Рожевий ковзання
Рожевий ковзання - це просторічний термін, який позначає повідомлення про звільнення, надане працівникові. Рожевий лист - це офіційне повідомлення про усунення посади працівника або про те, що послуги працівника більше не потрібні. Іншими словами, рожевий накладка - це неофіційна назва повідомлення про припинення.
НАРУШЕННЯ Вниз рожевий ковзання
Рожевий наліт повідомляє працівника, що його звільнили або звільнили. Термін також можна вживати як дієслово, як у "Я був п’ятницею з рожевого кольору і більше не маю роботи". Рожеві накладки можна роздавати окремо або колективно, як при великих звільненнях і закриттях компаній. Під час Великої рецесії між 2007 та 2009 роками скорочення були поширеними у секторі фінансових послуг, і багато інвесторів-банкіри побоювалися, що в цей період вони отримають рожевий проміжок. Працівники, яким видають рожеві накладки, можуть влаштувати рожеві вечірки, де гостям подають рожеве шампанське, макарони в рожевому соусі та пиріг із рожевим морозом.
Історія рожевого ковзання
Існує невизначеність у тому, як зародився термін рожевий ковзання. Поширене пояснення полягає в тому, що повідомлення про припинення було надруковано на рожевому папері, щоб воно виділялося з інших документів, отриманих працівником. Цей термін також має посилання на перші роки Ford Motor Company. Журнал історії стверджує, що працівникам конвеєра Ford були видані білий або рожевий аркуш паперу, який керівництво підсунуло до їх шафки наприкінці кожного дня. Білий шматочок паперу означав, що працівника шукають на роботі наступного дня, рожевий лист - означає, що їхні послуги більше не потрібні. Перший зафіксований посилання на цей термін в Оксфордському словнику англійської мови був у 1915 році. Цікаво, що повідомлення про припинення в Німеччині асоціюються із синім та жовтим у Франції.
Рожевий випуск ковзання
Закон про справедливі норми праці (FLSA) не вимагає від роботодавців видавати рожевий лист, який звільнений за бажанням працівників. Роботодавці мають право звільнити працівника з будь-якої причини за умови, що це не з дискримінаційних причин, таких як вік, стать, раса чи сексуальна орієнтація. Наприклад, низька результативність є прийнятною причиною звільнення працівника. Однак, певні обставини вимагають видавати рожевий лист. Рожевий наклад повинен бути наданий працівникові, якого припиняють, перебуваючи на контракті, і є частиною колективного договору або спілки. Хоча це не вимагається законодавством у більшості обставин, багато роботодавців вирішують випустити рожевий лист, щоб формалізувати звільнення працівника.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.