’язані з вашими зусиллями та діловим проникливістю. На одному кінці спектру, можливо, ви будете задоволені керувати приватним підприємцем, де вам не доведеться турбуватися про управління працівниками. З іншого боку, ви можете домагатися побудови наступного Microsoft чи Apple. Вибір за вами.
Суть
Незалежно від того, де ви вирішите працювати, ви також можете взяти активну роль у формуванні свого майбутнього. Замість того, щоб робити мінімум, виконуйте замовлення та працюйте з дев'яти до п’яти. Ви можете зробити безперервне навчання стандартною частиною роботи. Взявши навчальні заняття на роботі, додавши довірені дані до вашого резюме або здобувши попередній ступінь, ви зможете краще підготуватися до непередбачених розробок та несподіваних змін на роботі.