Надмірна накопичувальна пеня
Штраф за надмірне накопичення належить Службі внутрішніх доходів або IRS, коли власник пенсійного рахунку або одержувач пенсійного рахунку не зможуть розподілити з пенсійного рахунку мінімальну суму, що належить за рік.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ перевищення пені нагромадження
Плата за надмірне накопичення в розмірі 50 відсотків акцизного податку за цей рік може стягуватися, якщо розподіли менше, ніж необхідний мінімальний розподіл за рік. Власники пенсійних рахунків не можуть зберігати суми в традиційному ІРА, включаючи SEP та ПРОСТІ ІРА на невизначений термін. Як правило, вони повинні розпочати розподіл до 1 квітня року, наступного за роком, у якому вони досягають віку 70 1/2. Необхідний мінімальний розподіл на будь-який рік після року, в якому вони досягають 70 1/2 віку, повинен бути здійснений до 31 грудня цього пізнього року. Якщо надмірне накопичення відбувається через обґрунтовану помилку, і власник рахунку вжив заходів для усунення недостатнього розподілу, вони можуть вимагати відмови від сплати податку.
Види пенсійних рахунків
Вирахування з оплати праці ІРА: Навіть якщо роботодавець не хоче прийняти пенсійний план, він може дозволити своїм працівникам внести свій внесок у ІРА шляхом відрахування на заробітну плату, забезпечуючи простий і прямий спосіб заощадити працівникам.
Спрощена пенсія працівникам, що зменшує заробітну плату, SARSEP: Це СЕП, створений до 1997 року, який включає режим зменшення зарплати. Замість того, щоб встановлювати окремий пенсійний план, в SARSEP роботодавці вносять внески у власні ІРА та ІРС своїх працівників, за умови певних відсотків обмежень на оплату праці та доларів.
Спрощена пенсія для працівників, SEP: Вони забезпечують спрощений метод для роботодавців робити внески до пенсійного плану для своїх працівників. Замість того, щоб встановлювати план розподілу прибутку чи придбання грошей з довірою, роботодавці можуть прийняти угоду про СЕП та внести внески безпосередньо на індивідуальний пенсійний рахунок або індивідуальний пенсійний ануїтет, встановлений для кожного працівника, який має право на участь.
ПРОСТИЙ план ІРА: це пенсійні програми, які сприяють оподаткуванню, які малі роботодавці, включаючи приватних осіб, можуть створити на користь своїх працівників. ПРОСТИЙ план ІРА - це письмова угода про зниження зарплати між працівником та роботодавцем, яка дозволяє працівникові, якщо є право, вибрати, щоб роботодавець сприяв зниженню зарплати на ПРОСТИЙ ІРА від імені працівника.
План 401k: Цей план з визначеними внесками дозволяє відстрочити зарплату працівників та / або внески роботодавців.
ПРОСТИЙ план 401k: Цей визначений план внесків доступний власникам малого бізнесу зі 100 або меншою кількістю працівників. Працівник може обрати відстрочку певної компенсації.
403b План ануїтету, захищений від сплати податків: Це плани ануїтету для деяких державних шкіл, коледжів, університетів, церков, державних лікарень та благодійних організацій, які вважаються звільненими від оподаткування згідно з розділом 501c3 Кодексу про внутрішні доходи.
План розподілу прибутку: Цей визначений план внесків дозволяє дискреційно приймати щорічні внески роботодавців.
План закупівлі грошей: у цьому плані з визначеними внесками фіксуються внески роботодавців.
План з визначеними виплатами: Цей план фінансується в основному роботодавцем, для якого внески визначені актуально.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.