Як почати кар'єру, яка закінчується в С-сюїті

У секторі фінансових послуг чоловіки все ще керують днем, коли справа стосується заміщення керівних посад.

У звіті Олівера Ваймана за 2016 рік було встановлено, що жінки становлять 47% американських фінансових фірм, проте займають лише 16% посад у виконавчому комітеті та 20% місць у правлінні. Серед компаній Fortune 1000 94% керівників виконавчої влади (генеральні директори) - чоловіки; а серед перших 100 найбільших американських компаній за доходом лише сім працевлаштованих жінок-керівників.

Ці цифри можуть здатися зневажливими, але для останніх випускників коледжів та жінок, які лише кілька років в кар’єрі, квиток у С-пакет не доступний. Виконавча пошукова фірма Korn Ferry підготувала дослідження, присвячене 57 минулим та нинішнім жінкам, які проливають світло на те, що можуть зробити жінки у секторі фінансових послуг, щоб привернути себе до виконавчої ролі.

Закладення основи

У дослідженні Korn Ferry, профільні керівники жінок пройшли різними маршрутами до вершини корпоративної драбини, але часто ділилися спільною ниткою у своїх ранніх ролях. На початку своєї кар'єри вони зосередилися на формуванні свого авторитету та репутації, розвиваючи досвід, який давав об'єктивно вимірювані результати та тісно співвідносився з обраною ними сферою.

Це елементарно для жінок у фінансах, які зосереджені на С-наборі, - каже Джина МакКагу, генеральний директор McKague Financial у Лівонії, штат Мічиган. "Розуміння основ, основних функцій та основних принципів, що підтримують корпорацію, принесе їм повагу як до основних позицій, так і до своїх колег", - говорить МакКаг. "Це допоможе їм добре позиціонуватись у майбутній лідерській ролі, яку вони мають намір заробити".

Згідно з дослідженнями Корн Феррі, технічна експертиза "Хонінг" - це шлях для досягнення матеріальних результатів. Це дає жінкам можливість відрізнити себе від своїх однолітків та створити репутацію за стабільну роботу.

"Для жінок надзвичайно важливо брати на себе ролі, що дозволяють виробляти вимірювані показники, оскільки вони дозволяють використовувати реальну економію витрат або отримувати дохід на свою користь, гарантуючи, що вони нарівні однакові зі своїми сучасниками-чоловіками", - каже Діана Макколіфін, керівник Eagle, Америки та головний клієнт, Eagle Investment Systems.

Найпоширеніший спосіб для жінок це був шляхом розробки досвіду у галузі STEM. Трохи менше 40% керівників, опитаних Корн Феррі, отримали ступінь в галузі науки, техніки, техніки та математики. Мак-Лафлін здобула подвійні ступеня бакалавра з математики та інформатики та ступінь магістра з комп'ютерних інформаційних систем, які вона називає "фундаментом, навколо якого я будую кар'єру в галузі технологій фінансових послуг".

Шеннон Спотсвуд, президент консультативної ради РФ у Бірмінгемі, штат Алабама, говорить, що жінки схильні утримуватися від пошуку можливостей, коли успіх можна оцінити як спосіб уникнути невдачі. Але, за її словами, жінкам потрібно ризикувати і змагатися в ролях, де результати результатів оцінюються, а заохочення, похвали та можливості заробляються.

"Експертиза перетворюється на впевненість, і впевненість є ключовою в С-наборі", - говорить Спотсвуд. "Розвиваючи досвід у своєму бізнесі, вони в кінцевому рахунку будуть лідирувати з позиції сили".

Навігація по дорозі до С-сюїти

Знання, які основоположні елементи мають найбільше значення для отримання доступу до С-пакету, є однією стороною монети. Інша - це використання цих знань для адаптації пошуку роботи та досвіду роботи, щоб створити шлях до керівної посади керівника у фінансовому секторі. Це починається з спрямування пошуку роботи на посади, які пропонують шанс взяти на себе керівництво. (Див . Кращі фінансові послуги для жінок. )

"Щоб жінки якнайбільше вивчали гайки та болти своєї компанії, їм потрібно подавати заявки на відкриття робочих місць в операційних ролях", - каже МакКаг. Щоб дійти до вершини, "жінкам потрібно рано знайти шлях до конвеєра".

Ваша перша роль (або ваша наступна) повинна демонструвати вашу освіту та набір навичок та давати відчутні результати. "Ви привертаєте увагу керівництва, коли у вас є ідеї, які можуть підвищити верхню та нижню лінію та / або створити ефективність", - каже Лін Баллу, сертифікований фінансовий планувальник та регіональний директор із консультантів з питань багатства EP в Лафайєт, Каліфорнія.

Ваш пошук роботи повинен орієнтуватися на посади, які відображають найважливіші навички чи знання, необхідні для досягнення успіху на рівні С. Наприклад, якщо ви перебуваєте у сфері страхування, вам слід шукати посади, які розвивають ваше розуміння процесу андеррайтингу, який є центральним у бізнесі.

Пам’ятайте, що керівники не працюють в бункерах. Наставник чи адвокат можуть допомогти вам налагодити зв’язки, які можуть зрости вашу кар’єру. Побудова правильних відносин на початку вашої кар’єри зазвичай не є частиною пошуку роботи, але це може бути життєво важливим під час планування курсу. Маклофлін каже, що наставники були одними з її найбільших чемпіонів у тому, щоб допомогти їй стати єдиною керівницею на рівні С на своїй фірмі: "Без деяких наставників, які я мав протягом своєї кар'єри, я, можливо, ніколи не піддавався б можливостям, які дозволили мені довести себе і перейти на керівну посаду ».

Ballou каже, щоб шукати наставників у вашій поточній фірмі, а також зовні і в різних бізнесах. Навчаючи когось поза сектором фінансових послуг, "ви можете допомогти вам стати більш універсальним та залучити ідеї з інших галузей, які можуть працювати у вашій власній".

Суть

Не існує стандартної дорожньої карти для досягнення С-набору. Для жінок, що займаються фінансами, йдеться про те, щоб бути ініціативним та продуманим щодо формулювання свого кар’єрного шляху. Найголовніше, що немає місця для поступливості. "Ви можете легко зробити щось і просто залишитися в ролі, але вам потрібно розвинути досвід", - говорить Спотсвуд, - а потім перейти до наступного виклику і продовжувати будувати свою історію.