Людський капітал
Людський капітал є нематеріальним активом або якістю, не зазначеним у балансі компанії. Це можна класифікувати як економічну цінність досвіду та навичок працівника. Сюди входять такі активи, як освіта, навчання, інтелект, навички, здоров'я та інші речі, які цінують роботодавці, такі як лояльність та пунктуальність.
Концепція людського капіталу визнає, що не вся праця однакова. Але роботодавці можуть покращити якість цього капіталу, інвестуючи в працівників - освіта, досвід та здібності працівників - усі вони мають економічну цінність як для роботодавців, так і для економіки в цілому.
Людський капітал важливий, оскільки сприймається для підвищення продуктивності праці і, отже, прибутковості. Отже, чим більше компанія інвестує у своїх працівників (тобто у їх освіту та навчання), тим продуктивнішою та вигіднішою вона може бути.
Розуміння людського капіталу
За організацію часто кажуть, що вона така ж хороша, як і її люди. Директори, працівники та керівники, які складають людський капітал організації, мають вирішальне значення для її успіху.
Людським капіталом зазвичай керує відділ кадрів організації (HR). Цей відділ здійснює нагляд за придбанням, управлінням та оптимізацією робочої сили. Інші його директиви включають планування та стратегію робочої сили, підбір персоналу, навчання та розвиток працівників, звітність та аналітику.
Людський капітал має тенденцію до міграції, особливо в глобальній економіці. Ось чому часто відбувається перехід від місць, що розвиваються, або сільської місцевості до більш розвинених та міських районів. Деякі економісти назвали це відтоком мізків, зробивши бідніші місця біднішими та багатшими багатшими.
1:28Людський капітал
Розрахунок людського капіталу
Оскільки людський капітал базується на вкладанні навичок та знань працівників через освіту, ці інвестиції в людський капітал можна легко обчислити. Менеджери з персоналу можуть вирахувати загальний прибуток до і після здійснення будь-яких інвестицій. Будь-яка рентабельність інвестицій (ROI) людського капіталу може бути обчислена шляхом ділення загального прибутку компанії на його загальні інвестиції в людський капітал.
Наприклад, якщо компанія X інвестує 2 мільйони доларів у свій людський капітал і має загальний прибуток у 15 мільйонів доларів, менеджери можуть порівняти рентабельність свого людського капіталу за рік (YOY), щоб відслідковувати, як збільшується прибуток і чи він має відношення до інвестицій в людський капітал.
Ключові вивезення
- Людський капітал - це нематеріальний актив, який не зазначений у балансі компанії та включає такі речі, як досвід та навички працівника.
- Оскільки вся праця не вважається рівною, роботодавці можуть покращити людський капітал, інвестуючи в навчання, освіту та переваги своїх працівників.
- Людський капітал, як вважається, має зв'язок із економічним зростанням, продуктивністю та прибутковістю.
- Як і будь-який інший актив, людський капітал може знецінюватися через тривалі періоди безробіття та нездатність не відставати від технологій та інновацій.
Спеціальні міркування
Людський капітал та економічний ріст
Існує міцний зв’язок між людським капіталом та економічним зростанням. Оскільки люди мають різноманітний набір навичок та знань, людський капітал, безумовно, може допомогти підвищити економіку. Цей взаємозв'язок можна виміряти, скільки інвестицій йде в освіту людей.
Деякі уряди визнають, що цей взаємозв'язок між людським капіталом та економікою існує, і тому вони забезпечують вищу освіту мало або без витрат. Люди, які беруть участь у робочій силі, які мають вищу освіту, часто матимуть більші зарплати, а значить, зможуть витратити більше.
Чи знецінюється людський капітал?
Як і все інше, людський капітал не застрахований від знецінення. Це часто вимірюється в заробітній платі або можливості залишитися в робочій силі. Найпоширеніші способи знецінення людського капіталу - це безробіття, травми, розумовий спад або неможливість не відставати від інновацій.
Розглянемо працівника, який має спеціалізовану майстерність. Якщо він пройде через тривалий період безробіття, він може не мати можливості утримувати ці рівні спеціалізації. Це тому, що його навички можуть більше не користуватися попитом, коли він нарешті відновлює робочу силу.
Аналогічно, людський капітал когось може знецінюватися, якщо він не може чи не прийме нових технологій чи прийомів. І навпаки, людський капітал того, хто їх переймає, буде.
Коротка історія людського капіталу
Ідею людського капіталу можна простежити до 18 століття. Адам Сміт посилався на цю концепцію у своїй книзі "Дослідження природи та причини багатства націй", в якій досліджував багатство, знання, навчання, таланти та досвід для нації. Адамс припускає, що вдосконалення людського капіталу через навчання та освіту призводить до більш вигідного підприємства, що додає колективного багатства суспільства. За словами Сміта, це робить виграш для всіх.
У більш пізні часи термін використовувався для опису робочої сили, необхідної для виготовлення виробів, що виготовляються. Але найсучаснішою теорією користувалися декілька різних економістів, включаючи Гері Беккера та Теодора Шульца, які винайшли цей термін у 60-х роках для відображення цінності людських можливостей.
Шульц вважав, що людський капітал є як і будь-яка інша форма капіталу для підвищення якості та рівня виробництва. Це потребує інвестицій у освіту, навчання та підвищення переваг працівників організації.
Але не всі економісти згодні. За словами Гарвардського економіста Річарда Фрімена, людський капітал був сигналом таланту та здібностей. Для того, щоб бізнес справді став продуктивним, він сказав, що потрібно навчати та мотивувати своїх працівників, а також інвестувати в капітальне обладнання. Він зробив висновок, що людський капітал не є виробничим фактором.
Критика теорій людського капіталу
Теорія людського капіталу отримала багато критики з боку багатьох людей, які працюють у сфері освіти та навчання. У 60-х роках теорія була атакована насамперед через те, що вона узаконила буржуазний індивідуалізм, який розглядався як егоїстичний та експлуататорський. До буржуазного класу людей належали люди середнього класу, які вважали, що вони експлуатують працівників робітничого класу.
Вважається, що теорія людського капіталу звинувачує людей у будь-яких дефектах, що трапляються в системі, і у вимушенні капіталістичних працівників.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.