Ключовий працівник
Ключовий працівник - це працівник, який має головну роль у власності та / або прийнятті рішень у бізнесі. Ключові працівники, як правило, мають високу компенсацію. Вони також можуть отримати спеціальні переваги як стимул як приєднатися до компанії, так і залишитися в компанії.
Злом ключового працівника
Термін «ключовий працівник» також використовується Службою внутрішніх доходів стосовно спонсорованих пенсійними пенсійними планами фірм із визначеними внесками для позначення працівника, якому належить понад 5 відсотків бізнесу, володіє понад 1 відсотком бізнесу та щорічна компенсація більша ніж певна сума або є посадовою особою з компенсацією, що перевищує певну суму. Існують інші правила IRS та уряду, які мають різні визначення поняття "ключовий працівник" для різних цілей.
Як ключовий працівник впливає на бізнес
З внутрішньої точки зору, крім класифікації IRS, ключовим працівником може вважатися невід'ємна частина операцій компанії. Такий працівник може мати вплив у забезпеченні капіталу для бізнесу, що може відбуватися через їх зв’язки або внаслідок їх роботи. Наприклад, працівник може виконувати роль, пов'язану безпосередньо з каналами збуту для компанії, переплітаючи їх результативність та ділову діяльність з грошовим потоком. Працівник, можливо, є найвищим показником продавця на підприємстві, залучаючи значну частину регулярного доходу. Співробітник з різних причин може представляти публічне обличчя, пов’язане з брендом компанії, і, таким чином, вважається важливим для підтримки інвестицій та підтримки акціонерів та клієнтів.
Компанія може визначити роботу працівника як життєво важливу для інфраструктури та функціонування бізнесу, навіть незважаючи на те, що цей працівник може не мати чітко помітної ролі з точки зору суспільних чи зовнішніх ділових відносин. Наприклад, головний науковий співробітник команди, яка розробляє новий новий продукт, який, як очікується, стане опорою для доходів і доходів бізнесу, може розглядатися як ключовий працівник.
Роботодавці можуть відчути необхідність вирішувати компенсацію ключовим працівникам інакше, ніж більшість працівників за винятком зарплат. Це може включати пропонування різноманітних варіантів для заощадження на пенсії або надання їм переваг балансу між робочим та життєвим життям, щоб вони могли займатися бізнесом. І навпаки, роботодавці можуть зайняти іншу позицію, якщо ключовий працівник скористається Законом про відпустку сім’ї та лікарняних, щоб взяти неоплачувану відпустку з роботи. Такі працівники, які можуть входити до топ-10 відсотків найманих працівників на підприємстві, не можуть бути відновлені роботодавцем за певних обставин.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.