Валовий збір
Валовий збір - це додаткова сума грошей, що додається до платежу для покриття податку на прибуток, який отримувач повинен заборгувати за виплатою.
Валовий збір найчастіше спостерігається у виконавчих планах компенсацій. Наприклад, компанія може погодитись сплатити витрати на переїзд керівництва плюс валовий збір, щоб компенсувати очікувані податки на прибуток, які будуть заборговані при виплаті зарплати.
Як працює валовий збір
Підвищення зарплати - це, по суті, обчислення зарплати, але навпаки. Зазвичай працівникам спочатку виплачується валова сума зарплати, з якої таким чином утримуються відрахування (наприклад, податки, пенсійні внески та соціальне забезпечення), а решта виплачується рештою як чиста зарплата. У ситуації, що склалася за вартістю, бажана чиста зарплата впорядковується заздалегідь, а валова сума достатньо збільшується для того, щоб гарантувати працівника бажану чисту оплату.
Як правило, підсумок найчастіше здійснюється за разові виплати, наприклад, відшкодування витрат на переїзд або бонуси на кінець року. Залежно від методу розрахунку компанії, працівник все ще може мати додаткове податкове зобов’язання.
По правді кажучи, вирощування в основному є питанням семантики. Він лише перераховує заробітну плату працівника як виплату додому, а не валову заробітну плату перед утриманням податку. Деякі компанії віддають перевагу методу валового зростання, особливо при виплаті компенсацій керівникам рівня C та іншим високооплачуваним працівникам. Методика може частково приховувати витрати на зарплату під час фінансової звітності.
Ключові вивезення
- Валовий збір - це додаткова сума грошей, що додається до платежу для покриття податку на прибуток, який отримувач повинен заборгувати за виплатою.
- Зростання найчастіше здійснюється за одноразові виплати, наприклад, відшкодування витрат на переїзд або бонуси.
- Дорослішання також може використовуватися для компенсації виконавців грою. Кілька компаній склали заголовки щодо використання тактики грубого зростання з надзвичайними та суперечливими результатами.
Приклад вирощування
Як приклад, розглянемо компанію, яка пропонує працівника, який має ставку податку на прибуток у розмірі 20%, чисту зарплату в 100 000 доларів щорічно. Формула підрахунку така:
- Валова зарплата = чиста зарплата / (1 - ставка податку)
Роботодавець повинен нарахувати зарплату, виплачену працівнику, до 125000 доларів, щоб врахувати необхідні 20% виплачених доходів - тому що 125 000 доларів x (1 - 0, 20) = 100 000 доларів.
Сумарна суперечка
З огляду на те, що оплата праці під керівництвом зазнає посиленого контролю у світлі фінансової кризи 2008 року, зростання валового зростання зростає як все більш популярний спосіб виплати керівникам. Компанії можуть ефективно підвищувати оплату праці керівника на 30% або більше, без того, щоб це було видно у їхній фінансовій звітності, оскільки ці звіти показують лише те, що чиновники чисті.
Тим не менш, декілька компаній склали заголовки щодо використання тактики грубого зростання з надзвичайними та суперечливими результатами. У 2005 році консалтингова фірма Towers Perrin провела дослідження, яке показало, що 77% компаній, змінюючи менеджмент, отримали викупні пакети виїзних керівників. Однією з таких компаній була Gillette, придбана компанією Procter & Gamble в 2005 році. Головний виконавчий директор Gillette Джеймс Кілтс отримав 13 мільйонів доларів валових платежів у своєму пакеті виплат.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.