Викупна сума: пакет виплат

Деякі мисливці за роботою можуть знати, як домовитись про свою зарплату та пільги, коли їх наймають, але вони можуть не усвідомлювати, що можуть домовитися про те, як виїхати. Більшість роботодавців пропонують угоду про вихід, яка визначає фінансові умови, на яких працівник піде з компанії. Переговори про відповідну угоду передбачає розгляд того, як себе вести під час обговорень з роботодавцем, грошові кошти та вигоди, необхідні для виживання, та чи найняти юридичну допомогу.

Переговори про цю угоду можуть полегшити ваш перехід на нову роботу, зняти стрес і, можливо, забезпечити приємну фінансову подушку. Однак грошова угода - не єдина тема, яку обговорюють під час цієї угоди. Продовження страхових пільг, допомога у пошуку іншої роботи та інші пільги також можуть гарантуватися. Ваша сила в цих переговорах випливає з того, що компанії не хочуть, щоб ви їх недобросовісно переслідували чи подали до суду. Вони можуть не хотіти, щоб ви працювали над своїми конкурентами або ділилися секретами.

Планування заздалегідь

Якщо у вашому офісі циркулюють чутки про звільнення, можливість виходу з ладу перед тим, як падіння сокири може спокусити вас, але перебування може поставити вас у змогу заявити страхування на випадок безробіття та отримати виплату виплат. Заздалегідь підготуйтеся, чи ви очікуєте звільнення, чи ні. Перегляньте свої ресурси та критичні витрати, щоб визначити ваші фінансові потреби. Створіть список основних переваг, про які ви хочете домовитися. Вивчіть політику виплат на викуп компанії та з’ясуйте, що отримали колишні колеги.

Ключові вивезення

• Більшість роботодавців пропонують угоду про розірвання, яка визначає фінансові умови, згідно з якими працівник піде з компанії після припинення їх роботи.
• Про продовження страхових виплат, допомогу у пошуку іншої роботи та інші вигоди також можна обговорити як частину договору про вихід.
• Типові пакети виплат найчастіше пропонують один-два тижні виплати за кожний відпрацьований рік.
• У вас є 21 день, щоб прийняти розірвальну угоду, і як тільки вона буде підписана, у вас є сім днів, щоб передумати.

Кроки, які ви повинні зробити

Якщо вас справді звільнили, робіть нотатки під час наради про припинення і не відчувайте тиску негайно підписувати угоду про розірвання. Затримайте час, щоб переглянути документ і продумати його. Як правило, у вас буде 21 день, щоб прийняти угоду, і як тільки вона буде підписана, у вас є сім днів, щоб змінити свою думку.

Після первинного перегляду угоди, ви можете прийняти рішення про наймання адвоката, особливо якщо у вас є докази дискримінації, якщо мова в пакеті занадто складна чи широка, або якщо угода триває кілька сторінок. Запитайте у юриста, які державні закони регулюють угоди про вилучення та чи існують певні умови щодо термінів та сум виплат. Також поговоріть з місцевими агенціями з працевлаштування та підбору персоналу, щоб визначити, скільки часу може знадобитися вам, щоб отримати нову роботу на тому ж рівні та зарплаті.

Після того, як ви зрозумієте угоду, вам слід розглянути можливість узгодження наступних умов:

Пропонована вихідна допомога, як правило, складає один-два тижні за кожен відпрацьований рік, але може бути і більше. Якщо втрата роботи створить економічні труднощі, обговоріть це з вашим (колишнім) роботодавцем. Загальна практика полягає в тому, щоб намагатися отримати чотири тижні вихідної допомоги за кожен відпрацьований рік. Середні менеджери та керівники зазвичай отримують більшу суму. Наприклад, деякі керівники можуть отримувати зарплату більше року.

Спробуйте розширити страхування на здоров'я, життя та інвалідність. Зведений Закон про узгодження бюджету омнібусів (COBRA) дозволяє тимчасово продовжити поліс медичного страхування, який ви мали у свого роботодавця протягом 18 місяців. Однак політика, як правило, дорога, коли ви більше не працюєте з компанією. Дізнайтеся, чи може ваш роботодавець платити за охорону здоров’я, поки не знайдете нову роботу. Ви також можете запитати, чи можуть вони покривати страхування життя та страхування доходів від втрати працездатності за цей період або принаймні протягом одного місяця, перш ніж запропонувати можливість продовження роботи.

Що буде з вашим пенсійним планом, пенсійним планом та фондовим планом, залежить від держави та роботодавця. Попросіть копію полісів та перегляньте їх у свого адвоката.

Багато роботодавців надають послуги з перенаправлення. Попросіть, щоб служба залишалася з вами, поки ви не знайдете нову роботу і не спробуйте вибрати послугу самостійно. Вкажіть, що вам знадобиться від фірми, що займається службою розміщення, таких як послуги індивідуального консультування, перекваліфікація, телефон, офіс та секретарська підтримка.

Спробуйте скласти узгоджене оголошення про від’їзд та рекомендаційний лист. Попросіть скласти документи самостійно та обов'язково включіть ваші основні досягнення. Додайте листи до угоди.

Нарешті, з’ясуйте, чи можете ви утримати будь-які фірмові пільги, наприклад ноутбук, і змусити роботодавця підтвердити це у письмовій формі. Деякі інші варіанти, які слід розглянути, включають розширення використання службового автомобіля або членство у вашому товаристві медичного клубу.

Інші міркування

Федеральна державна програма компенсації за безробіття забезпечує тимчасову фінансову допомогу безробітним. Однак ви, мабуть, втратили роботу з власної вини, і це визначено законодавством держави. Пільги, які оподатковуються, зазвичай тривають близько 26 тижнів, але держава може продовжити їх, коли рівень безробіття високий. Переконайтеся, що ваш роботодавець не оскаржує ваші вимоги щодо цієї компенсації.

Хоча більшість компаній пропонують угоду про розірвання, від них не завжди вимагають цього; закони можуть змінюватися залежно від штату.

Залишаючись попереду гри

Один з найкращих моментів для полегшення втрати роботи - це під час початкового співбесіди на посаду. Обговоріть, чи пропонує компанія виплату виплат та як вона надається. Будьте готові постійно припиняти роботу, ведучи облік своїх результатів та досягнень, щоб допомогти в процесі переговорів. Крім того, будьте в курсі будь-яких оновлень щодо політики робочого місця роботодавця, особливо угоди про розірвання.

Нарешті, співробітники, які є кількома звільненими, мають більше можливостей домовитись про умови угоди. Під час масового звільнення може бути запропонований стандартизований пакет, і роботодавець рідше відхилиться від цього договору.

Суть

Якщо ви звільнені від роботи, так само важливо вести переговори про вихід, як і домовлятися про вихід. Оскільки колишні роботодавці зацікавлені у тому, щоб вас щасливо, вам часто доведеться торгуватися. Проведіть кілька досліджень, щоб з’ясувати, які вигоди від виплат ви можете з розумом очікувати від своєї компанії, а потім зробіть все можливе, щоб їх максимально використати. Пам'ятайте, що вам нічого втрачати, і ви ніколи не дізнаєтесь, що ви можете отримати, якщо не попросите.